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RELACIN PROVISIONAL DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS PARA LA CREACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE OFICIAL DE PRIMERA, CONTRATO RELEVO

Día: 05/06/2020 - Hora: 10:17:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: Vista la necesidad de crear una Bolsa de Trabajo de Oficial de Primera, vinculado a la jubilacin parcial del personal municipal, a tiempo parcial para cubrir el 50% de la jornada dejada vacante por el trabajador municipal jubilado parcialmente, mediante contrato relevo.
Examinado lo establecido en los artculos 21 a 23 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local, y dems legislacin concordante, as como en el art. 11 del RD Leg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, lo dispuesto en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Pblico de Castilla-La Mancha; en el art. 35 del R.D. 364/1995, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Admn. del Estado, de aplicacin supletoria a la Administracin Local, y de acuerdo con las competencias atribuidas por el art. 21 de la Ley de Bases de Rgimen Local, de 2 de abril de 1985,

Visto que se ha expirado el plazo de presentacin de solicitudes para la creacin de una Bolsa de Trabajo de Oficial de Primera, contrato relevo.

Vistas las bases de la convocatoria aprobadas junto con la convocatoria en Resolucin de Alcalda N187/2020 de fecha 15/05/2020 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N93 de fecha 19/05/2020.

Examinado lo establecido en los artculos 21 a 23 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local, y dems legislacin concordante, as como en el art. 11 del RD Leg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, lo dispuesto en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Pblico de Castilla-La Mancha; en el art. 35 del R.D. 364/1995, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Admn. del Estado, de aplicacin supletoria a la Administracin Local, y de acuerdo con las competencias atribuidas por el art. 21 de la Ley de Bases de Rgimen Local, de 2 de abril de 1985,

RESUELVO

Primero. Aprobar la relacin provisional de admitidos/as y excluidos/as para creacin de una Bolsa de Trabajo de Oficial de Primera.
- Relacin de admitidos/as:
(N REGISTRO MUNICIPAL) (DNI)
(703) (70165433-T)

- Relacin de excluidos/as:
(N REGISTRO MUNICIPAL) (DNI) (CAUSA)
(727) (X-9479485-N) (No cumple base tercera)

Segundo. - Otorgar un plazo de CINCO DAS HBILES, a partir de la publicacin del anuncio con la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as para formular reclamaciones.
Tercero. - Publicar la relacin provisional de admitidos/as y excluidos/as en el Boletn Oficial de la Provincia, Tabln de Anuncios y en la pgina web del Ayuntamiento.

En Cifuentes a 3 de junio de 2020, el Alcalde D. Marco Antonio Campos Sanchis

BOLSA DE TRABAJO

Día: 19/05/2020 - Hora: 16:00:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: BASES PARA LA CREACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA CONTRATACIN A TIEMPO PARCIAL MEDIANTE UN CONTRATO DE RELEVO DE UN OFICIAL DE PRIMERA DEL AYUNTAMIENTO DE CIFUENTES
PRIMERA. OBJETO DE LAS BASES
La presente convocatoria tiene por objeto la creacin de una Bolsa de Trabajo para la seleccin de personal laboral Oficial de Primera, para la formalizacin de un contrato de relevo, vinculado a la jubilacin parcial del personal municipal que accede a la misma.
La seleccin de las personas relevistas debe hacerse mediante procedimientos giles que respetarn, en todo caso, los principios de igualdad, mrito y capacidad y publicidad, en los trminos previstos en la EBEP.
El sistema de seleccin ser el de concurso libre.

SEGUNDA. MODALIDAD DEL CONTRATO
La modalidad es el contrato de relevo de duracin determinada.
La plaza tiene naturaleza laboral de carcter temporal. El contrato de relevo es a
tiempo parcial, para cubrir el 50% de la jornada dejada vacante por el trabajador
municipal jubilado parcialmente. La jornada ordinaria del jubilado parcial vinculado
a la presente plaza a proveer mediante contrato de relevo bien siendo la jornada
completa con carcter general de los empleados pblicos.
El puesto de trabajo a desempear por el/la trabajador/a relevista ser Oficial de
Primera.

TERCERA. CONDICIONES DE ADMISIN DE ASPIRANTES
Para formar parte en las pruebas de seleccin, ser necesario reunir los requisitos
establecidos en el artculo 38 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Pblico
de Castilla-La Mancha, en relacin con el artculo en el artculo 56 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
- Tener la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 57
de la citada norma.
- Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.
- Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. Slo por ley podr establecerse otra edad mxima, distinta de la edad de jubilacin forzosa, para el acceso al empleo pblico.
- No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situacin equivalente ni haber sido sometido/a a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.
- Estar en posesin del ttulo de Educacin General Bsica (EGB) o FP1 o FP de primer grado o mdulo profesional nivel II o mdulo experimental de nivel II o ciclos formativos de grado medio.
- Estar en posesin de la Tarjeta Profesional de la Construccin (TPC) en vigor.
- Estar en posesin del permiso de conducir B

Todos los requisitos exigidos debern reunirse el da en que finalice la presentacin
de instancias y gozar de los mismos durante el procedimiento de seleccin y
mientras se permanezca en la lista de espera. Si se trata de ttulos obtenidos en el
extranjero se deber estar en posesin de la credencial que acredite su
homologacin.
CUARTA. FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIN DE INSTANCIAS

Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas
de acceso en las que los/as aspirantes harn constar que renen las condiciones
exigidas en las presentes bases generales para la Bolsa de Trabajo que se opte, se
dirigirn al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cifuentes-Guadalajara-, y se
presentarn en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento (en horario de 9 a
14:00 horas) o bien mediante el procedimiento que regula el artculo 16.4 de la Ley
39/2015, en el plazo de DIEZ DAS NATURALES contados a partir del da siguiente al
de la publicacin en el BOP, en Tabln de Anuncios, Sede Electrnica y pgina web
del Ayuntamiento de Cifuentes. El cmputo de plazos lo determinar la publicacin
en el Boletn Oficial de la Provincia.
Cualquier forma de presentacin que no sea directa en el Registro de Entrada
Municipal requerir el envo simultneo, con la misma fecha de presentacin,
mediante correo electrnico dirigido al Excmo. Ayuntamiento de Cifuentes a la
direccin electrnica comunicacion@cifuentes.es.

