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BASES PARA LA CREACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR PARA LA VIVIENDA MAYORES DE CIFUENTES

Día: 15/10/2019 - Hora: 09:42:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: BASES PARA LA CREACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR PARA LA VIVIENDA MAYORES DE CIFUENTES

PRIMERA. Normas Generales
Es objeto de las presentes bases la creacin de una Bolsa de Trabajo de Auxiliar para la Vivienda Mayores de Cifuentes con una duracin de 4 aos a fin de cubrir de manera rpida y gil el puesto cuando ste pudiera quedar vacante temporalmente a consecuencia de bajas por enfermedad, maternidad, sustituciones por vacaciones todo ello mediante el sistema de concurso.
La seleccin de las personas relevistas debe hacerse mediante procedimientos giles que respetarn, en todo caso, los principios de igualdad, mrito y capacidad y publicidad, en los trminos previstos en la EBEP.
El sistema de seleccin ser el de concurso.
Esta convocatoria se dicta en cumplimiento del artculo 19.DOS de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2018, por el que se establece que no se podr proceder a la contratacin de personal temporal, as como al nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. Con el objeto de dar cumplimiento a la Orden de 21 de Mayo de 2001 de la Consejera de Bienestar Social por la que se regulan las condiciones mnimas de los Centros destinados a las Personas Mayores en Castilla La Mancha, que en su artculo 12 establece que el personal de las Viviendas de Mayores en Castilla La Mancha estar compuesto, como mnimo, por 3 auxiliares, uno de los cuales ser la persona encargada de coordinar la administracin y el trabajo dentro de la Vivienda, revistiendo la Vivienda de Mayores el carcter de servicio prioritario y esencial, conforme al artculo 25.2 k) de la LRBRL, que establece que los municipios podrn asumir competencias en la prestacin de los servicios sociales y de promocin y reinsercin social, as como el artculo 59.1 d) de la Ley 14/2010, de 16 de diciembre, de Servicios Sociales de Castilla-La Mancha, que establece que corresponden a los Ayuntamientos, en materia de servicios sociales, entre otras, la competencia de promover el establecimiento de centros y servicios que constituyen el equipamiento propio de Servicios Sociales de Atencin Primaria, y en su caso los de Atencin Especializada.

SEGUNDA. Modalidad del contrato
La modalidad del contrato es laboral temporal, regulada en el artculo 15.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
-Retribucin mensual bruta: La prevista en las tablas salariales del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Cifuentes
- Jornada de trabajo: 37,5 horas semanales

TERCERA. Condiciones de Admisin de aspirantes
Para formar parte en las pruebas de seleccin, ser necesario reunir los requisitos establecidos en el artculo 38 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Pblico de Castilla-La Mancha, en relacin con el artculo en el artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
a) Tener la nacionalidad espaola sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 39 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.
c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder de la edad de jubilacin forzosa, salvo que por ley se establezca otra edad mxima para el acceso al empleo pblico.
d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, no hallarse en inhabilitacin absoluta, ni hallarse en inhabilitacin para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categora objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido/a disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artculo 96.1.b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situacin equivalente ni haber sido sometido/a a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.
e) Estar en posesin de alguna de las siguientes titulaciones o certificados:
-Grado medio de tcnico en cuidados auxiliares de enfermera
- FP Grado Medio de Tcnico de Atencin a Personas en Situacin de Dependencia,
- FP Grado Medio Tcnico de Atencin Socio sanitaria
- FP Primer grado de tcnico auxiliar de clnica (rama sanitaria)
- Modulo profesional Nivel 2 de auxiliar de enfermera (rama sanitaria)
- Certificado de profesionalidad de Atencin Socio-sanitaria a Personas dependientes en el domicilio.
- Certificado de profesionalidad de Atencin Socio-sanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
- Habilitacin excepcional o provisional para la Atencin directa de los centros y servicios del Sistema para la Autonoma y Atencin a la Dependencia.
Todos los requisitos exigidos debern reunirse el da en que finalice la presentacin de instancias y gozar de los mismos durante el procedimiento de seleccin y mientras se permanezca en la lista de espera.

CUARTA. Forma y Plazo de Presentacin de Instancias
Las solicitudes (Anexo I) requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los/as aspirantes harn constar que renen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para las plazas que se opten, se dirigirn al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cifuentes-Guadalajara-, y se presentarn en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento (en horario de 9 a 14:00 horas) o bien mediante el procedimiento que regula el artculo 16.4 de la Ley 39/2015, en el plazo de DIEZ DAS NATURALES contados a partir del da siguiente al de la publicacin en el BOP, en Tabln de Anuncios, Sede Electrnica y pgina web del Ayuntamiento de Cifuentes. El cmputo de plazos lo determinar la publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.
Cualquier forma de presentacin que no sea directa en el Registro de Entrada Municipal requerir el envo simultneo, con la misma fecha de presentacin, correo electrnico dirigido al Excmo. Ayuntamiento de Cifuentes a la direccin electrnica comunicacion@cifuentes.es
Las bases de las pruebas selectivas, as como las correspondientes convocatorias, se publicarn en el BOP, en Tabln de Anuncios, Sede Electrnica y pgina web del Ayuntamiento de Cifuentes
La solicitud deber ir acompaada por:
Instancia de solicitud (ANEXO I).
Fotocopia del DNI (NIE para ciudadanos de la UE o TIE en los dems casos de extranjeros) o, en su caso, pasaporte.
Titulacin exigida en la Base Tercera e)
Mritos que deban ser valorados en la fase de concurso: Contratos de trabajo, certificados de empresa, etc.
La no aportacin de la documentacin a acreditar dentro del plazo de presentacin de instancias determinar la imposibilidad de valorar y computar tales mritos. No se puntuarn los mritos que no se acrediten documentalmente.
El/la participante en el proceso selectivo que falseara o no pudiera acreditar la informacin proporcionada, ser excluido/a del mismo.
Se autorizar a que la Administracin compruebe la veracidad de los datos aportados junto a la solicitud.

QUINTA. Admisin de Aspirantes
Expirado el plazo de presentacin de instancias para la plaza ofertada, la Alcalda dictar resolucin en el plazo mximo de CINCO DIAS, declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as. En dicha resolucin, que se publicar en el Boletn Oficial de la Provincia, Tabln de Edictos, Portal de Transparencia y pgina web del Ayuntamiento, se sealar un plazo de CINCO das hbiles para subsanacin. Transcurrido el plazo de subsanacin por la Alcalda, se aprobar la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicar en el Boletn Oficial de la Provincia, Tabln de Edictos, Portal de Transparencia y pgina web del Ayuntamiento.
Los sucesivos anuncios se publicarn en el Tabln de anuncios de la sede del Tribunal de seleccin que ser la pgina web del Ayuntamiento, Sede Electrnica y en el Tabln de anuncios municipal.
En la misma publicacin se har constar el da en que se celebre el ejercicio prctico. Posteriormente, se realizar la valoracin de mritos y propuesta de los/as aspirantes seleccionados/as, as como la bolsa de empleo.

SEXTA. Tribunal Calificador
La abstencin y recusacin de los/as miembros del Tribunal ser de conformidad con los artculos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Rgimen Jurdico del Sector Pblico.
Los/as miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, de la sujecin a los plazos establecidos para la realizacin y valoracin de las pruebas y para la publicacin de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretacin de la aplicacin de las bases de la presente convocatoria, as como lo que deba hacerse en los casos no previstos, sern resueltas por el Tribunal, por mayora.

SPTIMA. Sistemas de Seleccin y Desarrollo de los Procesos
El proceso selectivo a realizar ser el de concurso. La puntuacin total del proceso selectivo ser de 10 puntos.
FASE. - CONCURSO.
La valoracin de los mritos se realizar en base a los siguientes conceptos y puntuaciones:
A) Formacin. Puntuacin mxima de este apartado: 3 puntos.
- Cursos de formacin: se valorarn aquellos cursos, de formacin y perfeccionamiento impartidos por Instituciones Pblicas u homologadas oficialmente para la imparticin de actividades formativas, incluidas todas las acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formacin Continua cuyo contenido tenga relacin directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo. Por la participacin como alumnos/as en cursos sobre materias relacionadas con la actividad a desarrollar, se otorgarn las siguientes puntuaciones:
DURACIN PUNTUACIN
Hasta 20 horas0,05 puntos
De 21 a 40 horas0,10 puntos
De 41 a 100 horas..0,25 puntos
De 101 a 200 horas0,50 puntos
De 201 a 400 horas0,75 puntos
De ms de 400 horas.1,00 punto
Nota: En caso de que los cursos no consten el nmero de horas no se puntuarn.
No se valorar la formacin realizada para la obtencin de los ttulos recogidos en la base tercera apartado e) de las presentes bases o cualquier otro ttulo que conduzca a la obtencin de certificado de profesionalidad o ttulo oficial reconocido por la administracin pblica pertinente.
B.- Experiencia Profesional. Puntuacin mxima de este apartado: 7 puntos.
Se puntuar la experiencia laboral:
1.- Por haber desempeado puestos de Auxiliar/Gerocultor-a en Viviendas de mayores, residencias de mayores, centros de da u otros centros de atencin a las personas mayores al servicio de una administracin pblica, 006 puntos por mes completo trabajado, nicamente se valorarn los trabajos desempeados por una duracin superior a un mes. Se reducirn proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial.
Por mes completo se entendern treinta das naturales y a estos efectos se computar la suma de todos los periodos prestados, pero no se computar o sumarn los das que resten despus del clculo.
La acreditacin de los mritos precedentes se efectuar cuando se trate de servicios prestados a la Administracin Pblica, mediante cualquiera de los siguientes documentos:
Contrato laboral o certificado en la que conste la fecha de nombramiento o toma de posesin y la fecha hasta la cual se desempea el puesto.
Certificado emitido por la Secretara de la Administracin competente comprensivo de la duracin efectiva de la relacin laboral o certificado de la vida laboral expedido por la Seguridad Social.
2.- Por haber desempeado puestos de Auxiliar/Gerocultor-a en Viviendas de mayores, residencias de mayores, centros de da u otros centros de atencin a las personas mayores al servicio de una entidad privada, 003 puntos por mes completo trabajado, nicamente se valorarn los trabajos desempeados por una duracin superior a un mes. Se reducirn proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial.
Por mes completo se entendern treinta das naturales y a estos efectos se computar la suma de todos los periodos prestados, pero no se computar o sumarn los das que resten despus del clculo.
Cuando se trate de servicios prestados en empresa privada se requerir el contrato laboral, donde conste que la categora y calificacin profesional del trabajo realizado, e Informe de la vida laboral actualizado expedido por la Seguridad Social.

OCTAVA. Relacin de aprobados/as
Una vez terminada la calificacin de los/as aspirantes, el Tribunal publicar la relacin de aprobados/as por orden de puntuacin en el Tabln de Edictos del Ayuntamiento, Sede Electrnica y en la pgina web. Dicha relacin se elevar al Presidente de la Corporacin.
El/la aspirante propuesto/a para su nombramiento aportar ante la Corporacin, dentro
del plazo de tres das hbiles desde que se produzca el llamamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en esta convocatoria, que son:
a. Fotocopia de la Tarjeta de la Seguridad Social.
b. Fotocopia compulsada u original del ttulo acadmico correspondiente.
c. Ficha de Terceros expedida por el Banco/Caja.
Si dentro del plazo expresado, y salvo causa de fuerza mayor, el/la aspirante no
reuniera los requisitos exigidos quedarn anuladas todas sus actuaciones,
quedando excluido/a de la Bolsa de Trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia.
En tal supuesto, el Alcalde del Ayuntamiento efectuar propuesta de nombramiento a
favor del/la siguiente aspirante, segn el orden de puntuacin.
De igual forma se proceder en caso de renuncia, o en caso de producirse vacante
posterior, de acuerdo con las normas que regulan el funcionamiento de las Bolsas
de Trabajo.

En caso de empate en la puntuacin de dos o ms aspirantes, el orden de prelacin entre los mismos se determinar en funcin del nmero de meses trabajados en el sector pblico.
En caso de persistir el empate, se resolver por el orden alfabtico del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as, comenzando por la Q (sorteo pblico que se celebr el pasado 13 de marzo de 2019, para determinar el orden de actuacin de los aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebrarn durante el ao 2019 y que se public en el BOE nm. 66 de 18 de marzo de 2019 (Resolucin de 15 de marzo de 2019, de la Secretara de Estado de Funcin Pblica, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin del Estado). En el supuesto de que no exista ningn/a aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, se continuar con la letra R y as sucesivamente.

NOVENA. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo
Todas las personas que superen el proceso de seleccin sern incluidas en una Bolsa de Trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente debidas a bajas por enfermedad, maternidad, sustituciones por vacaciones ordenadas segn la puntuacin obtenida.
El/la integrante de la Bolsa que obtenga un contrato de trabajo causar baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con el Ayuntamiento volver a causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la misma que le corresponda en relacin con los puntos obtenidos.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondr el pase del/a aspirante al ltimo lugar de la bolsa de empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias:
Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente.
Ejercicio de cargo pblico representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.

DCIMA. Proteccin de datos
Los datos de carcter personal facilitados durante el proceso sern incluidos en un fichero cuyo responsable es el Ayuntamiento de Cifuentes con el fin exclusivo de realizar la seleccin de los/as aspirantes al puesto convocado, no pudiendo ser cedidos a terceros para ninguna otra finalidad. El derecho de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin al tratamiento de los datos personales podr ejercitarse en cualquier momento ente el propio Ayuntamiento de Cifuentes.
UNDCIMA. Incidencias
En lo no previsto en las presentes bases se estar a lo dispuesto en las disposiciones contenidas en la Ley 7/85, de 2 de abril, modificada por la Ley 11/99 y la Ley 57/2003, en el R. D. Legislativo 781/86 de 18 de abril, en el RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en el R. D. 364/95, en el R. D. 896/91, y en la Ley de 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Pblico de Castilla La Mancha.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la va administrativa, se podr interponer por los/as interesados/as recurso de reposicin en el plazo de un mes ante la Alcalda, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Guadalajara, a partir del da siguiente al de publicacin de su anuncio en el Tabln de edictos del Ayuntamiento y en la pgina web del Ayuntamiento (artculo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa).


DOCUMENTO FIRMADO ELECTRNICAMENTE

ANEXO I

SOLICITUD DE PARTICIPACION EN EL PROCESO SELECTIVO PARA LA CREACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE UXILIAR PARA LA VIVIENDA DE MAYORES

D. ...................... con DNI n. ............................ y domicilio a efectos de notificacin en ............................................................................,
n telfono, correo electrnico

EXPONE
PRIMERO: Que vista la convocatoria anunciada el Boletn Oficial de la Provincia de Guadalajara n. ........ de fecha ...................... en relacin con la convocatoria y bases de seleccin para la creacin de una Bolsa de Trabajo Auxiliar para la Vivienda Mayores de Cifuentes mediante el sistema de concurso-oposicin, conforme a las bases que se publican, en el mismo Boletn, deseo tomar parte en el proceso selectivo.
SEGUNDO. Que reno todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de expiracin del plazo de presentacin de la instancia.
TERCERO. Declaro conocer las bases generales de la convocatoria relativa a las pruebas de seleccin para la creacin de una Bolsa de Trabajo de Oficial de Mantenimiento del Ayuntamiento de Cifuentes mediante el sistema de concurso libre.
CUARTO. Declaro no hallarme incurso/a en causa de incapacidad o incompatibilidad, y de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administracin Pblica.
Por todo lo cual, SOLICITO que, admita la presente instancia para participar en las pruebas de seleccin de personal referenciada y declaro bajo mi responsabilidad ser ciertos los datos que se consignan.