Las bases de las pruebas selectivas, as como las correspondientes convocatorias,
se publicarn en el BOP, en Tabln de Anuncios, Sede Electrnica y pgina web del
Ayuntamiento de Cifuentes.
La solicitud deber ir acompaada por:
Instancia de solicitud (ANEXO I).
Fotocopia del DNI (NIE para ciudadanos de la UE o TIE en los dems casos de extranjeros) o, en su caso, pasaporte.
Titulacin exigida en la Base Tercera.
Fotocopia del permiso de conducir B
Fotocopia de la Tarjeta Profesional de la Construccin (TPC) en vigor.
Mritos que deban ser valorados en la fase de concurso: Contratos de trabajo,
certificados de empresa, etc.
Vida Laboral actualizada.
Documentacin que acrediten los mritos a valorar.
La no aportacin de la documentacin a acreditar dentro del plazo de presentacin
de instancias determinar la imposibilidad de valorar y computar tales mritos. No
se puntuarn los mritos que no se acrediten documentalmente.
El/la participante en el proceso selectivo que falseara o no pudiera acreditar la
informacin proporcionada, ser excluido/a del mismo.
Se autorizar a que la Administracin compruebe la veracidad de los datos
aportados junto a la solicitud.

QUINTA. ADMISIN DE ASPIRANTES
Expirado el plazo de presentacin de instancias, la Alcalda dictar resolucin en el
plazo mximo de CINCO DIAS HBILES, declarando aprobada la lista provisional de
admitidos/as y excluidos/as. En dicha resolucin, que se publicar en el BOP, Tabln
de Edictos, Sede Electrnica y pgina web del Ayuntamiento, se sealar un plazo
de CINCO das hbiles para subsanacin. Transcurrido el plazo de subsanacin por
la Alcalda, se aprobar la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as,
que se publicar en el BOP, Sede Electrnica, Tabln de Edictos y en la pgina web
del Ayuntamiento.
Los sucesivos anuncios se publicarn en el Tabln de Anuncios de la Sede del
Tribunal de Seleccin que ser la pgina web del Ayuntamiento, Sede Electrnica y
en el Tabln de Anuncios Municipal.
Posteriormente, se realizar la valoracin de mritos y propuesta de los/as
aspirantes seleccionados/as en la Bolsa de Empleo.
SEXTA. TRIBUNAL CUALIFICADOR

La abstencin y recusacin de los/as miembros del Tribunal ser de conformidad
con los artculos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Rgimen Jurdico
del Sector Pblico.
Los/as miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto
cumplimiento de las bases de la convocatoria, de la sujecin a los plazos
establecidos para la realizacin y valoracin de las pruebas y para la publicacin de
los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la
interpretacin de la aplicacin de las bases de la presente convocatoria, as como lo
que deba hacerse en los casos no previstos, sern resueltas por el Tribunal, por
mayora.
BOP BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA
cve20200093 B.O.P. DE GUADALAJARA, N. 93 fecha: martes, 19 de Mayo de 2020 7
SPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS
El proceso selectivo a realizar ser el de concurso libre.
CONCURSO
Esta fase se puntuar con un mximo de 10 puntos.
No tiene carcter eliminatorio.
La valoracin de los mritos se realizar en base a los siguientes conceptos y
puntuaciones:
A) Formacin. Puntuacin mxima de este apartado: 4 punto.
- Cursos de formacin: se valorarn aquellos cursos, de formacin y
perfeccionamiento impartidos por Instituciones Pblicas u homologadas
oficialmente para la imparticin de actividades formativas, incluidas todas las
acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formacin Continua
cuyo contenido tenga relacin directa con las funciones a desarrollar en el puesto
de trabajo. Por la participacin como alumnos/as en cursos sobre materias
relacionadas con la actividad a desarrollar, se otorgarn las siguientes
puntuaciones:
DURACIN PUNTUACIN
Hasta 20 horas0,05 puntos
De 21 a 40 horas0,10 puntos
De 41 a 100 horas..0,25 puntos
De 101 a 200 horas0,50 puntos
De 201 a 400 horas0,75 puntos
De ms de 400 horas...1,00 punto
Nota: En caso de que los cursos no consten el nmero de horas no se puntuarn.
No se valorar la formacin realizada para la obtencin de los ttulos recogidos en
la base tercera de las presentes bases o cualquier otro ttulo que conduzca a la
obtencin de certificado de profesionalidad o ttulo oficial reconocido por la
administracin pblica pertinente.
B.) Experiencia Profesional. Puntuacin mxima en este apartado: 6 puntos.
Se puntuar la experiencia laboral:
- Por 1. haber desempeado puestos de Oficial de Primera de Mantenimiento al
servicio de una administracin pblica, 006 puntos por mes completo
trabajado. nicamente se valorarn los trabajos desempeados por una
duracin superior a un mes. Se reducirn proporcionalmente los servicios
prestados a tiempo parcial.
2. - Por haber desempeado puestos de Oficial de Primera de Mantenimiento al
servicio de una entidad privada, 003 puntos por mes completo trabajado.

nicamente se valorarn los trabajos desempeados por una duracin superior a un mes. Se reducirn proporcionalmente los servicios prestados a
tiempo parcial.
Por mes completo se entendern treinta das naturales y a estos efectos se
computar la suma de todos los periodos prestados, pero no se computar o
sumarn los das que resten despus del clculo.
La acreditacin de los mritos precedentes se efectuar cuando se trate de
servicios prestados a la Administracin Pblica, mediante cualquiera de los
siguientes documentos:
Contrato laboral o certificado en la que conste la fecha de nombramiento o
toma de posesin y la fecha hasta la cual se desempea el puesto.
Certificado emitido por la Secretara de la Administracin competente
comprensivo de la duracin efectiva de la relacin laboral o certificado de la
vida laboral expedido por la Seguridad Social.
Cuando se trate de servicios prestados en empresa privada se requerir el contrato
laboral, donde conste que la categora y calificacin profesional del trabajo
realizado, e Informe de la vida laboral actualizado expedido por la Seguridad Social.

OCTAVA. RELACIN DE APROBADOS/AS
Una vez terminada la calificacin de los/as aspirantes, el Tribunal publicar la
relacin de aprobados/as por orden de puntuacin en el Tabln de Edictos del
Ayuntamiento, Sede Electrnica y en la pgina web. Dicha relacin se elevar al
Presidente de la Corporacin.
El/la aspirante propuesto/a para su nombramiento aportar ante la Corporacin,
dentro del plazo de tres das hbiles desde que se produzca el llamamiento, los
documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en
esta convocatoria, que son:
a. Fotocopia de la Tarjeta de la Seguridad Social.
b. Fotocopia compulsada u original del ttulo acadmico correspondiente.
c. Fotocopia compulsada u original del carnet de conducir.
d. Tarjeta Profesional de la Construccin (TPC) en vigor.
e. Ficha de Terceros expedida por el Banco/Caja.
Si dentro del plazo expresado, y salvo causa de fuerza mayor, el/la aspirante no
reuniera los requisitos exigidos quedarn anuladas todas sus actuaciones,
quedando excluido/a de la Bolsa de Trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad en
que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia.
En tal supuesto, el Alcalde del Ayuntamiento efectuar propuesta de nombramiento
a favor del/la siguiente aspirante, segn el orden de puntuacin.
De igual forma se proceder en caso de renuncia, o en caso de producirse vacante
posterior, de acuerdo con las normas que regulan el funcionamiento de las Bolsas
de Trabajo.
En caso de empate en la puntuacin de dos o ms aspirantes, el orden de prelacin
entre los mismos lo determinar el nmero de permisos de conducir, diferentes al
requerido para participar en el proceso selectivo. En caso de persistir el empate, se
resolver por la mayor puntuacin en experiencia profesional, segn la base stima
b). Y en el caso que contine el empate se resolver por sorteo entre los/as
aspirantes empatados.

NOVENA. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO
Todas las personas que superen el proceso de seleccin sern incluidas en una
Bolsa de Trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de
cubrir vacantes temporalmente debidas a bajas por enfermedad, maternidad,
sustituciones por vacaciones ordenadas segn la puntuacin obtenida.
El/la integrante de la Bolsa que obtenga un contrato de trabajo causar baja en la
bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con el Ayuntamiento volver a
causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la misma que le corresponda en
relacin con los puntos obtenidos.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondr el pase del/a aspirante al
ltimo lugar de la bolsa de empleo, salvo que concurra una de las siguientes
circunstancias:
Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se
acredite debidamente.
Ejercicio de cargo pblico representativo que imposibilite la asistencia al
trabajo.

DCIMA. PROTECCIN DE DATOS
Los datos de carcter personal facilitados durante el proceso sern incluidos en un
fichero cuyo responsable es el Ayuntamiento de Cifuentes con el fin exclusivo de
realizar la seleccin de los/as aspirantes al puesto convocado, no pudiendo ser
cedidos a terceros para ninguna otra finalidad. El derecho de acceso, rectificacin,
cancelacin y oposicin al tratamiento de los datos personales podr ejercitarse en
cualquier momento ente el propio Ayuntamiento de Cifuentes.

UNDCIMA. INCIDENCIAS
En lo no previsto en las presentes bases se estar a lo dispuesto en las
disposiciones contenidas en la Ley 7/85, de 2 de abril, modificada por la Ley 11/99 y
la Ley 57/2003, en el R. D. Legislativo 781/86 de 18 de abril, en el RDLeg. 5/2015,
de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico, en el R. D. 364/95, en el R. D. 896/91, y en la Ley de 4/2011, de 10 de
marzo, del Empleo Pblico de Castilla La Mancha.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la va administrativa, se podr
BOP BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA
cve20200093 B.O.P. DE GUADALAJARA, N. 93 fecha: martes, 19 de Mayo de 2020 10
interponer por los/as interesados/as recurso de reposicin en el plazo de un mes
ante la Alcalda, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante
el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Guadalajara, a partir del da
siguiente al de publicacin de su anuncio en el Tabln de edictos del Ayuntamiento
y en la pgina web del Ayuntamiento (artculo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa).

ANEXO I
SOLICITUD DE PARTICIPACION EN EL PROCESO SELECTIVO
D. ...................... con DNI n. ............................ y
domicilio a efectos de notificacin en
............................................................................, n telfono, correo
electrnico
EXPONE
PRIMERO: Que vista la convocatoria anunciada el Boletn Oficial de la Provincia de
Guadalajara n. ........ de fecha ...................... en relacin con la convocatoria y
bases de seleccin para la creacin de una Bolsa de Trabajo de Oficial de Primera
en el Ayuntamiento de Cifuentes, mediante el sistema de concurso, conforme a las
bases que se publican, en el mismo Boletn, deseo tomar parte en el proceso
selectivo.
SEGUNDO. Que reno todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases
referidas a la fecha de expiracin del plazo de presentacin de la instancia.
TERCERO. Declaro conocer las bases generales de la convocatoria relativa a las
pruebas de seleccin para la creacin de una Bolsa de Trabajo de Oficial de
Mantenimiento del Ayuntamiento de Cifuentes mediante el sistema de concurso
libre.
CUARTO. Declaro no hallarme incurso/a en causa de incapacidad o
incompatibilidad, y de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario
del servicio de ninguna Administracin Pblica.
Por todo lo cual, SOLICITO que, admita la presente instancia para participar en las
pruebas de seleccin de personal referenciada y declaro bajo mi responsabilidad
ser ciertos los datos que se consignan.
En Cifuentes, a .... de ............................ de 2020
El/la Solicitante,
Fdo.: .................................................................
ENLACE AL BOP
https://boletin.dguadalajara.es/boletin/index.php/9-general/37999-Bolet%C3%ADn-Oficial-de-la-Provincia-de-Guadalajara-n%C3%BAm-93-de-martes-19-de-Mayo-de-2020

RELACIN PROVISIONAL DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS PARA LA PROVISIN DE 8 PLAZAS DE ALUMNOS/AS-TRABAJADORES/AS DEL RECUAL CONSOLIDER

Día: 13/03/2020 - Hora: 12:00:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: Vista la necesidad de seleccionar OCHO plazas de ALUMNO/A-TRABAJADOR/A, a jornada completa, del Programa RECUAL del Ayuntamiento de Cifuentes-Guadalajara, relativa a las ayudas convocadas por la Resolucin de 06/05/2019 (DOCM n90, de 10/05/2019) de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo con arreglo a lo establecido en las Bases reguladas en la Orden de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo de 163/2018, de 12 de noviembre (DOCM n224, de 16/11/2018), por la que se establecen las bases reguladoras de concesin de subvenciones para la realizacin de programas para la recualificacin y el reciclaje profesional, con resolucin de 06/05/2019 por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para la realizacin de programas para la recualificacin y el reciclaje profesional para el ejercicio 2019.

Examinado lo establecido en los artculos 21 a 23 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local, y dems legislacin concordante, as como en el art. 11 del RD Leg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, lo dispuesto en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Pblico de Castilla-La Mancha; en el art. 35 del R.D. 364/1995, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Admn. del Estado, de aplicacin supletoria a la Administracin Local, y de acuerdo con las competencias atribuidas por el art. 21 de la Ley de Bases de Rgimen Local, de 2 de abril de 1985,

RESUELVO

Primero. - Aprobar la siguiente relacin provisional de admitidos/as y excluidos/as de 8 plazas de alumnos/as-trabajadores/as del RECUAL CONSOLIDER

RELACIN DE ADMITIDOS/AS

(N REGISTRO ENTRADA) (DNI)
(295) (71417552E)
(302) (0386607F)
(303) (X8942944S)
(304) (18022029B)
(305) (70162560W)
(312) (70163877P)
(313) (03140700G)
(316) (03143233F)
(322) (03112059K)
(336) (52890569E)
(347) (03081878Q)
(348) (03098178D)
(353) (03078761G)

RELACIN DE EXCLUIDOS/AS:

(N REGISTRO DE ENTRADA) (DNI) (CAUSA)
(338) (76254178R) (No cumple base cuarta)
(339) (50694834M) (No cumple base cuarta)
(342) (03232018N) (No cumple base tercera c)
(346) (70167078N) (No cumple base tercera c)
(349) (08874393G) (No cumple base cuarta)

Segundo. Otorgar un plazo de CINCO DAS HBILES, a partir de la publicacin del anuncio con la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as para formular reclamaciones.