En Cifuentes, a .... de ............................ de 2019

El/la Solicitante,

Fdo.: .................................................................


BASES PARA LA CREACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA CONTRATACIN A TIEMPO PARCIAL MEDIANTE UN CONTRATO DE RELEVO DE UN OFICIAL DE PRIMERA DEL AYUNTAMIENTO DE CIFUENTES

Día: 01/10/2019 - Hora: 09:19:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: PRIMERA. OBJETO DE LAS BASES
La presente convocatoria tiene por objeto la creacin de una Bolsa de Trabajo para la seleccin de personal laboral Oficial de Primera, para la formalizacin de un contrato de relevo, vinculado a la jubilacin parcial del personal municipal que accede a la misma.
La seleccin de las personas relevistas debe hacerse mediante procedimientos giles que respetarn, en todo caso, los principios de igualdad, mrito y capacidad y publicidad, en los trminos previstos en la EBEP.
El sistema de seleccin ser el de concurso libre.

SEGUNDA. MODALIDAD DEL CONTRATO
La modalidad es el contrato de relevo de duracin determinada.
La plaza tiene naturaleza laboral de carcter temporal. El contrato de relevo es a tiempo parcial, para cubrir el 50% de la jornada dejada vacante por el trabajador municipal jubilado parcialmente. La jornada ordinaria del jubilado parcial vinculado a la presente plaza a proveer mediante contrato de relevo bien siendo la jornada completa con carcter general de los empleados pblicos.
El puesto de trabajo a desempear por el/la trabajador/a relevista ser Oficial de Primera.

TERCERA. CONDICIONES DE ADMISIN DE ASPIRANTES
Para formar parte en las pruebas de seleccin, ser necesario reunir los requisitos establecidos en el artculo 38 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Pblico de Castilla-La Mancha, en relacin con el artculo en el artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
Tener la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 57 de la citada norma.
Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.
Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. Slo por ley podr establecerse otra edad mxima, distinta de la edad de jubilacin forzosa, para el acceso al empleo pblico.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situacin equivalente ni haber sido sometido/a a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.
Estar en posesin del ttulo de FP1 o FP de primer grado o mdulo profesional nivel II o mdulo experimental de nivel II o ciclos formativos de grado medio.
Estar en posesin del permiso de conducir B
Todos los requisitos exigidos debern reunirse el da en que finalice la presentacin de instancias y gozar de los mismos durante el procedimiento de seleccin y mientras se permanezca en la lista de espera. Si se trata de ttulos obtenidos en el extranjero se deber estar en posesin de la credencial que acredite su homologacin.

CUARTA. FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIN DE INSTANCIAS
Las solicitudes (Anexo I) requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los/as aspirantes harn constar que renen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la Bolsa de Trabajo que se opte, se dirigirn al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cifuentes-Guadalajara-, y se presentarn en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento (en horario de 9 a 14:00 horas) o bien mediante el procedimiento que regula el artculo 16.4 de la Ley 39/2015, en el plazo de DIEZ DAS NATURALES contados a partir del da siguiente al de la publicacin en el BOP, en Tabln de Anuncios, Sede Electrnica y pgina web del Ayuntamiento de Cifuentes. El cmputo de plazos lo determinar la publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.
Cualquier forma de presentacin que no sea directa en el Registro de Entrada Municipal requerir el envo simultneo, con la misma fecha de presentacin, mediante correo electrnico dirigido al Excmo. Ayuntamiento de Cifuentes a la direccin electrnica comunicacion@cifuentes.es
Las bases de las pruebas selectivas, as como las correspondientes convocatorias, se publicarn en el BOP, en Tabln de Anuncios, Sede Electrnica y pgina web del Ayuntamiento de Cifuentes.
La solicitud deber ir acompaada por:
Instancia de solicitud (ANEXO I).
Fotocopia del DNI (NIE para ciudadanos de la UE o TIE en los dems casos de extranjeros) o, en su caso, pasaporte.
Titulacin exigida en la Base Tercera
Fotocopia del permiso de conducir B
Mritos que deban ser valorados en la fase de concurso: Contratos de trabajo, certificados de empresa, etc.
La no aportacin de la documentacin a acreditar dentro del plazo de presentacin de instancias determinar la imposibilidad de valorar y computar tales mritos. No se puntuarn los mritos que no se acrediten documentalmente.
El/la participante en el proceso selectivo que falseara o no pudiera acreditar la informacin proporcionada, ser excluido/a del mismo.
Se autorizar a que la Administracin compruebe la veracidad de los datos aportados junto a la solicitud.

QUINTA. ADMISIN DE ASPIRANTES
Expirado el plazo de presentacin de instancias, la Alcalda dictar resolucin en el plazo mximo de CINCO DIAS HBILES, declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as. En dicha resolucin, que se publicar en el BOP, Tabln de Edictos, Sede Electrnica y pgina web del Ayuntamiento, se sealar un plazo de CINCO das hbiles para subsanacin. Transcurrido el plazo de subsanacin por la Alcalda, se aprobar la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicar en el BOP, Sede Electrnica, Tabln de Edictos y en la pgina web del Ayuntamiento.
Los sucesivos anuncios se publicarn en el Tabln de Anuncios de la Sede del Tribunal de Seleccin que ser la pgina web del Ayuntamiento, Sede Electrnica y en el Tabln de Anuncios Municipal.
Posteriormente, se realizar la valoracin de mritos y propuesta de los/as aspirantes seleccionados/as en la Bolsa de Empleo.

SEXTA. TRIBUNAL CUALIFICADOR
La abstencin y recusacin de los/as miembros del Tribunal ser de conformidad con los artculos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Rgimen Jurdico del Sector Pblico.
Los/as miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, de la sujecin a los plazos establecidos para la realizacin y valoracin de las pruebas y para la publicacin de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretacin de la aplicacin de las bases de la presente convocatoria, as como lo que deba hacerse en los casos no previstos, sern resueltas por el Tribunal, por mayora.

SPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS
El proceso selectivo a realizar ser el de concurso libre.
CONCURSO
Esta fase se puntuar con un mximo de 10 puntos.
No tiene carcter eliminatorio.
La valoracin de los mritos se realizar en base a los siguientes conceptos y puntuaciones:
A) Formacin. Puntuacin mxima de este apartado: 4 punto.
- Cursos de formacin: se valorarn aquellos cursos, de formacin y perfeccionamiento impartidos por Instituciones Pblicas u homologadas oficialmente para la imparticin de actividades formativas, incluidas todas las acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formacin Continua cuyo contenido tenga relacin directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo. Por la participacin como alumnos/as en cursos sobre materias relacionadas con la actividad a desarrollar, se otorgarn las siguientes puntuaciones:
DURACIN PUNTUACIN
Hasta 20 horas0,05 puntos
De 21 a 40 horas0,10 puntos
De 41 a 100 horas..0,25 puntos
De 101 a 200 horas0,50 puntos
De 201 a 400 horas0,75 puntos
De ms de 400 horas...1,00 punto
Nota: En caso de que los cursos no consten el nmero de horas no se puntuarn.
No se valorar la formacin realizada para la obtencin de los ttulos recogidos en la base tercera de las presentes bases o cualquier otro ttulo que conduzca a la obtencin de certificado de profesionalidad o ttulo oficial reconocido por la administracin pblica pertinente.
B.) Experiencia Profesional. Puntuacin mxima en este apartado: 6 puntos.
Se puntuar la experiencia laboral:
1.- Por haber desempeado puestos de Oficial de Mantenimiento al servicio de una administracin pblica, 006 puntos por mes completo trabajado. nicamente se valorarn los trabajos desempeados por una duracin superior a un mes. Se reducirn proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial.
2.- Por haber desempeado puestos de Oficial de Mantenimiento al servicio de una entidad privada, 003 puntos por mes completo trabajado. nicamente se valorarn los trabajos desempeados por una duracin superior a un mes. Se reducirn proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial.
Por mes completo se entendern treinta das naturales y a estos efectos se computar la suma de todos los periodos prestados, pero no se computar o sumarn los das que resten despus del clculo.
La acreditacin de los mritos precedentes se efectuar cuando se trate de servicios prestados a la Administracin Pblica, mediante cualquiera de los siguientes documentos:
Contrato laboral o certificado en la que conste la fecha de nombramiento o toma de posesin y la fecha hasta la cual se desempea el puesto.
Certificado emitido por la Secretara de la Administracin competente comprensivo de la duracin efectiva de la relacin laboral o certificado de la vida laboral expedido por la Seguridad Social.
Cuando se trate de servicios prestados en empresa privada se requerir el contrato laboral, donde conste que la categora y calificacin profesional del trabajo realizado, e Informe de la vida laboral actualizado expedido por la Seguridad Social.

OCTAVA. RELACIN DE APROBADOS/AS
Una vez terminada la calificacin de los/as aspirantes, el Tribunal publicar la relacin de aprobados/as por orden de puntuacin en el Tabln de Edictos del Ayuntamiento, Sede Electrnica y en la pgina web. Dicha relacin se elevar al Presidente de la Corporacin.
El/la aspirante propuesto/a para su nombramiento aportar ante la Corporacin, dentro
del plazo de tres das hbiles desde que se produzca el llamamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en esta convocatoria, que son:
a. Fotocopia de la Tarjeta de la Seguridad Social.
b. Fotocopia compulsada u original del ttulo acadmico correspondiente.
c. Fotocopia compulsada u original del carnet de conducir.
d. Ficha de Terceros expedida por el Banco/Caja.
Si dentro del plazo expresado, y salvo causa de fuerza mayor, el/la aspirante no
reuniera los requisitos exigidos quedarn anuladas todas sus actuaciones,
quedando excluido/a de la Bolsa de Trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia.

En tal supuesto, el Alcalde del Ayuntamiento efectuar propuesta de nombramiento a
favor del/la siguiente aspirante, segn el orden de puntuacin.
De igual forma se proceder en caso de renuncia, o en caso de producirse vacante
posterior, de acuerdo con las normas que regulan el funcionamiento de las Bolsas
de Trabajo.

En caso de empate en la puntuacin de dos o ms aspirantes, el orden de prelacin entre los mismos se determinar en funcin del nmero de meses trabajados en el sector pblico.
En caso de persistir el empate, se resolver por el orden alfabtico del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as, comenzando por la Q (sorteo pblico que se celebr el pasado 13 de marzo de 2019, para determinar el orden de actuacin de los aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebrarn durante el ao 2019 y que se public en el BOE nm. 66 de 18 de marzo de 2019 (Resolucin de 15 de marzo de 2019, de la Secretara de Estado de Funcin Pblica, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin del Estado). En el supuesto de que no exista ningn/a aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, se continuar con la letra R y as sucesivamente.

NOVENA. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO
Todas las personas que superen el proceso de seleccin sern incluidas en una Bolsa de Trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente debidas a bajas por enfermedad, maternidad, sustituciones por vacaciones ordenadas segn la puntuacin obtenida.
El/la integrante de la Bolsa que obtenga un contrato de trabajo causar baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con el Ayuntamiento volver a causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la misma que le corresponda en relacin con los puntos obtenidos.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondr el pase del/a aspirante al ltimo lugar de la bolsa de empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias:
Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente.
Ejercicio de cargo pblico representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.

DCIMA. PROTECCIN DE DATOS
Los datos de carcter personal facilitados durante el proceso sern incluidos en un fichero cuyo responsable es el Ayuntamiento de Cifuentes con el fin exclusivo de realizar la seleccin de los/as aspirantes al puesto convocado, no pudiendo ser cedidos a terceros para ninguna otra finalidad. El derecho de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin al tratamiento de los datos personales podr ejercitarse en cualquier momento ente el propio Ayuntamiento de Cifuentes.

UNDCIMA. INCIDENCIAS
En lo no previsto en las presentes bases se estar a lo dispuesto en las disposiciones contenidas en la Ley 7/85, de 2 de abril, modificada por la Ley 11/99 y la Ley 57/2003, en el R. D. Legislativo 781/86 de 18 de abril, en el RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en el R. D. 364/95, en el R. D. 896/91, y en la Ley de 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Pblico de Castilla La Mancha.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la va administrativa, se podr interponer por los/as interesados/as recurso de reposicin en el plazo de un mes ante la Alcalda, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Guadalajara, a partir del da siguiente al de publicacin de su anuncio en el Tabln de edictos del Ayuntamiento y en la pgina web del Ayuntamiento (artculo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa).



ANEXO I

SOLICITUD DE PARTICIPACIN EN EL PROCESO SELECTIVO

D. ...................... con DNI n. ............................ y domicilio a efectos de notificacin en ............................................................................,
n telfono, correo electrnico

EXPONE
PRIMERO: Que vista la convocatoria anunciada el Boletn Oficial de la Provincia de Guadalajara n. ........ de fecha ...................... en relacin con la convocatoria y bases de seleccin para la creacin de una Bolsa de Trabajo de Oficial de Primera en el Ayuntamiento de Cifuentes, mediante el sistema de concurso, conforme a las bases que se publican, en el mismo Boletn, deseo tomar parte en el proceso selectivo.
SEGUNDO. Que reno todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de expiracin del plazo de presentacin de la instancia.

TERCERO. Declaro conocer las bases generales de la convocatoria relativa a las pruebas de seleccin para la creacin de una Bolsa de Trabajo de Oficial de Mantenimiento del Ayuntamiento de Cifuentes mediante el sistema de concurso libre.
CUARTO. Declaro no hallarme incurso/a en causa de incapacidad o incompatibilidad, y de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administracin Pblica.
Por todo lo cual, SOLICITO que, admita la presente instancia para participar en las pruebas de seleccin de personal referenciada y declaro bajo mi responsabilidad ser ciertos los datos que se consignan.

En Cifuentes, a .... de ............................ de 2019

El Solicitante,

Fdo.: .................................................................

ACTA DEL TRIBUNAL DE SELECCIN PARA LA CONVOCATORIA EN RELACIN CON LAS PRUEBAS DE SELECCIN PARA LA CREACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE SOCORRISTA ACUTICO

Día: 26/08/2019 - Hora: 10:14:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: En Cifuentes a 13 de agosto de 2019, siendo las 10:00 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Cifuentes se rene el Tribunal de Seleccin, formado por:

- Presidenta: Da. Rosa Ana Baldiola lvarez
- Secretario: ngel Gutirrez Castells
- Vocal: D. Juan Antonio Alczar Martn
- Vocal: D. Aitor Zorrilla Guinea
- Vocal: D. Jos Joaqun Garca Alonso

Para la convocatoria en relacin con las pruebas para la seleccin para la creacin de una Bolsa de Trabajo de Socorrista Acutico para la Piscina Municipal, mediante proceso de concurso-oposicin, establecindose un orden de prelacin en funcin de la puntuacin total final obtenida por cada uno de los/as aspirantes, con objeto de cubrir las necesidades que haya en el curso escolar y con objeto de cubrir posibles bajas y/o vacantes causadas por permisos, licencias, vacaciones, reducciones de jornada, situaciones administrativas y otras ausencias legalmente establecidas que requieran su cobertura inmediata.