Tercero. Publicar la relacin provisional de admitidos/as y excluidos en el Boletn Oficial de la Provincia de Guadalajara, Tabln de Anuncios del Ayuntamiento, en la Sede Electrnica y en la Pgina Web.

En Cifuentes a 11 de marzo de 2020, el Alcalde D. Marco Antonio Campos Sanchis

CONVOCATORIA Y APROBACIN DE BASES DE SELECCIN PARA LA PROVISIN DEL PUESTO DE FORMADOR/A DEL PROGRAMA RECUAL 2019 RECUALIFICACION Y RECICLAJE PROFESIONAL EN EL AYUNTAMIENTO DE CIFUENTES

Día: 11/03/2020 - Hora: 09:45:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: CONVOCATORIA Y APROBACIN DE BASES DE SELECCIN PARA LA PROVISIN DEL PUESTO DE FORMADOR/A DEL PROGRAMA RECUAL 2019 RECUALIFICACION Y RECICLAJE PROFESIONAL EN EL AYUNTAMIENTO DE CIFUENTES
MEMORIAS:

 FICHA DE CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD: EOCB0208 regulado por el R. Decreto 644/2011, de 9 de mayo, modificado por el RD 615/2013, de 2 de agosto.

Vista la necesidad de seleccionar una plaza, mediante la constitucin de Bolsa de Trabajo de FORMADOR/A de los programas RECUAL 2019 DEL AYUNTAMIENTO DE CIFUENTES

CIFUENTES. CONSOLIDER. C.P. EOCB0208.

El personal seleccionado lo ser como laboral temporal, con jornada completa. El procedimiento de seleccin se realizar en base a las ayudas convocadas por la Resolucin de 6/05/2019 (DOCM n 90, de 10/05/2019) de la Direccin General de Trabajo, Formacin y Seguridad Laboral, y con arreglo a lo establecido en las Bases reguladas en la Orden 163/2018 de la Consejera de Empleo y Economa de 12 de noviembre (DOCM n 224, de 16/11/2018), por la que se regulan las bases reguladoras de concesin de subvenciones para la realizacin de programas para la recualificacin y el reciclaje profesional.

Vista la necesidad de seleccionar una plaza de personal docente FORMADOR/A, en el rea profesional de OPERACIONES AUXILIARES DE ALBAILERA DE FBRICAS Y CUBIERTAS DE LA FAMILIA DE PROFESIONAL DE EDIFICACIN Y OBRA CIVIL EOCB0208, a jornada completa para los programas de RECUAL 2019 relacionados anteriormente, relativa a las ayudas convocadas por la Resolucin de 6/05/2019 (DOCM n 90, de 10/05/2019) de la Direccin General de Trabajo, Formacin y Seguridad Laboral, y con arreglo a lo establecido en las Bases reguladas en la Orden 163/2018 de la Consejera de Empleo y Economa de 12 de noviembre (DOCM n 224, de 16/11/2018), por la que se regulan las bases reguladoras de concesin de subvenciones para la realizacin de programas para la recualificacin y el reciclaje profesional.

Visto lo establecido en los artculos 21 a 23 de la Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local, y dems legislacin concordante, as como en el art. 11 del RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, lo dispuesto en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Pblico de Castilla-La Mancha; en el art. 35 del R.D. 364/1995, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Admn. del Estado, de aplicacin supletoria a la Administracin Local, y de acuerdo con las competencias atribuidas por el art. 21 de la Ley de Bases de Rgimen Local, de 2 de abril de 1985, por la Alcalda del Ayuntamiento se ha dispuesto:

1.- Convocar el proceso de seleccin para la contratacin de una plaza de FORMADOR/A para el programa RECUAL 2019, enumerado en el primer prrafo, y acogido a la subvencin de las rdenes citadas con anterioridad, que prestar sus servicios en el Ayuntamiento de Cifuentes.

2.- Aprobar las Bases de seleccin que regirn la convocatoria.

BASES DE SELECCIN:

PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria la creacin de una Bolsa de Trabajo para la provisin de una plaza de personal laboral temporal de FORMADOR/A, a jornada completa, para impartir el programa RECUAL CONSOLIDER de Cifuentes EOCB0208

SEGUNDA. Modalidad del Contrato
La modalidad de contratacin es la de contrato laboral temporal por obra o servicio determinado, a tiempo completo, durante el periodo lectivo del taller, acogido a subvencin; la modalidad de contrato viene regulada por el artculo 15.1.a) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de Contratos de duracin determinada.

La jornada de trabajo ser a tiempo completo. El horario de trabajo ser determinado por la Alcalda. La prestacin de los servicios se desarrollar en el municipio de Cifuentes, con una duracin de seis meses y estando dicha plaza adscrita a la Alcalda- Presidencia.

TERCERA. Condiciones de Admisin de Aspirantes
Para poder participar en los procesos selectivos ser necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.

c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. Slo por ley podr establecerse otra edad mxima, distinta de la edad de jubilacin forzosa, para el acceso al empleo pblico.

d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situacin equivalente ni haber sido sometido/a a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleado pblico.

e) Cumplir los requisitos especficos exigidos por el Real Decreto 644/2011, de 9 de mayo, modificado por el RD 615/2013, de 2 de agosto, que regula el certificado de profesionalidad que se va a impartir, en su caso, y en particular:

1. Licenciado/a, ingeniero/a, arquitecto/a o el ttulo de grado correspondiente u otros ttulos equivalentes.

2. Diplomado/a, ingeniero/a tcnico o arquitecto/a tcnico o el ttulo de grado correspondiente u otros ttulos equivalentes.

3. Tcnico y tcnico superior de la familia profesional de Edificacin y obra Civil.

4. Certificado de profesionalidad de nivel 2 y nivel 3 de las reas profesionales de albailera y acabados y colocacin y montaje de la familia profesional de Edificacin y Obra Civil.

5. Y en todo caso con experiencia de un ao acreditada en el desempeo profesional en la materia, o de tres aos si no se acredita ninguna de las titulaciones anteriores.

f) Contar con la experiencia profesional docente requerida (1 ao con acreditacin o 3 aos sin acreditacin):

Para acreditar la competencia docente requerida, el/la aspirante deber estar en posesin del certificado de profesionalidad de Formador Ocupacional o formacin equivalente en metodologa didctica de formacin profesional para adultos.