No habiendo alegaciones a la baremacin provisional para la creacin de una Bolsa de Trabajo de Socorrista Acutico para la piscina Municipal, se acuerda seguidamente proceder a la valoracin definitiva de mritos de los/as aspirantes siguiendo los criterios establecidos en las Bases aprobadas por Resolucin de la Alcalda N313 de fecha 26/06/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N123 de fecha 02/07/2019, previa exposicin por la presidenta de los criterios de valoracin, establecidos en la Base Sptima:
Sistemas de Seleccin y Desarrollo del Proceso
El procedimiento de seleccin de los/as aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en la Base 3 de la presente Convocatoria, constar de un CONCURSO-OPOSICIN, siendo la puntuacin mxima que se puede obtener 40 puntos.
1. OPOSICIN. La fase de oposicin, no tendr carcter eliminatorio y constar de dos fases:
a) La primera consistir en la realizacin de un ejercicio escrito consistente en 30 preguntas tipo test relacionadas con el programa especfico que constituye el Anexo II, a contestar en un periodo mximo de 30 minutos, puntundose con un mximo de 10 puntos.
Los/as aspirantes sern convocados/as por el Tribunal en llamamiento nico, siendo excluidos/as del proceso quienes no comparezcan.
Los/as candidatos/as debern acudir provistos del DNI-NIE, o en su defecto pasaporte o carn de conducir.
b) La segunda, que tiene carcter prctico, consistir en la realizacin de una tarea de primeros auxilios. La puntuacin mxima a obtener en esta fase es de 20 puntos.
La puntuacin mxima a obtener en la fase de oposicin es de 30 puntos.
2. CONCURSO DE MRITOS. - El Tribunal proceder a valorar en la fase de concurso los mritos y servicios alegados por los/as aspirantes.
Experiencia (Mximo 10 puntos)
- Experiencia profesional como socorristas acuticos en Entidades Pblicas: 0.20 por mes de trabajo hasta un mximo 6 puntos.
- Experiencia profesional como socorristas acuticos en Entidades no Pblicas: 0.15 por mes de trabajo hasta un mximo 4 puntos.
El cmputo de los meses se har por meses completos no puntundose fracciones de los mismos. Por mes completo se entendern treinta das naturales y a estos efectos se computar la suma de todos los periodos prestados, pero no se computar o sumarn los das que resten despus del clculo.
Cuando se trate de servicios prestados en la Administracin Pblica se requerir el Informe de la Vida Laboral actualizado expedido por la tesorera General de la Seguridad Social junto con el Certificado de la Secretara o funcionario/a con fe pblica de la entidad en la que se han prestado los trabajos o con los contratos de trabajo.
Cuando se trate de servicios prestados en empresa privada se requerir el contrato laboral, donde conste que la categora y calificacin profesional del trabajo realizado sea socorrista acutico e Informe de la vida laboral actualizado expedido por la Seguridad Social.
En caso de empate en la puntuacin de dos o ms aspirantes, el orden de prelacin entre los/as mismos/as se determinar en funcin del nmero de meses trabajados como socorrista acutico en una piscina de titularidad pblica, teniendo preferencia aquel/la aspirante con mayor experiencia en el sector pblico. En caso de persistir el empate, se resolver por el orden alfabtico del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as, comenzando por la Q (sorteo pblico que se celebr el pasado 13 de marzo de 2019, para determinar el orden de actuacin de los/as aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebrarn durante el ao 2019 y que se public en el BOE nm. 66 de 18 de marzo de 2019 (Resolucin de 15 de marzo de 2019, de la Secretara de Estado de Funcin Pblica, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin del Estado. En el supuesto de que no exista ningn/a aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, se continuar con la letra R y as sucesivamente.
No computar como experiencia los contratos de beca o prcticas entre entidades universitarias y empresas y/o entidades pblicas.
No sern objeto de valoracin los contratos que no figuren en el certificado de vida laboral expedido por la Tesorera General de la Seguridad Social ni cuando no se aporte en el expediente esta certificacin (hoja de vida laboral) junto con los contratos correspondientes a los mritos que se alegan.
En ningn caso, y respecto a ninguno/a de los/as aspirantes presentados/as, podr presumir el Tribunal la concurrencia de mrito alguno distinto de los alegados y justificados documentalmente dentro del periodo de presentacin de instancias, salvo causas de fuerza mayor alegadas en el momento de presentacin de la solicitud de admisin a este proceso de seleccin, siendo de la exclusiva responsabilidad del/a aspirante la falta o defecto en la acreditacin de los mritos por alegados que impida al Tribunal su valoracin en trminos de igualdad con respecto al resto de los/as aspirantes.
N REGISTRO ENTRADA DNI EJERCICIO TERICO(MX. 10 PUNTOS) EJERCICIO PRCTICO(MX. 20 PUNTOS) MRITOS(MX. 10 PUNTOS) TOTAL PUNTOS
(1161) )(2089--30G) (9,66) (19,00) (0) (28,66)

Quedando la Bolsa de Trabajo de Socorrista Acutico conformada de la siguiente manera:
N ORDEN N REGISTRO ENTRADA DNI TOTAL PUNTOS
(1) (1161) (2089--30G) (28,66)

Terminado el procedimiento de seleccin, la Presidenta disuelve el Tribunal, siendo las 11,00 horas del da expresado, ordenando que se extienda acta que yo, como Secretaria, certifico.
La Presidenta El Secretario

Vocales


ACTA DEL TRIBUNAL DE SELECCIN PARA LA CONVOCATORIA EN RELACIN CON LAS PRUEBAS DE SELECCIN PARA LA CREACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE SOCORRISTA ACUTICO

Día: 05/08/2019 - Hora: 13:32:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: En Cifuentes a 5 de agosto de 2019, siendo las 10:00 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Cifuentes se rene el Tribunal de Seleccin, formado por:

- Presidenta: Da. Rosa Ana Baldiola lvarez
- Secretario: ngel Gutirrez Castells
- Vocal: D. Juan Antonio Alczar Martn
- Vocal: D. Aitor Zorrilla Guinea
- Vocal: D. Jos Joaqun Garca Alonso

Para la convocatoria en relacin con las pruebas para la seleccin para la creacin de una Bolsa de Trabajo de Socorrista Acutico para la Piscina Municipal, mediante proceso de concurso-oposicin, establecindose un orden de prelacin en funcin de la puntuacin total final obtenida por cada uno de los/as aspirantes, con objeto de cubrir las necesidades que haya en el curso escolar y con objeto de cubrir posibles bajas y/o vacantes causadas por permisos, licencias, vacaciones, reducciones de jornada, situaciones administrativas y otras ausencias legalmente establecidas que requieran su cobertura inmediata.

Se acuerda seguidamente proceder a la valoracin de mritos de los/as aspirantes siguiendo los criterios establecidos en las Bases aprobadas por Resolucin de la Alcalda
N313 de fecha 26/06/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N123 de fecha 02/07/2019, previa exposicin por la presidenta de los criterios de valoracin, establecidos en la Base Sptima:

Sistemas de Seleccin y Desarrollo del Proceso
El procedimiento de seleccin de los/as aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en la Base 3 de la presente Convocatoria, constar de un CONCURSO-OPOSICIN, siendo la puntuacin mxima que se puede obtener 40 puntos.
1. OPOSICIN. La fase de oposicin, no tendr carcter eliminatorio y constar de dos fases:
a) La primera consistir en la realizacin de un ejercicio escrito consistente en 30 preguntas tipo test relacionadas con el programa especfico que constituye el Anexo II, a contestar en un periodo mximo de 30 minutos, puntundose con un mximo de 10 puntos.
Los/as aspirantes sern convocados/as por el Tribunal en llamamiento nico, siendo excluidos/as del proceso quienes no comparezcan.
Los/as candidatos/as debern acudir provistos del DNI-NIE, o en su defecto pasaporte o carn de conducir.
b) La segunda, que tiene carcter prctico, consistir en la realizacin de una tarea de primeros auxilios. La puntuacin mxima a obtener en esta fase es de 20 puntos.
La puntuacin mxima a obtener en la fase de oposicin es de 30 puntos.
2. CONCURSO DE MRITOS. - El Tribunal proceder a valorar en la fase de concurso los mritos y servicios alegados por los/as aspirantes.
Experiencia (Mximo 10 puntos)
- Experiencia profesional como socorristas acuticos en Entidades Pblicas: 0.20 por mes de trabajo hasta un mximo 6 puntos.
- Experiencia profesional como socorristas acuticos en Entidades no Pblicas: 0.15 por mes de trabajo hasta un mximo 4 puntos.
El cmputo de los meses se har por meses completos no puntundose fracciones de los mismos. Por mes completo se entendern treinta das naturales y a estos efectos se computar la suma de todos los periodos prestados, pero no se computar o sumarn los das que resten despus del clculo.
Cuando se trate de servicios prestados en la Administracin Pblica se requerir el Informe de la Vida Laboral actualizado expedido por la tesorera General de la Seguridad Social junto con el Certificado de la Secretara o funcionario/a con fe pblica de la entidad en la que se han prestado los trabajos o con los contratos de trabajo.
Cuando se trate de servicios prestados en empresa privada se requerir el contrato laboral, donde conste que la categora y calificacin profesional del trabajo realizado sea socorrista acutico e Informe de la vida laboral actualizado expedido por la Seguridad Social.
En caso de empate en la puntuacin de dos o ms aspirantes, el orden de prelacin entre los/as mismos/as se determinar en funcin del nmero de meses trabajados como socorrista acutico en una piscina de titularidad pblica, teniendo preferencia aquel/la aspirante con mayor experiencia en el sector pblico. En caso de persistir el empate, se resolver por el orden alfabtico del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as, comenzando por la Q (sorteo pblico que se celebr el pasado 13 de marzo de 2019, para determinar el orden de actuacin de los/as aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebrarn durante el ao 2019 y que se public en el BOE nm. 66 de 18 de marzo de 2019 (Resolucin de 15 de marzo de 2019, de la Secretara de Estado de Funcin Pblica, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin del Estado. En el supuesto de que no exista ningn/a aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, se continuar con la letra R y as sucesivamente.
No computar como experiencia los contratos de beca o prcticas entre entidades universitarias y empresas y/o entidades pblicas.
No sern objeto de valoracin los contratos que no figuren en el certificado de vida laboral expedido por la Tesorera General de la Seguridad Social ni cuando no se aporte en el expediente esta certificacin (hoja de vida laboral) junto con los contratos correspondientes a los mritos que se alegan.
En ningn caso, y respecto a ninguno/a de los/as aspirantes presentados/as, podr presumir el Tribunal la concurrencia de mrito alguno distinto de los alegados y justificados documentalmente dentro del periodo de presentacin de instancias, salvo causas de fuerza mayor alegadas en el momento de presentacin de la solicitud de admisin a este proceso de seleccin, siendo de la exclusiva responsabilidad del/a aspirante la falta o defecto en la acreditacin de los mritos por alegados que impida al Tribunal su valoracin en trminos de igualdad con respecto al resto de los/as aspirantes.

N REGISTRO ENTRADA DNI EJERCICIO TERICO(MX. 10 PUNTOS) EJERCICIO PRCTICO(MX. 20 PUNTOS) MRITOS(MX. 10 PUNTOS)TOTAL PUNTOS

(1161) (2089--30G) (9,66) (19,00) (0) (28,66)

Terminado el procedimiento de seleccin, la Presidenta disuelve el Tribunal, siendo las 11,00 horas del da expresado, ordenando que se extienda acta que yo, como Secretaria, certifico.
La Presidenta El Secretario

Vocales

RELACIN DEFINITIVA DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS SOBRE EL PROCESO DE SELECCIN PARA LA CREACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE SOCORRISTA ACUTICO

Día: 01/08/2019 - Hora: 09:06:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: D. MARCO A. CAMPOS SANCHIS, ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CIFUENTES, VENGO A RESOLVER:

Visto que se ha expirado el plazo de presentacin de alegaciones a la relacin provisional de admitidos/as y excluidos/as para la creacin de una Bolsa de trabajo de Socorrista Acutico para la Piscina Municipal, establecindose un orden de prelacin en funcin de la puntuacin total final obtenida por cada uno de los/as aspirantes, con objeto de cubrir las necesidades que haya y con objeto de cubrir posibles bajas y/o vacantes causadas por permisos, licencias, vacaciones, reducciones de jornada, situaciones administrativas y otras ausencias legalmente establecidas que requieran su cobertura inmediata.

Vistas las bases aprobadas junto con la convocatoria en Resolucin de Alcalda N313 de fecha 26/06/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N123 de fecha 02/07/2019.
De conformidad con el artculo 21.1g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de bases del Rgimen Local,

RESUELVO

Primero. - Aprobar la relacin definitiva de admitidos/as y excluidos/as para la creacin de una Bolsa de Trabajo de Socorrista Acutico para la Piscina Municipal.
- Admitidos/as:
Registro de Entrada N1161 (DNI: (2089--30G)

- Excluidos/as:
Ninguno/a

Segundo. Designar como miembros del Tribunal que ha de juzgar las correspondientes pruebas a:
- Presidenta: Da. Rosa Ana Baldiola lvarez
Suplente: Da. Elisabet Romero Martn.
- Secretaria: ngel Gutirrez Castells
Suplente: D. Jess Batanero Garca
- Vocal: D. Juan Antonio Alczar Martn
Suplente: Da. M Victoria Guinea Ruiz
- Vocal: D. Aitor Zorrilla Guinea
Suplente: Da. M Teresa Batanero Castillo
- Vocal: D. Jos Joaqun Garca Alonso
Suplente: Da. M Carmen Martnez Marigil

Tercero. - Comunicar la presente resolucin a los/as miembros designados/as para su conocimiento.

Cuarto. Comunicar que:
- El ejercicio terico ser el 5 de agosto de 2019 en el Centro Cultural San Francisco, planta baja a las 10,00 horas
- El ejercicio prctico ser el 5 de agosto de 2019 en el Centro Cultural San Francisco, planta baja a las 10,30 horas

Quinto. - Publicar la relacin definitiva de admitidos/as y excluidos/as en el Boletn Oficial de la Provincia, Tabln de Anuncios y en la pgina web del Ayuntamiento.

As lo manda y firma el Sr. Alcalde, D. Marco A. Campos Sanchis, en Cifuentes, a 30 de julio de 2019

El Alcalde La Secretaria

Fdo. Marco A. Campos Sanchis Fdo. Elisabet Romero Martn

ACTA DEL TRIBUNAL DE SELECCIN PARA LA CONVOCATORIA EN RELACIN CON LAS PRUEBAS DE SELECCIN PARA LA CREACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TCNICO EN EDUCACIN INFANTIL

Día: 01/08/2019 - Hora: 09:47:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: En Cifuentes a 1 de agosto de 2019, siendo las 9:00 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Cifuentes se rene el Tribunal de Seleccin, formado por:
- Presidente: D. ngel Gutirrez Castell
- Secretaria: Da. Sagrario Agudo Mejas
- Vocal: Da. Mara Caparrs Soriano
- Vocal: Da. M Teresa Batanero Castillo
- Vocal: Da. Eva Lope Martnez
Para la convocatoria en relacin con las pruebas para la elaboracin de una bolsa de empleo de Tcnico en Educacin Infantil para la Escuela Infantil (0-3 aos) del Ayuntamiento de Cifuentes, mediante concurso, con una duracin de tres aos, establecindose un orden de prelacin en funcin de la puntuacin total final obtenida por cada uno de los/as aspirantes, con objeto de cubrir las necesidades que haya en el curso escolar y con objeto de cubrir posibles bajas y/o vacantes causadas por permisos, licencias, vacaciones, reducciones de jornada, situaciones administrativas y otras ausencias legalmente establecidas que requieran su cobertura inmediata.
Finalizado el periodo de alegaciones a la baremacin provisional, se acuerda seguidamente proceder a la valoracin definitiva de mritos de los/as aspirantes siguiendo los criterios establecidos en las Bases aprobadas junto con la convocatoria en Resolucin de Alcalda N276 de fecha 14/06/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N115 de fecha 18/06/2019, previa exposicin por la presidenta de los criterios de valoracin, establecidos en la Base Sptima:
SISTEMAS DE SELECCIN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS
El proceso selectivo a realizar ser el de concurso.
FASE. - CONCURSO.
Esta fase se puntuar con un mximo de 10 puntos.
La valoracin de los mritos se realizar en base a los siguientes conceptos y puntuaciones:
A) Formacin. Puntuacin mxima de este apartado: 5 puntos.
- Cursos de formacin: se valorarn aquellos cursos, de formacin y perfeccionamiento impartidos por Instituciones Pblicas u homologadas oficialmente para la imparticin de actividades formativas, incluidas todas las acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formacin Continua cuyo contenido tenga relacin directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo. Por la participacin como alumnos/as en cursos sobre materias relacionadas con la actividad a desarrollar, se otorgarn las siguientes puntuaciones:
DURACIN PUNTUACIN
Hasta 20 horas0,05 puntos
De 21 a 40 horas0,10 puntos
De 41 a 100 horas..0,25 puntos
De 101 a 200 horas0,50 puntos
De 201 a 400 horas0,75 puntos
De ms de 400 horas...1,00 punto
Nota: En caso de que los cursos no consten el nmero de horas no se puntuarn.
No se valorar la formacin realizada para la obtencin de los ttulos recogidos en la base tercera apartado f) de las presentes bases o cualquier otro ttulo que conduzca a la obtencin de certificado de profesionalidad o ttulo oficial reconocido por la administracin pblica pertinente.
B.- Experiencia Profesional. Puntuacin mxima en este apartado: 5 puntos.
Se puntuar la experiencia laboral:
1.- Por haber desempeado puestos de Tcnico de Educacin Infantil al servicio de una administracin pblica, 006 puntos por mes completo trabajado. nicamente se valorarn los trabajos desempeados por una duracin superior a un mes. Se reducirn proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial.
2.- Por haber desempeado puestos de Tcnico de Educacin Infantil al servicio de una entidad privada, 003 puntos por mes completo trabajado. nicamente se valorarn los trabajos desempeados por una duracin superior a un mes. Se reducirn proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial.
Por mes completo se entendern treinta das naturales y a estos efectos se computar la suma de todos los periodos prestados, pero no se computar o sumarn los das que resten despus del clculo.
La acreditacin de los mritos precedentes se efectuar cuando se trate de servicios prestados a la Administracin Pblica, mediante cualquiera de los siguientes documentos:
Contrato laboral o certificado en la que conste la fecha de nombramiento o toma de posesin y la fecha hasta la cual se desempea el puesto.
Certificado emitido por la Secretara de la Administracin competente comprensivo de la duracin efectiva de la relacin laboral o certificado de la vida laboral expedido por la Seguridad Social.
Cuando se trate de servicios prestados en empresa privada se requerir el contrato laboral, donde conste que la categora y calificacin profesional del trabajo realizado, e Informe de la vida laboral actualizado expedido por la Seguridad Social.

N REGISTRO DNI EXPERIENCIA PROFESIONAL(MX. 5 PUNTOS) FORMACIN(MX. 5 PUNTOS) TOTAL CONCURSO(MX. 10 PUNTOS)
1031 0314--17R 0,69 0 0,69
1034 0314--49X 0 0 0
1035 0313--62H 0 2 2
1052 0313--07G 0 1,05 1,05
E2019-82@ 0310--57C 5 1,5 6,5
E2019-83@ 4709--47X 0 1,1 1,10
1055 7736--61T 0 1,6 1,60
1056 0314--87J 0,48 0,1 0,58
1057 7147--55A 0 0,25 0,25
1061 0313--24B 0,03 0 0,03
1065 0314--99A 0 0 0
1075 0320--09M 0 0 0
1076 70166--71X 0 3 3
1078 7016--97W 0 0 0
1079 0320--51M 0 1,5 1,5
1081 7016--57J 0 0 0
1082 0313--33J 0 2,25 2,25
1083 0313--38J 0 3,5 3,50
1085 0419--97V 0 0 0
1086 0314--01M 0 0 0
1089 0313--13N 0 1,5 1,50
1093 0460--72E 5 3 8
1094 0312--57E 3,3 2 5,30
1103 0314--76A 0 2 2
1104 0231--91F 0 0 0
1105 7145--48A 0,21 0,25 0,46
1106 2323--13L 0,24 5 5,24
1107 0314--63R 0 2,3 2,30
1108 0321--24C 0 0,2 0,20
1109 0320--40B 0 0 0
1137 5193--22X 1,65 2,35 4
1138 4706--85Y 0 4,75 4,75
1147 5301--27B 0,03 1,6 1,63
1092 0309--74N 0 0,5 0,50

A continuacin, se procede a la elaboracin de la lista por orden de puntuacin. Segn la base octava:
En caso de empate en la puntuacin de dos o ms aspirantes, el orden de prelacin entre los mismos se determinar en funcin del nmero de meses trabajados en el sector pblico.
En caso de persistir el empate, se resolver por el orden alfabtico del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as, comenzando por la Q (sorteo pblico que se celebr el pasado 13 de marzo de 2019, para determinar el orden de actuacin de los aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebrarn durante el ao 2019 y que se public en el BOE nm. 66 de 18 de marzo de 2019 (Resolucin de 15 de marzo de 2019, de la Secretara de Estado de Funcin Pblica, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin del Estado). En el supuesto de que no exista ningn/a aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, se continuar con la letra R y as sucesivamente.
Quedando la Bolsa de Trabajo compuesta de la siguiente manera y con el siguiente orden:



ORDEN EN LA BOLSA DE TRABAJO N REGISTRO DNI
TOTAL CONCURSO(MX. 10 PUNTOS)
1 1093 0460--72E 8
2 E2019-82@ 0310--57C 6,5
3 1094 0312--57E 5,30
4 1106 2323--13L 5,24
5 1138 4706--85Y 4,75
6 1137 5193--22X 4
7 1083 0313--38J 3,50
8 1076 70166--71X 3
9 1107 0314--63R 2,30
10 1082 0313--33J 2,25
11 1103 0314--76A 2
12 1035 0313--62H 2
13 1147 5301--27B 1,63
14 1055 7736--61T 1,60
15 1089 0313--13N 1,50
16 1079 0320--51M 1,5
17 E2019-83@ 4709--47X 1,10
18 1052 0313--07G 1,05
19 1031 0314--17R 0,69
20 1056 0314--87J 0,58
21 1092 0309--74N 0,50
22 1105 7145--48A 0,46
23 1057 7147--55A 0,25
24 1108 0321--24C 0,20
25 1061 0313--24B 0,03
26 1085 0419--97V 0
27 1065 0314--99A 0
28 1034 0314--49X 0
29 1104 0231--91F 0
30 1075 0320--09M 0
31 1081 7016--57J 0
32 1109 0320--40B 0
33 1078 7016--97W 0
34 1086 0314--01M 0


Terminado el procedimiento de seleccin, la Presidenta disuelve el Tribunal, siendo las 10,00 horas del da expresado, ordenando que se extienda acta que yo, como Secretaria, certifico.
La Presidenta La Secretaria

Vocales



RELACIN DEFINITIVA DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS PARA LA CREACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TCNICO EN EDUCACIN INFANTIL

Día: 24/07/2019 - Hora: 09:32:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: Vista la necesidad de crear una bolsa de trabajo de TCNICO DE EDUCACIN INFANTIL, mediante concurso, con una duracin de tres aos, establecindose un orden de prelacin en funcin de la puntuacin total final obtenida por cada uno de los/as aspirantes, con objeto de cubrir las necesidades que haya en el curso escolar y con objeto de cubrir posibles bajas y/o vacantes causadas por permisos, licencias, vacaciones, reducciones de jornada, situaciones administrativas y otras ausencias legalmente establecidas que requieran su cobertura inmediata.
Habiendo tres reclamaciones:

- Habiendo presentado la solicitud por la persona con DNI 5301--27B por registro nico en fecha 27/08/2019 y no habiendo sido incorporada en la relacin de admitidos/as y excluidos/as al no llegar al Ayuntamiento de Cifuentes hasta el 5 de julio de 2019, por lo que ya se haba publicado la relacin de admitidos/as y excluidos/as.

- Presentada por la persona con DNI 0309--74N, estando dentro de la relacin provisional de excluidos/as por falta de documentacin, habiendo presentado en forma y plazo la subsanacin de deficiencias.

- La persona con DNI 0314--71P, presenta la solicitud el 28 de junio de 2019 por el medio que no contemplan las bases de la convocatoria, siendo ste en las oficinas del Ayuntamiento de Cifuentes o bien mediante el procedimiento que regula el artculo 16.4 de la ley 39/2015, segn la base cuarta de las bases de la convocatoria que regulan el proceso selectivo.

Vistas las bases aprobadas junto con la convocatoria en Resolucin de Alcalda N276 de fecha 14/06/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N115 de fecha 18/06/2019.
Examinado lo establecido en los artculos 21 a 23 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local, y dems legislacin concordante, as como en el art. 11 del RD Leg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, lo dispuesto en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Pblico de Castilla-La Mancha; en el art. 35 del R.D. 364/1995, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Admn. del Estado, de aplicacin supletoria a la Administracin Local, y de acuerdo con las competencias atribuidas por el art. 21 de la Ley de Bases de Rgimen Local, de 2 de abril de 1985,

Primero. - Aprobar la solicitud presentada por la persona con DNI 5301--27B, ya que cumple la base cuarta de la convocatoria, siendo incorporada en la relacin de admitidos/as.

Segundo. - Aprobar la reclamacin presentada por la persona con DNI 0309--74N, ya que cumple el punto quinto de la base tercera, siendo incorporada en la relacin de admitidos/as.

Tercero. - Denegar la solicitud presentada por la persona con DNI 0314--71P, al no presentar su solicitud por la forma que se contempla en la base cuarta, siendo incorporada en la relacin de excluidos/as.

Cuarto. - Aprobar la relacin definitiva de admitidos/as y excluidos/as para creacin de una Bolsa de Trabajo de Tcnico de Educacin Infantil.
Relacin de admitidos/as:
N REGISTRO DNI
1031 0314--17R
1034 0314--49X
1035 0313--62H
1052 0313--07G
E2019-82@ 0310--57C
E2019-83@ 709--47X
1055 7736--61T
1056 0314--87J
1057 7147--55A
1061 0313--24B
1065 0314--99A
1075 0320--09M
1076 70166--71X
1078 7016--97W
1079 0320--51M
1081 7016--57J
1082 0313--33J
1083 0313--38J
1085 0419--97V
1086 0314--01M
1089 0313--13N
1093 0460--72E
1094 0312--57E
1103 0314--76A
1104 0231--91F
1105 7145--48A
1106 2323--13L
1107 0314--63R
1108 0321--24C
1109 0320--40B
1137 5193--22X
1138 4706--85Y
1147 5301--27B
1092 0309--74N

Relacin de excluidos/as:
N REGISTRO DNI CAUSA
0314--71P No cumple base cuarta
1115 5111--42X No cumple punto 5 de la base tercera
1116 7025--17C No cumple punto 5 de la base tercera

Quinto. Designar como miembros del Tribunal que ha de juzgar las correspondientes pruebas a:
- Presidente: D. ngel Gutirrez Castell
Suplente: Da. Elisabet Romero Martn.
- Secretaria: Da. Sagrario Agudo Mejas
Suplente: D. Jess Batanero Garca
- Vocal: Da. Mara Caparrs Soriano
Suplente: Da. M Victoria Guinea Ruiz
- Vocal: Da. M Teresa Batanero Castillo
Suplente: D. Juan Antonio Martn Alczar
- Vocal: Da. Eva Lope Martnez
Suplente: Da. M Carmen Martnez Marigil

Sexto. - Comunicar la presente resolucin a los/as miembros designados/as para su conocimiento.

Sptimo. - Publicar la relacin definitiva de admitidos/as y excluidos/as en el Boletn Oficial de la Provincia, Tabln de Anuncios y en la pgina web del Ayuntamiento.

En Cifuentes a 17 de julio de 2019, el Alcalde D. Marco Antonio Campos Sanchis

ACTA DEL TRIBUNAL DE SELECCIN PARA LA CONVOCATORIA EN RELACIN CON LAS PRUEBAS DE SELECCIN DE UNA PLAZA DE OPERARIO/A DE SERVICIOS MLTIPLES, CATEGORA PEN

Día: 24/07/2019 - Hora: 11:07:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: En Cifuentes a 24 de julio de 2019, siendo las 9:00 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Cifuentes se rene el Tribunal de Seleccin, formado por:

- Presidenta: Da. Sagrario Agudo Mejas
- Secretaria: Da. Mara Caparrs Soriano
- Vocal: Da. Eva Lope Martnez
- Vocal: D. Jos Joaqun Garca Alonso

Para la convocatoria en relacin con las pruebas para la seleccin de una plaza de operario de Servicios Mltiples, categora pen por concurso, a fin de cubrir de manera rpida y gil el puesto cuando ste pudiera quedar vacante temporalmente a consecuencia de bajas por enfermedad, maternidad, sustitucin por vacaciones y la formacin de una Bolsa de Trabajo.