Del requisito establecido en el prrafo anterior (competencia docente) estarn exentos/as:
a) Quienes estn en posesin de las titulaciones universitarias oficiales de licenciado/a en Pedagoga, psicopedagoga o de maestro/A o de cualquiera de sus especialidades, de un ttulo universitario de graduado/a en el mbito de la Psicologa o de la Pedagoga, o de un ttulo universitario de postgrado en los citados mbitos.

b) Quienes posean una titulacin universitaria oficial distinta de las indicadas en el apartado anterior y adems se encuentren en posesin del Certificado de Aptitud Pedaggica o de los ttulos profesionales de Especializacin Didctica y el Certificado de Cualificacin Pedaggica. Asimismo, estarn exentos/as quienes acrediten la posesin del Mster Universitario habilitante para el ejercicio de las profesiones reguladas de Profesor/a de Educacin Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formacin Profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas.

c) Quienes acrediten una experiencia docente contratada de al menos 600 horas en los ltimos siete aos en formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

La seleccin del Formador/a vendr precedida, en todo caso, de la tramitacin de la oferta de empleo por la correspondiente oficina de empleo.

Si el/la aspirante se encuentra registrado en el Registro de Formadores de Castilla La Mancha para la imparticin de todas las Unidades Formativas de esta especialidad, no ser necesario acreditar la capacitacin exigida en el punto e), bastar alegar la citada inscripcin registral.

CUARTA. Forma y Plazo de Presentacin de Instancias
Las solicitudes (Anexo I) requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los/as aspirantes harn constar que renen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para las plazas que se opten, se dirigirn a la Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cifuentes-Guadalajara-, y se presentarn en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento (en horario de 9 a 14:00 horas), en la Sede Electrnica de la Entidad o bien mediante el procedimiento que regula el artculo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas en el plazo de DIEZ DAS HBILES, contados a partir del da siguiente al de la publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia y pgina web del Ayuntamiento de Cifuentes. El cmputo de plazos lo determinar la publicacin en el BOP.

Cualquier forma de presentacin que no sea directa en el Registro de Entrada o sede electrnica, requerir el envo simultneo, con la misma fecha de presentacin, mediante correo electrnico dirigido al Excmo. Ayuntamiento de Cifuentes a la direccin electrnica comunicacion@cifuentes.es

Las bases de las pruebas selectivas, as como las correspondientes convocatorias, se publicarn en el Tabln de edictos y pgina web del Ayuntamiento.

La solicitud deber ir acompaada por:

Fotocopia del DNI, NIE o, en su caso, pasaporte.

Certificado de vida laboral actualizado.

Copia de los contratos en el que aparezca la categora y la duracin y/o certificacin servicios prestados.

Copia de la Titulacin requerida.

Currculum vitae del/a aspirante, segn modelo oficial que se les facilitar.

Declaracin responsable del/a solicitante, en la que se manifieste que rene las condiciones fsicas y psquicas necesarias para el desempeo del puesto al que se aspira.

Documentos acreditativos de los mritos y circunstancias alegados que deban ser valorados.

La no aportacin de la documentacin acreditativa dentro del plazo de presentacin de instancias determinar la imposibilidad de valorar y computar tales mritos. Cuando no sea posible se adjuntar solicitud registrada hecha al organismo o entidad correspondiente.

El/la participante en el proceso selectivo que falseara o no pudiera acreditar la informacin proporcionada, ser excluido/a del mismo.

Se autorizar a que la Administracin compruebe la veracidad de los datos aportados junto a la solicitud.

QUINTA. Admisin de Aspirantes
Expirado el plazo de presentacin de instancias para la plaza de Docente ofertada, la Alcalda dictar resolucin en el plazo mximo de QUINCE das, declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as. En dicha resolucin, que se publicar en el Boletn Oficial de la Provincia y pgina web del Ayuntamiento, se sealar un plazo de CINCO das hbiles para subsanacin. Transcurrido el plazo de subsanacin por la Alcalda, se aprobar la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicar en el Tabln de edictos y Sede electrnica del Ayuntamiento, dando conocimiento al Servicio de Formacin de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo.

En la misma publicacin se har constar el da en que se celebre el ejercicio prctico. Posteriormente, se realizar la valoracin de mritos y propuesta del/a aspirante seleccionado/a, as como la bolsa de empleo.

SEXTA. Comisin de Seleccin
El Ayuntamiento encomendar la gestin de la seleccin material del personal a la Diputacin Provincial de Guadalajara, segn lo previsto en el artculo 36.2 c) y d) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Rgimen Local, si bien, el nombramiento de los/as miembros de la Comisin de Seleccin se realizar por esta Alcalda a propuesta de la Diputacin Provincial y de otras Administraciones locales distintas esta.

La Comisin de Seleccin estar constituida por funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo del Grupo A, Subgrupo A-1, cuyo nmero ser cinco miembros: Un/a Presidente/a, Un/a Secretario/a y Tres Vocales, as como sus respectivos/as suplentes. Uno/a de los Vocales y su suplente se designar por la Alcalda a propuesta de otras Administraciones locales distintas de la Diputacin Provincial.

La abstencin y recusacin de los/as miembros de la Comisin ser de conformidad con los artculos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Rgimen Jurdico del Sector Pblico.

Los/as miembros de la Comisin de Seleccin son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la sujecin a los plazos establecidos para la realizacin y valoracin de las pruebas y para la publicacin de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretacin de la aplicacin de las bases de la presente convocatoria, as como lo que deba hacerse en los casos no previstos, sern resueltos por la Comisin de Seleccin, por mayora.

SPTIMA. Sistema de Seleccin y Desarrollo del Proceso
El proceso de valoracin de los/as aspirantes se estructurar en dos fases: una primera fase de concurso de mritos, y una segunda fase consistente en una prueba prctica de carcter oral, cuya puntuacin ser acumulativa sobre un total de 60 puntos:


A.- FASE DE CONCURSO: VALORACIN DE MRITOS (mxima puntacin 20).
La valoracin de esta fase ser como mximo de veinte (20) puntos.

Consistir en la valoracin de los mritos acreditados por los/as aspirantes segn baremo para el puesto de FORMADOR/A como se indica a continuacin:

1. FORMACIN ACADMICA: MXIMO 4 PUNTOS:
Hasta un mximo de 4 puntos, segn la siguiente escala de puntuacin:

Por estar en posesin de alguno de los siguientes ttulos acadmicos (cuando no hayan sido requisito para acceso al proceso selectivo): Doctor/a, 2,5 puntos; Postgrado Oficial, 2 puntos; Licenciado/a o Grado, 1,5 puntos; Diplomatura o grado medio universitario, 1 punto; Ciclo Formativo Superior correspondiente a la Familia Profesional de Edificacin y obra Civil, 0,5 puntos; ttulos en todo caso referentes a las siguientes materias: Arquitectura, Arquitectura Tcnica, Aparejador/a, Ingeniero/a de la Edificacin, Derecho, Econmicas, Empresariales, Ciencias Polticas y de la Administracin, Administracin y Direccin de Empresas y a la Familia Profesional de Edificacin y obra Civil.