Habiendo una reclamacin presentada por la persona con DNI 0485--49M con fecha 22 de julio de 2019 con Registro de Entrada Municipal 2019-E-RE-98, solicitando revisin sobre la baremacin realizada, se acuerda seguidamente proceder a la valoracin de mritos definitiva de los/as aspirantes siguiendo los criterios establecidos en las Bases aprobadas por Resolucin de la Alcalda N250 de fecha 04/06/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N108 de fecha 07/06/2019, previa exposicin por la presidenta de los criterios de valoracin, establecidos en la Base Sptima:

Sistemas de Seleccin y Desarrollo de los Procesos
El procedimiento de seleccin es el de concurso de mritos, que consiste en valorar, de acuerdo con el baremo incluido en la convocatoria, determinadas condiciones de formacin, mritos o niveles de experiencia, relacionados con las caractersticas de la plaza que se cubre.
La valoracin de los mritos se realizar en base a los siguientes conceptos y puntuaciones:
A) Formacin. (Mximo 4 puntos)
- Cursos de formacin: se valorarn aquellos cursos, de formacin y perfeccionamiento impartidos por Instituciones Pblicas u homologadas oficialmente para la imparticin de actividades formativas, incluidas todas las acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formacin Continua cuyo contenido tenga relacin directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo. Por la participacin como alumnos en cursos sobre materias relacionadas con la actividad a desarrollar, se otorgarn las siguientes puntuaciones:
DURACIN PUNTUACIN
Hasta 20 horas0,05 puntos
De 21 a 40 horas0,10 puntos
De 41 a 100 horas..0,25 puntos
De 101 a 200 horas0,50 puntos
De 201 a 400 horas0,75 puntos
De ms de 400 horas.1,00 punto
Nota: En caso de que los cursos no consten el nmero de horas, no se puntuarn.
No se valorar la formacin realizada para la obtencin de los ttulos recogidos en la base tercera apartado e) de las presentes bases o cualquier otro ttulo que conduzca a la obtencin de certificado de profesionalidad o ttulo oficial reconocido por la administracin pblica pertinente.
B.- Experiencia Profesional. (Mximo 6 puntos).
Se puntuar la experiencia laboral:
1.- Por haber desempeado puestos de operario de servicios mltiples categora de pen al servicio de una administracin pblica, 006 puntos por mes completo trabajado. nicamente se valorarn los trabajos desempeados por una duracin superior a un mes. Se reducirn proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial.
2.- Por haber desempeado puestos de operario de servicios mltiples categora de pen al servicio de una entidad privada, 003 puntos por mes completo trabajado. nicamente se valorarn los trabajos desempeados por una duracin superior a un mes. Se reducirn proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial.
Por mes completo se entendern treinta das naturales y a estos efectos se computar la suma de todos los periodos prestados, pero no se computar o sumarn los das que resten despus del clculo.
La acreditacin de los mritos precedentes se efectuar cuando se trate de servicios prestados a la Administracin Pblica, mediante cualquiera de los siguientes documentos:
- Contrato laboral o certificado en la que conste la fecha de nombramiento o toma de posesin y la fecha hasta la cual se desempea el puesto.
- Certificado emitido por la Secretara de la Administracin competente comprensivo de la duracin efectiva de la relacin laboral o certificado de la vida laboral expedido por la Seguridad Social.
Cuando se trate de servicios prestados en empresa privada se requerir el contrato laboral, donde conste que la categora y calificacin profesional del trabajo realizado, e Informe de la vida laboral actualizado expedido por la Seguridad Social.
No computar como experiencia los contratos de beca o prcticas entre entidades universitarias y empresas y/o entidades pblicas.
No sern objeto de valoracin los contratos que no figuren en el certificado de vida laboral expedido por la Tesorera General de la Seguridad Social ni cuando no se aporte en el expediente esta certificacin (hoja de vida laboral) junto con los contratos correspondientes a los mritos que se alegan.
En ningn caso, y respecto a ninguno/a de los/as aspirantes presentados/as, podr presumir el Tribunal la concurrencia de mrito alguno distinto de los alegados y justificados documentalmente dentro del periodo de presentacin de instancias, salvo causas de fuerza mayor alegadas en el momento de presentacin de la solicitud de admisin a este proceso de seleccin, siendo de la exclusiva responsabilidad del/a aspirante la falta o defecto en la acreditacin de los mritos por alegados que impida al Tribunal su valoracin en trminos de igualdad con respecto al resto de los/as aspirantes.
N REGISTRO ENTRADA DNI FORMACIN(MX. 4 PUNTOS) EXPERIENCIA PROFESIONAL(MX. 6 PUNTOS) TOTAL PUNTOS
(964) (0309--41T) (1,10) (1,14) (2,24)
(974) (3492--44N) (0,25) (0) (0,25)
(979) (0311--78C) (4) (6) (10,00)
(993) (7612--57Q) (0) (0) (0,00)
(994) (7141--52E) (1,75) (0,60) (2,35)
(999) (0314--00G) (0) (0) (0,00)
(E2019-77@) (0485--49M) (0,3) (0,24) (0,54)
(1008) (0897--14R) (0) (0,36) (0,36)
(1012) (0313--58D) (0) (0,78) (0,78)
(1050) (7016--50Q) (0) (0,03) (0,03)

Segn la base octava de la convocatoria: En caso de empate en la puntuacin de dos o ms aspirantes, el orden de prelacin entre los mismos se determinar en funcin del nmero de meses trabajados en el sector pblico. En caso de persistir el empate, se resolver por el orden alfabtico del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as, comenzando por la Q (sorteo pblico que se celebr el pasado 13 de marzo de 2019, para determinar el orden de actuacin de los/as aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebrarn durante el ao 2019 y que se public en el BOE nm. 66 de 18 de marzo de 2019 (Resolucin de 15 de marzo de 2019, de la Secretara de Estado de Funcin Pblica, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin del Estado. En el supuesto de que no exista ningn/a aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, se continuar con la letra R y as sucesivamente.
Finalizado el proceso de baremacin provisional, se procede a la clasificacin de los/as aspirantes por orden de puntuacin obtenida.
N REGISTRO ENTRADA DNI FORMACIN(MX. 4 PUNTOS) EXPERIENCIA PROFESIONAL(MX. 6 PUNTOS) TOTAL PUNTOS
(979) )0311--78C) (4) (6) (10,00)
(994) (7141--52E) (1,75) (0,60) (2,35)
(964) (0309--41T) (1,10) (1,14) (2,24)
(1012 (0313--58D) (0) (0,78) (0,78)
(E2019-77@) (0485--49M) (0,3) (0,24) (0,54)
(1008) (0897--14R) (0) (0,36) (0,36)
(974) (3492--44N) (0,25) (0) (0,25)
(1050) (7016--50Q) (0) (0,03) (0,03)
(993)) (7612--57Q) (0) (0) (0,00)
(999 (0314--00G) (0) (0) (0,00)

El Tribunal de Seleccin propone a la Alcalda la contratacin de:
D. Gabriel Cabellos Hidalgo

Quedando la Bolsa de trabajo compuesta con el siguiente orden:
ORDEN DE BOLSA DE TRABAJO N REGISTRO ENTRADA DNI TOTAL PUNTOS
(1) (994) (7141--52E) (2,35)
(2) (964) (0309--41T) (2,24)
(3) (1012) (0313--58D) (0,78)
(4) (E2019-77@) (0485--49M) (0,54)
(5) (1008) (0897--14R) (0,36)
(6) (974) (3492--44N) (0,25)
(7) (1050) (7016--50Q) (0,03)
(8) (993) (7612--57Q) (0,00)
(9) (999) (0314--00G) (0,00)


Terminado el procedimiento de seleccin, la Presidenta disuelve el Tribunal, siendo las 9,30 horas del da expresado, ordenando que se extienda acta que yo, como Secretaria, certifico.
La Presidenta La Secretaria

Vocales

ACTA DEL TRIBUNAL DE SELECCIN PARA LA CONVOCATORIA EN RELACIN CON LAS PRUEBAS DE SELECCIN PARA LA CREACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TCNICO EN EDUCACIN INFANTIL

Día: 24/07/2019 - Hora: 13:22:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: En Cifuentes a 24 de julio de 2019, siendo las 9:30 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Cifuentes se rene el Tribunal de Seleccin, formado por:
- Presidente: D. ngel Gutirrez Castell
- Secretaria: Da. Sagrario Agudo Mejas
- Vocal: Da. Mara Caparrs Soriano
- Vocal: Da. M Teresa Batanero Castillo
- Vocal: Da. Eva Lope Martnez

Para la convocatoria en relacin con las pruebas para la elaboracin de una bolsa de empleo de Tcnico en Educacin Infantil para la Escuela Infantil (0-3 aos) del Ayuntamiento de Cifuentes, mediante concurso, con una duracin de tres aos, establecindose un orden de prelacin en funcin de la puntuacin total final obtenida por cada uno de los/as aspirantes, con objeto de cubrir las necesidades que haya en el curso escolar y con objeto de cubrir posibles bajas y/o vacantes causadas por permisos, licencias, vacaciones, reducciones de jornada, situaciones administrativas y otras ausencias legalmente establecidas que requieran su cobertura inmediata.

Se acuerda seguidamente proceder a la valoracin de mritos de los/as aspirantes siguiendo los criterios establecidos en las Bases aprobadas junto con la convocatoria en Resolucin de Alcalda N276 de fecha 14/06/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N115 de fecha 18/06/2019, previa exposicin por la presidenta de los criterios de valoracin, establecidos en la Base Sptima:
SISTEMAS DE SELECCIN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS
El proceso selectivo a realizar ser el de concurso.
FASE. - CONCURSO.
Esta fase se puntuar con un mximo de 10 puntos.
La valoracin de los mritos se realizar en base a los siguientes conceptos y puntuaciones:
A) Formacin. Puntuacin mxima de este apartado: 5 puntos.
- Cursos de formacin: se valorarn aquellos cursos, de formacin y perfeccionamiento impartidos por Instituciones Pblicas u homologadas oficialmente para la imparticin de actividades formativas, incluidas todas las acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formacin Continua cuyo contenido tenga relacin directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo. Por la participacin como alumnos/as en cursos sobre materias relacionadas con la actividad a desarrollar, se otorgarn las siguientes puntuaciones:
DURACIN PUNTUACIN
Hasta 20 horas0,05 puntos
De 21 a 40 horas0,10 puntos
De 41 a 100 horas..0,25 puntos
De 101 a 200 horas0,50 puntos
De 201 a 400 horas0,75 puntos
De ms de 400 horas...1,00 punto
Nota: En caso de que los cursos no consten el nmero de horas no se puntuarn.
No se valorar la formacin realizada para la obtencin de los ttulos recogidos en la base tercera apartado f) de las presentes bases o cualquier otro ttulo que conduzca a la obtencin de certificado de profesionalidad o ttulo oficial reconocido por la administracin pblica pertinente.
B.- Experiencia Profesional. Puntuacin mxima en este apartado: 5 puntos.
Se puntuar la experiencia laboral:
1.- Por haber desempeado puestos de Tcnico de Educacin Infantil al servicio de una administracin pblica, 006 puntos por mes completo trabajado. nicamente se valorarn los trabajos desempeados por una duracin superior a un mes. Se reducirn proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial.
2.- Por haber desempeado puestos de Tcnico de Educacin Infantil al servicio de una entidad privada, 003 puntos por mes completo trabajado. nicamente se valorarn los trabajos desempeados por una duracin superior a un mes. Se reducirn proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial.
Por mes completo se entendern treinta das naturales y a estos efectos se computar la suma de todos los periodos prestados, pero no se computar o sumarn los das que resten despus del clculo.
La acreditacin de los mritos precedentes se efectuar cuando se trate de servicios prestados a la Administracin Pblica, mediante cualquiera de los siguientes documentos:
Contrato laboral o certificado en la que conste la fecha de nombramiento o toma de posesin y la fecha hasta la cual se desempea el puesto.
Certificado emitido por la Secretara de la Administracin competente comprensivo de la duracin efectiva de la relacin laboral o certificado de la vida laboral expedido por la Seguridad Social.
Cuando se trate de servicios prestados en empresa privada se requerir el contrato laboral, donde conste que la categora y calificacin profesional del trabajo realizado, e Informe de la vida laboral actualizado expedido por la Seguridad Social.

N REGISTRO DNI EXPERIENCIA PROFESIONAL(MX. 5 PUNTOS) FORMACIN(MX. 5 PUNTOS) TOTAL CONCURSO(MX. 10 PUNTOS)
1031 0314--17R 0,69 0 0,69
1034 0314--49X 0 0 0
1035 0313--62H 0 2 2
1052 0313--07G 0 1,05 1,05
E2019-82@ 0310--57C 5 1,5 6,5
E2019-83@ 4709--47X 0 1,1 1,10
1055 7736--61T 0 1,6 1,60
1056 0314--87J 0,48 0,1 0,58
1057 7147--55A 0 0,25 0,25
1061 0313--24B 0,03 0 0,03
1065 0314--99A 0 0 0
1075 0320--09M 0 0 0
1076 70166--71X 0 3 3
1078 7016--97W 0 0 0
1079 0320--51M 0 1,5 1,5
1081 7016--57J 0 0 0
1082 0313--33J 0 2,25 2,25
1083 0313--38J 0 3,5 3,50
1085 0419--97V 0 0 0
1086 0314--01M 0 0 0
1089 0313--13N 0 1,5 1,50
1093 0460--72E 5 3 8
1094 0312--57E 3,3 2 5,30
1103 0314--76A 0 2 2
1104 0231--91F 0 0 0
1105 7145--48A 0,21 0,25 0,46
1106 2323--13L 0,24 5 5,24
1107 0314--63R 0 2,3 2,30
1108 0321--24C 0 0,2 0,20
1109 0320--40B 0 0 0
1137 5193--22X 1,65 2,35 4
1138 4706--85Y 0 4,75 4,75
1147 5301--27B 0,03 1,6 1,63
1092 0309--74N 0 0,5 0,50

A continuacin, se procede a la elaboracin de la lista por orden de puntuacin. Segn la base octava:
En caso de empate en la puntuacin de dos o ms aspirantes, el orden de prelacin entre los mismos se determinar en funcin del nmero de meses trabajados en el sector pblico.
En caso de persistir el empate, se resolver por el orden alfabtico del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as, comenzando por la Q (sorteo pblico que se celebr el pasado 13 de marzo de 2019, para determinar el orden de actuacin de los aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebrarn durante el ao 2019 y que se public en el BOE nm. 66 de 18 de marzo de 2019 (Resolucin de 15 de marzo de 2019, de la Secretara de Estado de Funcin Pblica, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin del Estado). En el supuesto de que no exista ningn/a aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, se continuar con la letra R y as sucesivamente.

N REGISTRO DNI EXPERIENCIA PROFESIONAL
(MX. 5 PUNTOS) FORMACIN
(MX. 5 PUNTOS) TOTAL CONCURSO
(MX. 10 PUNTOS)
1093 0460--72E 5 3 8
E2019-82@ 0310--57C 5 1,5 6,5
1094 0312--57E 3,3 2 5,30
1106 2323--13L 0,24 5 5,24
1138 4706--85Y 0 4,75 4,75
1137 5193--22X 1,65 2,35 4
1083 0313--38J 0 3,5 3,50
1076 70166--71X 0 3 3
1107 0314--63R 0 2,3 2,30
1082 0313--33J 0 2,25 2,25
1103 0314--76A 0 2 2
1035 0313--62H 0 2 2
1147 5301--27B 0,03 1,6 1,63
1055 7736--61T 0 1,6 1,60
1089 0313--13N 0 1,5 1,50
1079 0320--51M 0 1,5 1,5
E2019-83@ 4709--47X 0 1,1 1,10
1052 0313--07G 0 1,05 1,05
1031 0314--17R 0,69 0 0,69
1056 0314--87J 0,48 0,1 0,58
1092 0309--74N 0 0,5 0,50
1105 7145--48A 0,21 0,25 0,46
1057 7147--55A 0 0,25 0,25
1108 0321--24C 0 0,2 0,20
1061 0313--24B 0,03 0 0,03
1085 0419--97V 0 0 0
1065 0314--99A 0 0 0
1034 0314--49X 0 0 0
1104 0231--91F 0 0 0
1075 0320--09M 0 0 0
1081 7016--57J 0 0 0
1109 0320--40B 0 0 0
1078 7016--97W 0 0 0
1086 0314--01M 0 0 0



Terminado el procedimiento de seleccin, la Presidenta disuelve el Tribunal, siendo las 11,30 horas del da expresado, ordenando que se extienda acta que yo, como Secretaria, certifico.
La Presidenta La Secretaria

Vocales


PROCESO DE SELECCIN PARA LA CREACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE SOCORRISTA ACUTICO PARA LA PISCINA MUNICIPAL DE CIFUENTES

Día: 22/07/2019 - Hora: 09:20:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: Visto que se ha expirado el plazo de presentacin de solicitudes para la creacin de una bolsa de empleo de Socorrista Acutico para la Piscina Municipal, establecindose un orden de prelacin en funcin de la puntuacin total final obtenida por cada uno de los/as aspirantes, con objeto de cubrir las necesidades que haya en el curso escolar y con objeto de cubrir posibles bajas y/o vacantes causadas por permisos, licencias, vacaciones, reducciones de jornada, situaciones administrativas y otras ausencias legalmente establecidas que requieran su cobertura inmediata.

Vistas las bases aprobadas junto con la convocatoria en Resolucin de Alcalda N313 de fecha 26/06/2019/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N123 de fecha 02/07/2019.
De conformidad con el artculo 21.1g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de bases del Rgimen Local,

Primero. - Aprobar la relacin provisional de admitidos/as y excluidos/as para la creacin de una bolsa de trabajo de Socorrista Acutico para la Piscina Municipal.

- Admitidos/as:
Registro de Entrada N1161 (DNI: (2089--30G)

-Excluidos/as:
Ninguno/a

Segundo. - Otorgar un plazo de CINCO DAS HBILES, a partir de la publicacin del anuncio con la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as para formular reclamaciones.
Tercero. - Publicar la relacin provisional de admitidos/as y excluidos/as en el Boletn Oficial de la Provincia, Tabln de Anuncios y en la pgina web del Ayuntamiento.

En Cifuentes a 17 de julio de 2019, el Alcalde D. Marco Antonio Campos Sanchis

RELACIN DEFINITIVA Y LISTA DE ESPERA PARTICIPANTES LUDOTECA DE VERANO AGOSTO 2019

Día: 22/07/2019 - Hora: 14:05:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: D. MARCO A. CAMPOS SANCHIS, ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CIFUENTES, VENGO A RESOLVER:

Visto el artculo 14 punto 4 del Decreto 94/2009 de fecha 9 de junio de 2009 por el que se regulan las ludotecas La proporcin de nios por profesional por cada grupo de juego situado en un espacio diferenciado es como mximo la siguiente:
a) 1 profesional/12 nios de 0 a 3 aos.
b) 1 profesional/12 nios de 4 a 6 aos.
c) 1 profesional/15 nios mayores de 6 aos
Vista la Ordenanza Municipal reguladora de la utilizacin del Servicio de Ludoteca de Cifuentes, publicada en el Boletn Oficial de la Provincia n 34 de fecha 21 de marzo de 2011.
Visto que se ha expirado el plazo de presentacin de alegaciones a la relacin provisional de admitidos/as y lista de espera de participantes para la Ludoteca de Verano de agosto 2019,

De conformidad con el artculo 21 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de bases del Rgimen Local,

RESUELVO
Primero. - Aprobar la lista definitiva de admitidos/as (24 nios/as) para participar en la Ludoteca de Verano durante el mes de agosto 2019 por nmero de Registro de Entrada.

REGISTRO ENTRADA EMPADRONAMIENTO
1.- 865 S
2.- 866 S
3.- 867 S
4.- 868 S
5.- 869 S
6.- 870 S
7.- 871 S
8.- 876 S
9.- 877 S
10.- 878 S
11.- 879 S
12.- 880 S
13.- 881 S
14.- 895 S
15.- 897 S
16.- 899 S
17.- 900 S
18.- 901 S
19.- 911 S
20.- 915 S
21.- 926 S
22.- 927 S
23.- 958 S
24.- 959 S

Segundo. - Aprobar la lista de espera definitiva de acceso a la Ludoteca de Verano para el mes de agosto 2019 por Registro de Entrada.
REGISTRO ENTRADA EMPADRONAMIENTO
861 NO
862 NO
863 NO
864 NO
872 NO
874 NO
875 NO
886 NO
887 NO
888 NO
889 NO
890 NO
908 NO
916 NO
917 NO
920 NO
924 NO
925 NO
944-1 NO
944-2 NO

Tercero. - Otorgar un plazo de 3 das para proceder al pago en cualquiera de los bancos de Cifuentes.
Sexto. - Publicar la relacin definitiva de admitidos/as y la lista de espera en el tabln de anuncios del Ayuntamiento y en la pgina web.

As lo manda y firma el Sr. Alcalde, D. Marco A. Campos Sanchis, en Cifuentes, a 22 de julio de 2019

El Alcalde La Secretaria

Fdo. Marco A. Campos Sanchis Fdo. Elisabet Romero Martn


Documento firmado electrnicamente

ACTA DEL TRIBUNAL DE SELECCIN PARA LA CONVOCATORIA EN RELACIN CON LAS PRUEBAS DE SELECCIN DE UNA PLAZA DE OPERARIO/A DE SERVICIOS MLTIPLES, CATEGORA PEN

Día: 16/07/2019 - Hora: 13:32:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: En Cifuentes a 15 de julio de 2019, siendo las 12:00 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Cifuentes se rene el Tribunal de Seleccin, formado por:
- Presidenta: Da. Sagrario Agudo Mejas
- Secretaria: Da. Mara Caparrs Soriano
- Vocal: Da. Rosa Ana Baldiola lvarez
- Vocal: Da. Eva Lope Martnez
- Vocal: D. Jos Joaqun Garca Alonso

Para la convocatoria en relacin con las pruebas para la seleccin de una plaza de operario de Servicios Mltiples, categora pen por concurso, a fin de cubrir de manera rpida y gil el puesto cuando ste pudiera quedar vacante temporalmente a consecuencia de bajas por enfermedad, maternidad, sustitucin por vacaciones y la formacin de una Bolsa de Trabajo.

Se acuerda seguidamente proceder a la valoracin de mritos de los/as aspirantes siguiendo los criterios establecidos en las Bases aprobadas por Resolucin de la Alcalda
N250 de fecha 04/06/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N108 de fecha 07/06/2019, previa exposicin por la presidenta de los criterios de valoracin, establecidos en la Base Sptima:
Sistemas de Seleccin y Desarrollo de los Procesos
El procedimiento de seleccin es el de concurso de mritos, que consiste en valorar, de acuerdo con el baremo incluido en la convocatoria, determinadas condiciones de formacin, mritos o niveles de experiencia, relacionados con las caractersticas de la plaza que se cubre.
La valoracin de los mritos se realizar en base a los siguientes conceptos y puntuaciones:
A) Formacin. (Mximo 4 puntos)
- Cursos de formacin: se valorarn aquellos cursos, de formacin y perfeccionamiento impartidos por Instituciones Pblicas u homologadas oficialmente para la imparticin de actividades formativas, incluidas todas las acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formacin Continua cuyo contenido tenga relacin directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo. Por la participacin como alumnos en cursos sobre materias relacionadas con la actividad a desarrollar, se otorgarn las siguientes puntuaciones:
DURACIN PUNTUACIN
Hasta 20 horas0,05 puntos
De 21 a 40 horas0,10 puntos
De 41 a 100 horas..0,25 puntos
De 101 a 200 horas0,50 puntos
De 201 a 400 horas0,75 puntos
De ms de 400 horas.1,00 punto
Nota: En caso de que los cursos no consten el nmero de horas, no se puntuarn.
No se valorar la formacin realizada para la obtencin de los ttulos recogidos en la base tercera apartado e) de las presentes bases o cualquier otro ttulo que conduzca a la obtencin de certificado de profesionalidad o ttulo oficial reconocido por la administracin pblica pertinente.
B.- Experiencia Profesional. (Mximo 6 puntos).
Se puntuar la experiencia laboral:
1.- Por haber desempeado puestos de operario de servicios mltiples categora de pen al servicio de una administracin pblica, 006 puntos por mes completo trabajado. nicamente se valorarn los trabajos desempeados por una duracin superior a un mes. Se reducirn proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial.
2.- Por haber desempeado puestos de operario de servicios mltiples categora de pen al servicio de una entidad privada, 003 puntos por mes completo trabajado. nicamente se valorarn los trabajos desempeados por una duracin superior a un mes. Se reducirn proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial.
Por mes completo se entendern treinta das naturales y a estos efectos se computar la suma de todos los periodos prestados, pero no se computar o sumarn los das que resten despus del clculo.
La acreditacin de los mritos precedentes se efectuar cuando se trate de servicios prestados a la Administracin Pblica, mediante cualquiera de los siguientes documentos:
- Contrato laboral o certificado en la que conste la fecha de nombramiento o toma de posesin y la fecha hasta la cual se desempea el puesto.
- Certificado emitido por la Secretara de la Administracin competente comprensivo de la duracin efectiva de la relacin laboral o certificado de la vida laboral expedido por la Seguridad Social.
Cuando se trate de servicios prestados en empresa privada se requerir el contrato laboral, donde conste que la categora y calificacin profesional del trabajo realizado, e Informe de la vida laboral actualizado expedido por la Seguridad Social.
No computar como experiencia los contratos de beca o prcticas entre entidades universitarias y empresas y/o entidades pblicas.
No sern objeto de valoracin los contratos que no figuren en el certificado de vida laboral expedido por la Tesorera General de la Seguridad Social ni cuando no se aporte en el expediente esta certificacin (hoja de vida laboral) junto con los contratos correspondientes a los mritos que se alegan.
En ningn caso, y respecto a ninguno/a de los/as aspirantes presentados/as, podr presumir el Tribunal la concurrencia de mrito alguno distinto de los alegados y justificados documentalmente dentro del periodo de presentacin de instancias, salvo causas de fuerza mayor alegadas en el momento de presentacin de la solicitud de admisin a este proceso de seleccin, siendo de la exclusiva responsabilidad del/a aspirante la falta o defecto en la acreditacin de los mritos por alegados que impida al Tribunal su valoracin en trminos de igualdad con respecto al resto de los/as aspirantes.

N REGISTRO ENTRADA DNI FORMACIN(MX. 4 PUNTOS) EXPERIENCIA PROFESIONAL(MX. 6 PUNTOS) TOTAL PUNTOS
(964) (0309--41T) (1,10) (1,14) (2,24)
(974) (3492--44N) (0,25) (0) (0,25)
(979) (0311--78C) (4) (6) (10,00)
(993) (7612--57Q) (0) (0) (0,00)
(994) (7141--52E) (1,75) (0,60) (2,35)
(999) (0314--00G) (0) (0) (0,00)
(E2019-77@) (0485--49M) (0,3) (0,12) (0,42)
(1008) (0897--14R) (0) (0,36) (0,36)
(1012) (0313--58D) (0) (0,78) (0,78)
(1050) (7016--50Q) (0) (0,03) (0,03)

Segn la base octava de la convocatoria: En caso de empate en la puntuacin de dos o ms aspirantes, el orden de prelacin entre los mismos se determinar en funcin del nmero de meses trabajados en el sector pblico. En caso de persistir el empate, se resolver por el orden alfabtico del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as, comenzando por la Q (sorteo pblico que se celebr el pasado 13 de marzo de 2019, para determinar el orden de actuacin de los/as aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebrarn durante el ao 2019 y que se public en el BOE nm. 66 de 18 de marzo de 2019 (Resolucin de 15 de marzo de 2019, de la Secretara de Estado de Funcin Pblica, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin del Estado. En el supuesto de que no exista ningn/a aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, se continuar con la letra R y as sucesivamente.
Finalizado el proceso de baremacin provisional, se procede a la clasificacin de los/as aspirantes por orden de puntuacin obtenida.
N REGISTRO ENTRADA DNI FORMACIN(MX. 4 PUNTOS) EXPERIENCIA PROFESIONAL(MX. 6 PUNTOS) TOTAL PUNTOS
(979) (0311--78C) (4) (6) (10,00)
(964) (0309--41T) (1,10) (1,14) (2,24)
(994) (7141--52E) (1,75) (0,60) (2,35)
(1012) (0313--58D) (0) (0,78) (0,78)
(E2019-77@) (0485--49M) (0,3) (0,12) (0,42)
(1008) (0897--14R) (0) (0,36) (0,36)
(974) (3492--44N) (0,25) (0) (0,25)
(1050) (7016--50Q) (0) (0,03) (0,03)
(993) (7612--57Q) (0) (0) (0,00)
(999) (0314--00G) (0) (0) (0,00)

Terminado el procedimiento de seleccin, la Presidenta disuelve el Tribunal, siendo las 14,00 horas del da expresado, ordenando que se extienda acta que yo, como Secretaria, certifico.
La Presidenta La Secretaria

Vocales

ACTA DEL TRIBUNAL DE SELECCIN PARA LA CONVOCATORIA EN RELACIN CON LAS PRUEBAS DE SELECCIN DE DOS PLAZAS DE SOCORRISTAS PARA LA PISCINA MUNICIPAL, TEMPORADA DE VERANO 2019

Día: 11/07/2019 - Hora: 09:48:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: En Cifuentes a 11 de julio de 2019, siendo las 9:00 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Cifuentes se rene el Tribunal de Seleccin, formado por:

- Presidenta: Da. Sagrario Agudo Mejas
- Secretaria: Da. Rosa Ana Baldiola lvarez
- Vocal: Da. Eva Lope Martnez
- Vocal: D. Juan Antonio Martn Alczar
- Vocal: D. Aitor Zorrilla Guinea

Para la convocatoria en relacin con las pruebas para la seleccin de dos plazas de socorrista para la piscina municipal, mediante proceso de concurso-oposicin, en rgimen laboral temporal por obra o servicio determinado, exclusivamente para la temporada de verano del ao 2019, en los das acordados por la Corporacin de apertura de la Piscina Municipal y la formacin de una Bolsa de Trabajo.

Se acuerda seguidamente proceder a la valoracin de mritos definitiva de los/as aspirantes siguiendo los criterios establecidos en las Bases aprobadas por Resolucin de la Alcalda
N211 de fecha 13/05/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N97 de fecha 22/05/2019, previa exposicin por la presidenta de los criterios de valoracin, establecidos en la Base Sptima:
Sistemas de Seleccin y Desarrollo del Proceso
El procedimiento de seleccin de los/as aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en la Base 3 de la presente Convocatoria, constar de un CONCURSO-OPOSICIN, siendo la puntuacin mxima que se puede obtener 40 puntos.
1. OPOSICIN. La fase de oposicin, no tendr carcter eliminatorio y constar de dos fases:
a) La primera consistir en la realizacin de un ejercicio escrito consistente en 30 preguntas tipo test relacionadas con el programa especfico que constituye el Anexo II, a contestar en un periodo mximo de 30 minutos, puntundose con un mximo de 10 puntos.
Los/as aspirantes sern convocados/as por el Tribunal en llamamiento nico, siendo excluidos/as del proceso quienes no comparezcan.
Los/as candidatos/as debern acudir provistos del DNI-NIE, o en su defecto pasaporte o carn de conducir.
b) La segunda, que tiene carcter prctico, consistir en la realizacin de una tarea de primeros auxilios. La puntuacin mxima a obtener en esta fase es de 20 puntos.
La puntuacin mxima a obtener en la fase de oposicin es de 30 puntos.
2. CONCURSO DE MRITOS. - El Tribunal proceder a valorar en la fase de concurso los mritos y servicios alegados por los/as aspirantes.
Experiencia (Mximo 10 puntos)
- Experiencia profesional como socorristas acuticos en Entidades Pblicas: 0.20 por mes de trabajo hasta un mximo 6 puntos.
- Experiencia profesional como socorristas acuticos en Entidades no Pblicas: 0.15 por mes de trabajo hasta un mximo 4 puntos.