Titulaciones obtenidas en el extranjero: Las titulaciones obtenidas en el extranjero debern acreditarse y homologarse por el Ministerio de Educacin o cualquier otro rgano de la Administracin competente para ello.

2. FORMACIN COMPLEMENTARIA:MXIMO 6 PUNTOS:

Cursos de Formacin recibidos sobre las siguientes materias:

- De cualquiera de las otras reas de la Familia Profesional de Edificacin y obra Civil.

- Desarrollo local, Insercin socio-laboral y Orientacin y formacin para el Empleo.

- Prevencin de Riesgos Laborales.

- Programacin, imparticin y evaluacin de acciones formativas.

Se valorarn conforme a la siguiente escala de puntuacin:
- De 26 horas hasta 50 horas de duracin: 0,20 puntos
- De 51 horas hasta 100 horas de duracin: 0,40 "
- De 101 horas hasta 250 horas de duracin: 1,00 "
- De 251 horas hasta 500 horas o ms de duracin: 2,00 "

No se valorarn los cursos de duracin inferior a 26 horas.

3. EXPERIENCIA LABORAL Y PROFESIONAL: MXIMO 10 PUNTOS

3.1.- Hasta un mximo de 8 puntos, en acciones formativas:

- Experiencia como Formador/a en Talleres de Empleo, Programas de RECUAL y Formacin
Profesional para el Empleo (a razn de 0,3 puntos por mes trabajado).

- Experiencia como Coordinador/a-Director/a de Talleres de Empleo, Programas de RECUAL y Formacin Profesional para el Empleo (a razn de 0,2 puntos por mes trabajado).

- Experiencia docente en Educacin de Personas Adultas (a razn de 0,2 puntos por mes trabajado).

3.2.- Hasta un mximo de 3 puntos, por otra experiencia laboral distinta de las anteriores en reas profesionales de la familia profesional de "Edificacin y obra civil", a razn de 0,1 punto por mes trabajado).

Comn a toda la experiencia laboral y profesional: Para el cmputo por meses, NO se valorarn los perodos inferiores a 30 das. Cada 30 das = 1 mes.

La Comisin de Seleccin publicar un listado con las puntuaciones obtenidas por los/as aspirantes en la primera fase, con indicacin de los/as que pasarn a la segunda fase para realizar la prueba prctica, as como del lugar, fecha y hora en que sta se celebrar. Pasarn a la siguiente fase los/as aspirantes que hubieran obtenido las cinco mejores puntuaciones.

Las alegaciones que, en su caso, fuesen formuladas por los/as aspirantes no paralizarn la continuacin del procedimiento.

B - FASE DE EXPOSICIN DIDCTICA (mximo 40 puntos).

Todos/as los/as aspirantes que pasen a la prueba prctica, sern convocados/as a la celebracin de la prueba prctica con antelacin de al menos 48 horas. La prueba prctica consistir en la exponer una programacin didctica de la Unidad Formativa del programa RECUAL del rea profesional de "Albailera y acabados".

Tendr una extensin mxima de 5 folios a una cara con letra Arial tamao 11, a 1,5 espacios, y se encuadrar dentro del contexto del programa RECUAL para 8 alumnos/as-trabajadores/as a quienes va destinado.

Los/as aspirantes respondern a las preguntas que en su caso los/as miembros de la Comisin de Seleccin les realicen sobre dicha programacin.

El tiempo mximo de duracin de la prueba ser de 15 minutos.

Los/as miembros de la Comisin de Seleccin valorarn individualmente la prueba prctica, hacindose la media aritmtica de las puntuaciones otorgadas.

La puntuacin mxima de esta fase no podr exceder de 40 puntos.

OCTAVA. Calificacin final y propuesta de Contratacin
La puntuacin final de cada aspirante vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases.

La Comisin de Seleccin propondr a la Alcalda-Presidencia de la Corporacin la contratacin del/a aspirante que haya obtenido mayor puntuacin final para el puesto de trabajo ofertado. En ningn caso la Comisin podr proponer a ms de un/a aspirante. El resto de aspirantes pasarn a formar parte de una Bolsa de Empleo por orden de puntuacin.

En caso de empate en dichas puntuaciones, el desempate se dirimir con los siguientes criterios:

1.- Por la nota obtenida en el ejercicio prctico.

2.- Por sorteo.

La Comisin de Seleccin podr declarar desierto el proceso selectivo si ninguno/a de los/as aspirantes que realizaran la prueba prctica hubiera obtenido al menos 10 puntos. En tal caso, se dar cuenta a la Alcalda para que proceda a realizar nueva convocatoria de seleccin de la plaza declarada desierta.

NOVENA. Presentacin de Documentos
1. Una vez terminada la calificacin de los/as aspirantes, la Comisin de Seleccin har pblico el resultado del proceso selectivo por orden de puntuacin en el Tabln de edictos y pgina web del Ayuntamiento, precisndose que el nmero de aprobados/as no podr rebasar el nmero de plazas vacantes convocadas. Dicha relacin se elevar a la Alcalda-Presidencia de la Corporacin.

2. El/la aspirante propuesto aportar ante la Administracin (Secretara de la Corporacin), los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, dentro del plazo de tres das naturales desde la publicacin en el Tabln de anuncios y pgina web del Ayuntamiento, dando conocimiento al Servicio de Formacin de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo.

3. El/la aspirante propuesto/a deber estar inscrito/a o inscribirse antes del comienzo del programa de RECUAL en el Registro de formadores de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo, y acreditarlo ante el Ayuntamiento para poder ser contratado/a.

4. Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentacin o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrn ser nombrados/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participacin.

DCIMA. Formacin de Bolsa de Trabajo
Los/as aspirantes no seleccionados/as en la fase de valoracin de mritos, pasarn a formar parte, por el orden de puntuacin, de una Bolsa de Trabajo para los supuestos de vacante, baja temporal o renuncia del/a aspirante seleccionado/a para el Programa de RECUAL. Si se agotase esta bolsa, se formar otra bolsa que incluir a quienes hubiesen participado en el concurso de mritos, aunque no hubieran pasado a la prueba prctica, por el orden de puntuacin obtenida.

La no aceptacin de un contrato determinado, sin causa justificada, supondr la automtica exclusin de la bolsa del trabajador/a que lo haya rechazado.