El cmputo de los meses se har por meses completos no puntundose fracciones de los mismos. Por mes completo se entendern treinta das naturales y a estos efectos se computar la suma de todos los periodos prestados, pero no se computar o sumarn los das que resten despus del clculo.
Cuando se trate de servicios prestados en la Administracin Pblica se requerir el Informe de la Vida Laboral actualizado expedido por la tesorera General de la Seguridad Social junto con el Certificado de la Secretara o funcionario/a con fe pblica de la entidad en la que se han prestado los trabajos o con los contratos de trabajo.
Cuando se trate de servicios prestados en empresa privada se requerir el contrato laboral, donde conste que la categora y calificacin profesional del trabajo realizado sea socorrista acutico e Informe de la vida laboral actualizado expedido por la Seguridad Social.
En caso de empate en la puntuacin de dos o ms aspirantes, el orden de prelacin entre los/as mismos/as se determinar en funcin del nmero de meses trabajados como socorrista acutico en una piscina de titularidad pblica, teniendo preferencia aquel/la aspirante con mayor experiencia en el sector pblico. En caso de persistir el empate, se resolver por el orden alfabtico del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as, comenzando por la Q (sorteo pblico que se celebr el pasado 13 de marzo de 2019, para determinar el orden de actuacin de los/as aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebrarn durante el ao 2019 y que se public en el BOE nm. 66 de 18 de marzo de 2019 (Resolucin de 15 de marzo de 2019, de la Secretara de Estado de Funcin Pblica, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin del Estado. En el supuesto de que no exista ningn/a aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, se continuar con la letra R y as sucesivamente.
No computar como experiencia los contratos de beca o prcticas entre entidades universitarias y empresas y/o entidades pblicas.
No sern objeto de valoracin los contratos que no figuren en el certificado de vida laboral expedido por la Tesorera General de la Seguridad Social ni cuando no se aporte en el expediente esta certificacin (hoja de vida laboral) junto con los contratos correspondientes a los mritos que se alegan.
En ningn caso, y respecto a ninguno/a de los/as aspirantes presentados/as, podr presumir el Tribunal la concurrencia de mrito alguno distinto de los alegados y justificados documentalmente dentro del periodo de presentacin de instancias, salvo causas de fuerza mayor alegadas en el momento de presentacin de la solicitud de admisin a este proceso de seleccin, siendo de la exclusiva responsabilidad del/a aspirante la falta o defecto en la acreditacin de los mritos por alegados que impida al Tribunal su valoracin en trminos de igualdad con respecto al resto de los/as aspirantes.
N REGISTRO ENTRADA DNI EJERCICIO TERICO(MX. 10 PUNTOS) EJERCICIO PRCTICO(MX. 20 PUNTOS) MRITOS(MX. 10 PUNTOS) TOTAL PUNTOS
(825) (5033--35X) (4) (11) (0) (15)
(910) (0314--20P) RENUNCIA AL PROCESO SELECTIVO

El Tribunal de Seleccin propone a la Alcalda la contratacin de:
D. Mario Diego Muoz Muoz

No habiendo bolsa de trabajo al no haber ms aspirantes.

Terminado el procedimiento de seleccin, la Presidenta disuelve el Tribunal, siendo las 9,30 horas del da expresado, ordenando que se extienda acta que yo, como Secretaria, certifico.

La Presidenta La Secretaria Vocales


RELACIN DEFINITIVA DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS PARA LA SELECCIN DE UNA PLAZA DE OPERARIO DE SERVICIOS MLTIPLES, CATEGORA PEN

Día: 10/07/2019 - Hora: 10:03:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: Visto que se ha expirado el plazo de presentacin de alegaciones a la relacin definitiva de admitidos/as y excluid/as para de seleccin de UNA PLAZA DE OPERARIO DE SERVICIOS MLTIPLES, CATEGORA PEN, por concurso, a fin de cubrir de manera rpida y gil el puesto cuando ste pudiera quedar vacante temporalmente a consecuencias de bajas por enfermedad, maternidad, sustitucin por vacaciones y la formacin de una Bolsa de Trabajo, no habiendo reclamaciones.

Vistas las bases de la convocatoria aprobadas en Resolucin de Alcalda N250 de fecha 04/06/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N108 de fecha 07/06/2019.

De conformidad con el artculo 21.1g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de bases del Rgimen Local,

Primero. - Aprobar la siguiente relacin definitiva de admitidos/as y excluidos/as:

Admitidos/as:
N REGISTRO ENTRADA DNI
964 0309--41T
965 0312--42A
974 3492--44N
976 5165--91N
979 0311--78C
993 7612--57Q
994 7141--52E
995 X634--94D
997 7016--27Z
999 0314--00G
E2019-77@
0485--49M
1008 0897--14R
1012 0313--58D
1050 7016--50Q

Excluidos/as:
N REGISTRO ENTRADA DNI CAUSA
965 0312--42A No cumple Base Tercera e)
976 5165--91N No cumple Base Tercera e)
995 X634--94D No cumple Base Tercera e)
997 7016--27Z No cumple Base Tercera e)

Segundo. Designar como miembros del Tribunal que ha de juzgar las correspondientes pruebas a:
- Presidenta: Da. Sagrario Agudo Mejas
Suplente: Da. Elisabet Romero Martn.
- Secretaria: Da. Mara Caparrs Soriano
Suplente: D. Jess Batanero Garca
- Vocal: Da. Rosa Ana Baldiola lvarez
Suplente: Da. M Victoria Guinea Ruiz
- Vocal: Da. Eva Lope Martnez
Suplente: Da. M Carmen Martnez Marigil
- Vocal: D. Jos Joaqun Garca Alonso
Suplente: D. Juan Antonio Martn Alczar

Tercero. - Comunicar la presente resolucin a los/as miembros designados/as para su conocimiento.

Cuarto. - Publicar la relacin definitiva de admitidos/as y excluidos/as en el Boletn Oficial de la Provincia, Tabln de Anuncios y en la pgina web del Ayuntamiento.

En Cifuentes a 5 de julio de 2019, el Alcalde D. Marco A. Campos Sanchis

RELACIN PROVISIONAL DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS PARA LA CREACIN DE UNA BOLSA DE TRAJADO DE TCNICO DE EDUCACIN INFANTIL

Día: 09/07/2019 - Hora: 09:18:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: Vista la necesidad de crear una bolsa de trabajo de TCNICO DE EDUCACIN INFANTIL, mediante concurso, con una duracin de tres aos, establecindose un orden de prelacin en funcin de la puntuacin total final obtenida por cada uno de los/as aspirantes, con objeto de cubrir las necesidades que haya en el curso escolar y con objeto de cubrir posibles bajas y/o vacantes causadas por permisos, licencias, vacaciones, reducciones de jornada, situaciones administrativas y otras ausencias legalmente establecidas que requieran su cobertura inmediata.

Examinado lo establecido en los artculos 21 a 23 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local, y dems legislacin concordante, as como en el art. 11 del RD Leg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, lo dispuesto en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Pblico de Castilla-La Mancha; en el art. 35 del R.D. 364/1995, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Admn. del Estado, de aplicacin supletoria a la Administracin Local, y de acuerdo con las competencias atribuidas por el art. 21 de la Ley de Bases de Rgimen Local, de 2 de abril de 1985,

Primero. Aprobar la relacin provisional de admitidos/as y excluidos/as para creacin de una Bolsa de Trabajo de Tcnico de Educacin Infantil.
Relacin de admitidos/as:
N REGISTRO DNI
1031 0314--17R
1034 0314--49X
1035 0313--62H
1052 0313--07G
E2019-82@ 0310--57C
E2019-83@ 4709--47X
1055 7736--61T
1056 0314--87J
1057 7147--55A
1061 0313--24B
1065 0314--99A
1075 0320--09M
1076 70166--71X
1078 7016--97W
1079 0320--51M
1081 7016--57J
1082 0313--33J
1083 0313--38J
1085 0419--97V
1086 0314--01M
1089 0313--13N
1093 0460--72E
1094 0312--57E
1103 0314--76A
1104 0231--91F
1105 7145--48A
1106 2323--13L
1107 0314--63R
1108 0321--24C
1109 0320--40B
1137 5193--22X
1138 4706--85Y

Relacin de excluidos/as:
N REGISTRO DNI CAUSA
1092 0309--74N No cumple punto 5 de la base tercera
1115 5111--42X No cumple punto 5 de la base tercera
1116 7025--17C No cumple punto 5 de la base tercera

Segundo. - Otorgar un plazo de CINCO DAS HBILES, a partir de la publicacin del anuncio con la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as para formular reclamaciones.

Tercero. - Publicar la relacin provisional de admitidos/as y excluidos/as en el Boletn Oficial de la Provincia, Tabln de Anuncios y en la pgina web del Ayuntamiento.
En Cifuentes a 4 de julio de 2019, el Alcalde D. Marco Antonio Campos Sanchis

ACTA DEL TRIBUNAL DE SELECCIN PARA LA CONVOCATORIA EN RELACIN CON LAS PRUEBAS DE SELECCIN DE DOS PLAZAS DE MONITORES/AS PARA LA LUDOTECA DE VERANO, TEMPORADA DE VERANO 2019

Día: 08/07/2019 - Hora: 11:19:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: En Cifuentes a 8 de julio de 2019, siendo las 9:30 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Cifuentes se rene el Tribunal de Seleccin, formado por:
- Presidenta: Da. Sagrario Agudo Mejas
- Secretaria: Da. Mara Caparrs Soriano
- Vocal: Da. Rosa Ana Baldiola lvarez
- Vocal: Da. Juan Antonio Martn Alczar
- Vocal: M Teresa Batanero Castillo (suplente)

Para la convocatoria en relacin con las pruebas para la seleccin de dos plazas de Monitor/a para la Ludoteca de Verano, con jornada de 20 horas semanales, mediante el proceso de concurso-oposicin de mritos, en rgimen laboral temporal por obra y servicio determinado, exclusivamente para la temporada de verano del ao 2019, en los das acordados por la Corporacin de apertura de la Piscina Municipal.

Se acuerda seguidamente proceder a la valoracin de mritos definitiva de los/as aspirantes siguiendo los criterios establecidos en las Bases aprobadas por Resolucin de la Alcalda
N221/2019 de fecha 17/05/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N97de fecha 22/05/2019, previa exposicin por la presidenta de los criterios de valoracin, establecidos en la Base Sptima:
Sistemas de Seleccin y Desarrollo del Proceso
El procedimiento de seleccin de los/as aspirantes constar de dos fases, siendo la puntuacin mxima 20 puntos.
1. OPOSICIN
- Los/as aspirantes sern convocados/as por el Tribunal en llamamiento nico, siendo excluidos/as del proceso quienes no comparezcan.
- Los/as candidatos/as debern acudir provistos del DNI-NIE, o en su defecto pasaporte o carn de conducir.
- La prueba consistir en un ejercicio terico tipo test, con una puntuacin mxima de 10 puntos, consistente en 20 preguntas a contestar en el tiempo mximo de 30 minutos, relacionado con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo, y que se relacionan en el Anexo II.
- La prueba tiene carcter obligatorio y no eliminatorio.
2. CONCURSO DE MRITOS
Para los/as aspirantes que superen la primera fase, el procedimiento de seleccin de los/as aspirantes continuar mediante CONCURSO DE MRITOS. Mximo 10 puntos.
El Tribunal proceder a valorar en la fase de concurso los mritos y servicios alegados por los/as aspirantes.
Mritos computables:
A) Titulacin y formacin (Mximo 2 puntos):
A.1. Titulacin (mximo 1 punto)
Por cada diplomatura en magisterio: 1 puntos.
A.2. Otra formacin (mximo 1 punto)
Los cursos de formacin y perfeccionamiento, directamente relacionados con la actividad a desarrollar de los que los/as interesados/as posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centro u organismo oficial de formacin, con duracin igual o superior a diez horas conforme al siguiente computo:
De 10 a 19 horas: 0,01 puntos.
De 20 a 50 horas: 0,02 puntos.
De 51 a 100 horas: 0,1 puntos.
De 101 a 250 horas: 0,2puntos.
Ms de 251 horas: 0,3 punto.
La acreditacin de este extremo se efectuar a travs de Certificados de Asistencia o Ttulo Acreditativo compulsado en el que figuren el nmero de horas impartidas. Aquellos certificados, ttulos o diplomas que no especifiquen la duracin en horas no sern valorados.
B) Experiencia profesional: (mximo 8 puntos)
B.1. Por trabajo de monitor/a en proyectos de escuela/ludoteca verano impartidos en entidades pblicas: (mximo 4 puntos)
Se valorar 03 puntos por mes trabajado
B.2. Por trabajo de monitor/a relacionado con la actividad y la infancia en entidades pblicas: (mximo 2 puntos)
Se valorar 01 puntos por mes trabajado.
B.3. Por prcticas relacionadas con la actividad y la infancia en entidades privadas: (mximo 2 puntos)
Se valorar 0,1 puntos por mes trabajado
El cmputo de los meses se har por meses completos no puntundose fracciones de los mismos. Por mes completo se entendern treinta das naturales y a estos efectos se computar la suma de todos los periodos prestados, pero no se computar o sumarn los das que resten despus del clculo.
La acreditacin de los mritos precedentes se efectuar cuando se trate de servicios prestados a la Administracin Pblica, mediante cualquiera de los siguientes documentos:
- Contrato laboral o certificado en la que conste la fecha de nombramiento o toma de posesin y la fecha hasta la cual se desempea el puesto.
- Certificado emitido por la Secretara de la Administracin competente comprensivo de la duracin efectiva de la relacin laboral o certificado de la vida laboral expedido por la Seguridad Social.
Cuando se trate de servicios prestados en empresa privada se requerir el contrato laboral, donde conste que la categora y calificacin profesional del trabajo realizado sea Monitor/a Coordinador/a o Maestro/a Escuela Verano/Ludoteca, e Informe de la vida laboral actualizado expedido por la Seguridad Social.
En caso de empate en la puntuacin de dos o ms aspirantes, el orden de prelacin entre los/as mismos/as se determinar en funcin del nmero de meses trabajados en el sector pblico. En caso de persistir el empate, se resolver por el orden alfabtico del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as, comenzando por la comenzando por la Q (sorteo pblico que se celebr el pasado 13 de marzo de 2019, para determinar el orden de actuacin de los aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebrarn durante el ao 2019 y que se public en el BOE nm. 66 de 18 de marzo de 2019 (Resolucin de 15 de marzo de 2019, de la Secretara de Estado de Funcin Pblica, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin del Estado). En el supuesto de que no exista ningn/a aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, se continuar con la letra R y as sucesivamente.
No computar como experiencia los contratos de beca o prcticas entre entidades universitarias y empresas y/o entidades pblicas.
A efectos de acreditacin de la formacin, slo sern valorables los certificados/ttulos expedidos por Administraciones Pblicas, Universidades pblicas y privadas, Colegios Profesionales y otras entidades privadas avaladas por instituciones pblicas.
No se valorarn como mritos aquellos ttulos acadmicos imprescindibles para la obtencin de otros de nivel superior que se aleguen.
No sern objeto de valoracin los contratos que no figuren en el certificado de vida laboral expedido por la Tesorera General de la Seguridad Social ni cuando no se aporte en el expediente esta certificacin (hoja de vida laboral) junto con los contratos correspondientes a los mritos que se alegan.
En ningn caso, y respecto a ninguno de los/as aspirantes presentados/as, podr presumir el Tribunal la concurrencia de mrito alguno distinto de los alegados y justificados documentalmente dentro del periodo de presentacin de instancias, salvo causas de fuerza mayor alegadas en el momento de presentacin de la solicitud de admisin a este proceso de seleccin, siendo de la exclusiva responsabilidad del/a aspirante la falta o defecto en la acreditacin de los mritos por alegados que impida al Tribunal su valoracin en trminos de igualdad con respecto al resto de los/as aspirantes.
La puntuacin mxima a obtener de las dos clases de mritos ser de 10 puntos.

N REGISTRO ENTRADA DNI OPOSICIN(MX. 10 PUNTOS) TITULACIN Y FORMACIN(MX. 2 PUNTOS) EXPERIENCIA PROFESIONAL(MX. 8 PUNTOS)
TOTAL
(826) (2089--29A) (7,5) (0,32) (0) (7,82)
(827) (7016--89Y) (6) (0,02) (0) (6,02)
(837) (0313--57P) NO PRESENTADO
(908) (7016--64M) NO PRESENTADO

La clasificacin de los/as aspirantes por orden de puntuacin obtenida.
1. N Registro de Entrada: 826 DNI: 20890029A
2. N Registro de Entrada: 827 DNI: 7016--89Y

El Tribunal de Seleccin propone a la Alcalda la contratacin de:
Da. Ana Rodrigo Lope
D. Julio Camarero Lope

No habiendo bolsa de trabajo al no haber ms aspirantes.

Terminado el procedimiento de seleccin, la Presidenta disuelve el Tribunal, siendo las 10,30 horas del da expresado, ordenando que se extienda acta que yo, como Secretaria, certifico.
La Presidenta La Secretaria
Vocales


ACTA DE LA COMISIN DE SELECCIN PARA RESOLVER LAS ALEGACIONES PRESENTADAS EN EL PROCESO SELECTIVO PARA EL PUESTO DE TECNICO - ADMINISTRATIVO DEL PROGRAMA RECUAL DEL AYUNTAMIENTO DE CIFUENTES.

Día: 08/07/2019 - Hora: 12:40:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: A la vista de las alegaciones presentadas en plazo y que constan en el expediente la Comisin resuelve:

- M JOSE PEREZ ALCARAZ
Desestimar las alegaciones presentadas por los siguientes motivos:
Primera: La jornada realizada es parcial al 50 % por lo que la valoracin es correcta.
Segunda: No figura en ningn punto de las bases la valoracin como tcnico UPD. Se acredita la colaboracin en talleres de empleo pero no la gestin de programas que es lo que indican las bases.
Tercera: No se acredita la experiencia en la gestin de programas FOCO
Cuarta: No figura en ningn punto de las bases en gestin.
Quinta: Tiene la valoracin mxima en este apartado.
Sexta: Excepto el relativo a: "Mejora de la empleabilidad", los dems cursos ya han sido valorados o no tienen que ver con la materia de las bases.
Estimar la alegacin Sexta respecto al curso de "Mejora de la empleabilidad" por tratarse de una de las materias indicadas.
La puntuacin obtenida en la fase de concurso al estimar la alegacin sera de : 8,2 puntos.
La puntuacin total quedara:
Concurso 2 Ejercicio Total
(8,2) (15) (23,2)

- JOSE VICENTE BATANERO CASTILLO
Desestimar las alegaciones presentadas por no afectar a las materias sealadas en las bases y por referirse a tareas administrativas y de gestin, no de direccin. Se aclara tambin que la experiencia se valora por meses completos.
Estimar la alegacin que se refiere a experiencia laboral y profesional experiencia gestin programas empleo otorgndole 3 puntos por la direccin acreditada en el Taller de empleo de Azuqueca de Henares.
Resulta la siguiente valoracin:
Concurso 2 Ejercicio Total
(13) (20,63) (33,63)

- INMACULADA VICENTE GARCIA
La comisin acuerda Desestimar la totalidad de las alegaciones por los siguientes motivos:
Primera: El nico curso valorable por razn del objeto sera el CAP que no se valora al no figurar las horas en el certificado.
Segunda: Tiene el mximo de puntuacin.
Tercera: No se considera ninguno de los mritos alegados en los apartados de las bases de la convocatoria y no se consideran al no poder valorar dedicaciones parciales.

El resultado final tras la resolucin de las alegaciones es el siguiente:

MARIA GRACIA VELA CLEMENTE 50835225G 19 21,25 40,25

MARIA PILAR SANZ VIEJO 03102371Q 12 22,5 34,5

JUAN P. RODRIGUEZ EXPOSITO 52821088R 18 16,25 34,25

JACINTO ISMAEL GARRIDO MORENO 03101909Z 12 21,88 33,88

JOSE VICENTE BATANERO CASTILLO 03114080H 13 20,63 33,63

VICTOR M. RICOTE REDRUEJO 08989676B 12 20 32

INMACULADA VICENTE GARCIA 70165802R 8,2 17,5 25,7

MARIA JOSE PEREZ ALCARAZ 03084871L 8,2 15 23,2

ANA BELEN PACHECO VILLEGAS 04615716F 12 0 12

MARINA LUQUE CRUZ 08984865F 12 0 12

JUAN MALDONADO GARCIA 03132836Y 6 0 6

MIHAELA CLIPA Y0704355V 0 0 0

Los aspirantes no seleccionados pasarn a formar parte, por el orden de puntuacin, de una Bolsa de Trabajo para los supuestos de vacante, baja temporal o renuncia del aspirante seleccionado en Guadalajara, a 2 de julio de 2019.
EL PRESIDENTE, LA SECRETARIA,
LOS VOCALES,

RESULTADO DE LAS PUNTUACIONES TOTALES OBTENIDAS POR LOS ASPIRANTES UNA VEZ RESUELTAS LAS ALEGACIONES PRESENTADAS EN EL PROCESO SELECTIVO PARA EL PUESTO DE TECNICO - ADMINISTRATIVO DEL PROGRAMA RECUAL DEL AYUNTAMIENTO DE CIFUENTES.

Día: 03/07/2019 - Hora: 11:13:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: Resueltas por la Comisin Mixta de Seleccin las alegaciones presentadas en el proceso de seleccin para el puesto de Tcnico Administrativo del programa RECUAL del Ayuntamiento de Cifuentes, se hace pblico su resultado:

MARIA GRACIA VELA CLEMENTE (50835225G) (19) (21,25) (40,25)
MARIA PILAR SANZ VIEJO (03102371Q) (12) (22,5) (34,5)
JUAN P. RODRIGUEZ EXPOSITO (52821088R) (18) (16,25) (34,25)
JACINTO ISMAEL GARRIDO MORENO (03101909Z) (12) (21,88) (33,88)
JOSE VICENTE BATANERO CASTILLO (03114080H) (13) (20,63) (33,63)
VICTOR M. RICOTE REDRUEJO (08989676B) (12) (20) (32)
INMACULADA VICENTE GARCIA (70165802R) (8,2) (17,5) (25,7)
MARIA JOSE PEREZ ALCARAZ (03084871L) (8,2) (15) (23,2)
ANA BELEN PACHECO VILLEGAS (04615716F) (12) (0) (12)
MARINA LUQUE CRUZ (08984865F) (12) (0) (12)
JUAN MALDONADO GARCIA (03132836Y) (6) (0) (6)
MIHAELA CLIPA (Y0704355V) (0) (0) (0)



Los aspirantes no seleccionados pasarn a formar parte, por el orden de puntuacin, de una Bolsa de Trabajo para los supuestos de vacante, baja temporal o renuncia del aspirante seleccionado

Lo que se hace pblico en Guadalajara, a 3 de julio de 2019.
La Secretaria de la Comisin,


ACTA DEL TRIBUNAL DE SELECCIN PARA LA CONVOCATORIA EN RELACIN CON LAS PRUEBAS DE SELECCIN DE DOS PLAZAS DE SOCORRISTAS PARA LA PISCINA MUNICIPAL, TEMPORADA DE VERANO 2019

Día: 03/07/2019 - Hora: 13:35:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: En Cifuentes a 3 de julio de 2019, siendo las 10:00 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Cifuentes se rene el Tribunal de Seleccin, formado por:

- Presidenta: Da. Sagrario Agudo Mejas
- Secretaria: Da. Rosa Ana Baldiola lvarez
- Vocal: Da. Eva Lope Martnez
- Vocal: D. Juan Antonio Martn Alczar
- Vocal: D. Aitor Zorrilla Guinea

Para la convocatoria en relacin con las pruebas para la seleccin de dos plazas de socorrista para la piscina municipal, mediante proceso de concurso-oposicin, en rgimen laboral temporal por obra o servicio determinado, exclusivamente para la temporada de verano del ao 2019, en los das acordados por la Corporacin de apertura de la Piscina Municipal y la formacin de una Bolsa de Trabajo.

Se acuerda seguidamente proceder a la valoracin de mritos de los/as aspirantes siguiendo los criterios establecidos en las Bases aprobadas por Resolucin de la Alcalda
N211 de fecha 13/05/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N97 de fecha 22/05/2019, previa exposicin por la presidenta de los criterios de valoracin, establecidos en la Base Sptima:
Sistemas de Seleccin y Desarrollo del Proceso
El procedimiento de seleccin de los/as aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en la Base 3 de la presente Convocatoria, constar de un CONCURSO-OPOSICIN, siendo la puntuacin mxima que se puede obtener 40 puntos.
1. OPOSICIN. La fase de oposicin, no tendr carcter eliminatorio y constar de dos fases:
a) La primera consistir en la realizacin de un ejercicio escrito consistente en 30 preguntas tipo test relacionadas con el programa especfico que constituye el Anexo II, a contestar en un periodo mximo de 30 minutos, puntundose con un mximo de 10 puntos.
Los/as aspirantes sern convocados/as por el Tribunal en llamamiento nico, siendo excluidos/as del proceso quienes no comparezcan.
Los/as candidatos/as debern acudir provistos del DNI-NIE, o en su defecto pasaporte o carn de conducir.
b) La segunda, que tiene carcter prctico, consistir en la realizacin de una tarea de primeros auxilios. La puntuacin mxima a obtener en esta fase es de 20 puntos.
La puntuacin mxima a obtener en la fase de oposicin es de 30 puntos.
2. CONCURSO DE MRITOS. - El Tribunal proceder a valorar en la fase de concurso los mritos y servicios alegados por los/as aspirantes.
Experiencia (Mximo 10 puntos)
- Experiencia profesional como socorristas acuticos en Entidades Pblicas: 0.20 por mes de trabajo hasta un mximo 6 puntos.
- Experiencia profesional como socorristas acuticos en Entidades no Pblicas: 0.15 por mes de trabajo hasta un mximo 4 puntos.

El cmputo de los meses se har por meses completos no puntundose fracciones de los mismos. Por mes completo se entendern treinta das naturales y a estos efectos se computar la suma de todos los periodos prestados, pero no se computar o sumarn los das que resten despus del clculo.
Cuando se trate de servicios prestados en la Administracin Pblica se requerir el Informe de la Vida Laboral actualizado expedido por la tesorera General de la Seguridad Social junto con el Certificado de la Secretara o funcionario/a con fe pblica de la entidad en la que se han prestado los trabajos o con los contratos de trabajo.
Cuando se trate de servicios prestados en empresa privada se requerir el contrato laboral, donde conste que la categora y calificacin profesional del trabajo realizado sea socorrista acutico e Informe de la vida laboral actualizado expedido por la Seguridad Social.
En caso de empate en la puntuacin de dos o ms aspirantes, el orden de prelacin entre los/as mismos/as se determinar en funcin del nmero de meses trabajados como socorrista acutico en una piscina de titularidad pblica, teniendo preferencia aquel/la aspirante con mayor experiencia en el sector pblico. En caso de persistir el empate, se resolver por el orden alfabtico del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as, comenzando por la Q (sorteo pblico que se celebr el pasado 13 de marzo de 2019, para determinar el orden de actuacin de los/as aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebrarn durante el ao 2019 y que se public en el BOE nm. 66 de 18 de marzo de 2019 (Resolucin de 15 de marzo de 2019, de la Secretara de Estado de Funcin Pblica, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin del Estado. En el supuesto de que no exista ningn/a aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, se continuar con la letra R y as sucesivamente.
No computar como experiencia los contratos de beca o prcticas entre entidades universitarias y empresas y/o entidades pblicas.
No sern objeto de valoracin los contratos que no figuren en el certificado de vida laboral expedido por la Tesorera General de la Seguridad Social ni cuando no se aporte en el expediente esta certificacin (hoja de vida laboral) junto con los contratos correspondientes a los mritos que se alegan.
En ningn caso, y respecto a ninguno/a de los/as aspirantes presentados/as, podr presumir el Tribunal la concurrencia de mrito alguno distinto de los alegados y justificados documentalmente dentro del periodo de presentacin de instancias, salvo causas de fuerza mayor alegadas en el momento de presentacin de la solicitud de admisin a este proceso de seleccin, siendo de la exclusiva responsabilidad del/a aspirante la falta o defecto en la acreditacin de los mritos por alegados que impida al Tribunal su valoracin en trminos de igualdad con respecto al resto de los/as aspirantes.
N REGISTRO ENTRADA DNI EJERCICIO TERICO(MX. 10 PUNTOS) EJERCICIO PRCTICO(MX. 20 PUNTOS) MRITOS(MX. 10 PUNTOS) TOTAL PUNTOS
825 (5033--35X) (4) (11) (0) (15)
910 (031420P) RENUNCIA AL PROCESO SELECTIVO

Terminado el procedimiento de seleccin, la Presidenta disuelve el Tribunal, siendo las 12,00 horas del da expresado, ordenando que se extienda acta que yo, como Secretaria, certifico.
La Presidenta La Secretaria

Vocales

RELACIN DEFINITVA DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS DEL PROCESO DE SELECCIN DE DOS PLAZAS DE SOCORRISTAS PARA LA PISCINA MUNICIPAL, TEMPORADA 2019

Día: 02/07/2019 - Hora: 10:45:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: Visto que se ha expirado el plazo de presentacin de alegaciones a la relacin provisional de admitidos/as y excluidos/as para de seleccin de dos plazas de socorrista para la piscina municipal, mediante proceso de concurso-oposicin, en rgimen laboral temporal por obra o servicio determinado, exclusivamente para la temporada de verano del ao 2019, en los das acordados por la Corporacin de apertura de la Piscina Municipal y la formacin de una Bolsa de Trabajo.
Vistas las bases aprobadas junto con la convocatoria en Resolucin de Alcalda N211 de fecha 13/05/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N97 de fecha 22/05/2019.
De conformidad con el artculo 21.1g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de bases del Rgimen Local,
Primero. - Aprobar la relacin definitiva de admitidos/as y excluidos/as para la provisin de dos plazas de socorristas, temporada 2019.

- Admitidos/as:

Registro de Entrada N825 (DNI: 50337235X)
Registro de Entrada N910 (DNI: 03145120P)

- Excluidos/as:
Registro de Entrada N854(DNI: 03121937D). No cumple Base Tercera e) y f)
Registro de Entrada N855 (DNI: 05934466Y). No cumple Base Tercera f)

Segundo. Designar como miembros del Tribunal que ha de juzgar las correspondientes pruebas a:
- Presidenta: Da. Sagrario Agudo Mejas
Suplente: Da. Elisabet Romero Martn.
- Secretaria: Da. Rosa Ana Baldiola lvarez
Suplente: D. Jess Batanero Garca
- Vocal: D. Juan Antonio Alczar Martn
Suplente: Da. M Victoria Guinea Ruiz
- Vocal: D. Aitor Zorrilla Guinea
Suplente: D. Juan Antonio Martn Alczar
- Vocal: Da. Eva Lope Martnez
Suplente: Da. M Carmen Martnez Marigil

Tercero. - Comunicar la presente resolucin a los/as miembros designados/as para su conocimiento.

Cuarto. Comunicar que:
- El ejercicio terico ser el 3 de julio de 2019 en el Centro Cultural San Francisco, planta baja a las 10,00 horas
- El ejercicio prctico ser el 3 de julio de 2019 en el Centro Cultural San Francisco, planta baja a las 11,00 horas

Quinto. - Publicar la relacin definitiva de admitidos/as y excluidos/as en el Boletn Oficial de la Provincia, Tabln de Anuncios y en la pgina web del Ayuntamiento.

En Cifuentes a 26 de junio de 2019, el Alcalde D. Marco A. Campos Sanchis

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