La no aceptacin de un contrato determinado de forma justificada, mediante contrato de trabajo o baja mdica oficial, supondr pasar al final de la lista.

Los/as aspirantes que sean llamados/as en virtud de la bolsa de empleo debern reunir los requisitos establecidos en la base tercera a la fecha de creacin de la Bolsa.

UNDCIMA. Proteccin de datos
Los datos de carcter personal facilitados durante el proceso sern incluidos en un fichero cuyo responsable es el Ayuntamiento de Cifuentes con el fin exclusivo de realizar la seleccin de los/as aspirantes a los puestos convocados, no pudiendo ser cedidos a terceros para ninguna otra finalidad. El derecho de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin al tratamiento de los datos personales podr ejercitarse en cualquier momento ente el propio Ayuntamiento de Cifuentes.

DUODCIMA. Incidencias
1. Interpretacin. La Comisin de Seleccin queda autorizada para resolver las dudas que se presenten y para tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.

Asimismo, podr rectificar en cualquier momento, de oficio o a peticin del/la interesado/a, los errores materiales de hecho o aritmticos existentes en sus actos, a tenor de lo que precepta el artculo 109 de la Ley 39/2015, 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas.

2. En lo no previsto en las presentes bases se estar a lo dispuesto en las disposiciones contenidas en la Ley 7/1985, de 2 de abril, modificada por la Ley 11/1999 y la Ley 57/2003, en el R. D. Legislativo 781/1986 de 18 de abril, en el RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en el R. D. 364/1995, en el R. D. 896/1991, y en la Ley de 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Pblico de Castilla La Mancha.

3. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la va administrativa, se podr interponer por los/as interesados/as recurso de reposicin en el plazo de un mes ante la Alcalda, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Guadalajara, a partir del da siguiente al de publicacin de su anuncio en el Tabln de edictos y pgina web del Ayuntamiento (artculo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa).

Publquese la presente convocatoria de pruebas selectivas y sus correspondientes Bases en el Boletn Oficial de Provincia, Tabln de Edictos y pgina web del Ayuntamiento.


En Cifuentes a 6 de marzo de 2020

El Alcalde-Presidente

ANEXO I

SOLICITUD DE PARTICIPACIN EN EL PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL DOCENTE DEL PROGRAMA DE RECUAL "CONSOLIDER" DEL AYUNTAMIENTO DE CIFUENTES CERTIFICADO: (EOCB0208)

NOMBRE Y APELLIDOS
NIF-NIE CORREO ELECTRNICO
DOMICILIO

LOCALIDAD CODIGO POSTAL
TELFONO TELFONO MVIL
TITULACIN ACADMICA

DOCUMENTACIN COMPULSADA-COTEJADA QUE APORTA:

FOTOCOPIA DE NIF-NIE

INFORME DE VIDA LABORAL (solicitar en el 901 50 20 50) o en la web (www.seg-social.es)

FOTOCOPIAS DE CONTRATOS DE TRABAJO Y/O CERTIFICADOS DE EMPRESAS (Categora)

COPIA DE LA TITULACIN REQUERIDA

CURRCULUM VITAE

DOCUMENTACIN ACREDITATIVA DE MRITOS A VALORAR

AUTORIZO A LA COMISIN DE SELECCIN PARA QUE COMPRUEBE MI VIDA LABORAL
COMPROMISOS:

1. El/La solicitante declara que rene todos los requisitos establecidos en las Bases de Seleccin para participar en el Programa de RECUAL promovido por el Ayuntamiento de Cifuentes y la Junta de Castilla-La Mancha.

2. El/La abajo firmante solicita ser admitido/a en el proceso selectivo del Programa de RECUAL a que se refiere el presente documento, y acepta las Bases, el procedimiento y requisitos de seleccin establecidos en dichas normas y en la legislacin que rige la seleccin de personal en las Administraciones Pblicas.

3. Declaro que reno todos y cada uno de los requisitos, las condiciones fsicas y psquicas necesarias para el desempeo de este puesto, as como que son ciertos todos los datos declarados por m.

En cumplimiento del artculo 5.1 de la Ley Orgnica de 15/1999, queda Ud. Informado/a que los datos de carcter personal que ha suministrado sern incorporados a un fichero automatizado con tratamiento de datos, quedando bajo responsabilidad del Ayuntamiento de Cifuentes como titular del fichero, teniendo usted derecho en todo caso a exigir el acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin al uso de los mismos en las dependencias de este Ayuntamiento. Los datos recabados tienen por finalidad la realizacin de acciones facilitadoras de empleo, as como del conjunto de actividades propias de la Agencia de Desarrollo Local, quedando en todo caso garantizado el uso legtimo y seguridad de tales datos de carcter personal.


En , a de de 2020.

Firma



Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Cifuentes (Guadalajara).-


CONVOCATORIA Y APROBACIN DE BASES DE SELECCIN PARA LA PROVISIN DEL PUESTO DE TCNICO-ADMINISTRATIVO PARA EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE RECUALIFICACION Y RECICLAJE PROFESIONAL 2019 CONSOLIDER

Día: 11/03/2020 - Hora: 09:57:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: CONVOCATORIA Y APROBACIN DE BASES DE SELECCIN PARA LA PROVISIN DEL PUESTO DE TCNICO-ADMINISTRATIVO PARA EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE RECUALIFICACIN Y RECICLAJE PROFESIONAL 2019 CONSOLIDER

MEMORIAS:

 FICHA DE CERTIFICADO: EOCB0208 regulado por el R. Decreto 644/2011, de 9 de mayo, modificado por el RD 615/2013, de 2 de agosto

El personal seleccionado lo ser como laboral temporal, con jornada completa en el Ayuntamiento de Cifuentes. El procedimiento de seleccin se realizar en base a las ayudas convocadas por la Resolucin de 6/05/2019 (DOCM n 90, de 10/05/2019) de la Direccin General de Trabajo, Formacin y Seguridad Laboral, y con arreglo a lo establecido en las Bases reguladas en la Orden 163/2018 de la Consejera de Empleo y Economa de 12/11 (DOCM n 224, de 16/11/2018), por la que se regulan las bases reguladoras de concesin de subvenciones para la realizacin de programas para la recualificacin y el reciclaje profesional.

Visto lo establecido en los artculos 21 a 23 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local, y dems legislacin concordante, as como en el art. 11 del RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, lo dispuesto en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Pblico de Castilla-La Mancha; en el art. 35 del R.D. 364/1995, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Admn. del Estado, de aplicacin supletoria a la Administracin Local, y de acuerdo con las competencias atribuidas por el art.21 de la Ley de Bases de Rgimen Local, de 2 de abril de 1985, por el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cifuentes.

1.- Convocar el proceso de seleccin para la contratacin de una plaza de PERSONAL TECNICO-ADMINISTRATIVO para el programa RECUAL 2019 CONSOLIDER acogido a la subvencin de las rdenes citadas con anterioridad.

2.- Aprobar las Bases de seleccin que regirn la convocatoria.

BASES DE SELECCIN:

PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria es la provisin de una plaza de personal laboral temporal, a tiempo completo de PERSONAL TECNICO-ADMINISTRATIVO con la finalidad de ejecutar el programa de Recualificacin y Reciclaje Profesional (en adelante RECUAL) CONSOLIDER del Ayuntamiento de Cifuentes, cuyos contenidos formativos se recogen en la especialidad con referencia indicada en la MEMORIA, relacionado y de su certificado correspondientes, al amparo de la subvencin para los programas para la recualificacin y reciclaje profesional solicitadas por las Corporaciones y que les han sido concedidas, con arreglo a las rdenes que la regulan y a la existencia de crdito presupuestario adecuado y suficiente en los ejercicios y anualidades a que se extienda la duracin del contrato.

Caractersticas de la plaza:
1 TECNICO-ADMINISTRATIVO, cuyas funciones consistirn en la direccin, coordinacin, gestin y justificacin econmica del Programa, as como el diseo, seguimiento y ejecucin de acciones de orientacin laboral y acompaamiento individual y grupal. En el rea administrativa, las funciones consistirn en la redaccin, cumplimentacin y/o tramitacin de soportes documentales, expedientes, notificaciones, recibos, facturas, etc.; clasificar y archivar la documentacin; entregar y/o recabar documentacin; gestin y manejo de bases de datos, hojas de clculo, procesadores de texto, correo electrnico y programa FOCO, as como desarrollar otras tareas afines a la categora del puesto de trabajo, as como la justificacin de la subvencin ante el rgano concedente.

SEGUNDA. Modalidad del Contrato

La modalidad de contratacin es la de contrato laboral temporal por obra o servicio determinado, a tiempo completo, con la misma durante seis meses de duracin del programa RECUAL 2019 acogido a subvencin; la modalidad de contrato viene regulada por el artculo 15.1.a) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre por el que se desarrolla el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duracin determinada, percibiendo unas retribuciones salariales brutas de:
- Personal Tcnico/a-Administrativo/a del programa de Recualificacin y Reciclaje Profesional: 1.923 euros brutos mensuales incluido el prorrateo de las pagas extraordinarias.

La jornada de trabajo ser completa. El horario de trabajo ser determinado por cada Alcalda.

TERCERA. Condiciones de Admisin de Aspirantes
Para poder participar en los procesos selectivos ser necesario reunir los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad espaola sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.

c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. Slo por ley podr establecerse otra edad mxima, distinta de la edad de jubilacin forzosa, para el acceso al empleo pblico.

d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situacin equivalente ni haber sido sometido/a a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleado pblico.

e) Estar en posesin de cualquiera de las siguientes titulaciones:

- Licenciado/a, Ingeniero/a, Arquitecto/a o el ttulo de grado correspondiente u otros ttulos equivalentes.

- Diplomado/a, Ingeniero/a Tcnico, Arquitecto/a Tcnico o el ttulo de ciclo formativo superior correspondiente a la Familia Profesional de Edificacin y obra Civil u otros ttulos equivalentes.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deber acreditarse su homologacin por el Ministerio de Educacin o cualquier otro rgano de la Administracin competente para ello.

CUARTA. Forma y Plazo de Presentacin de Instancias
Las solicitudes (Anexo II) requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los/as aspirantes harn constar que renen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para las plazas que se opten, se dirigirn a la Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento, y se presentarn en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento (en horario de 9 a 14:00 horas), en la Sede Electrnica del Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artculo 16.4 de la Ley 39/2015, en el plazo de DIEZ DAS HBILES contados a partir del da siguiente al de la publicacin en el BOP, publicndose, asimismo, en el Tabln de Anuncios y pgina web del Ayuntamiento y los tablones de anuncios del mismo.

Cualquier forma de presentacin que no sea directa en el Registro de Entrada o Sede Electrnica, requerir el envo simultneo, con la misma fecha de presentacin, mediante correo electrnico dirigido al Ayuntamiento de Cifuentes a la direccin electrnica:
comunicacin@cifuentes.es

La solicitud (Anexo II) deber ir acompaada por:

1) Fotocopia del DNI, NIE o, en su caso, pasaporte.

2) Informe de vida laboral actualizado.

3) Copia de los contratos en el que aparezca la categora y la duracin.

4) Copia de la Titulacin requerida.

5) Currculum vitae del/a aspirante, que contendr:

a. Formacin acadmica.

b. Cursos de perfeccionamiento en gestin y direccin

c. Formacin en PRL y otros relacionados con el fomento de empleo

d. Experiencia Profesional.

6) Declaracin responsable del/a solicitante, en la que se manifieste que rene las condiciones fsicas y psquicas necesarias para el desempeo del puesto al que aspira.

7) Documentos acreditativos de los mritos y circunstancias alegados que deban ser valorados, conforme a la Base SPTIMA.

8) Autorizacin a las Administraciones participantes en el proceso para que comprueben los datos aportados.

La no aportacin de la documentacin acreditativa dentro del plazo de presentacin de instancias determinar la imposibilidad de valorar y computar tales mritos. Cuando no sea posible se adjuntar solicitud registrada hecha al organismo o entidad correspondiente.

El/la participante en el proceso selectivo que falseara o no pudiera acreditar la informacin proporcionada, ser excluido/a del mismo.

QUINTA. Admisin de Aspirantes
Expirado el plazo de presentacin de instancias para la plaza de personal tcnico-administrativo ofertada, el Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento dictar resolucin en el plazo mximo de QUINCE das, declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as. En dicha resolucin, que se publicar en el BOP, tabln de edictos de los Ayuntamientos participantes y en la pgina web del Ayuntamiento, se sealar un plazo de cinco das hbiles para subsanacin. Transcurrido el plazo de subsanacin por la Alcalda, se aprobar la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicar en el BOP, Tabln de edictos del Ayuntamientos participante y la pgina web del mismo.

En esta ltima publicacin se har constar el da en que se convocar a los/as aspirantes para realizar el ejercicio prctico.

Se hace constar que, a partir de las publicaciones anteriormente mencionadas, toda notificacin o publicacin del procedimiento se realizar nicamente por el Tabln de anuncios del Ayuntamiento.

SEXTA. Comisin de Seleccin
El Ayuntamiento encomendar la gestin de la seleccin material del personal a la Diputacin Provincial de Guadalajara, segn lo previsto en el artculo 36.2 c) y d) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Rgimen Local, si bien, el nombramiento de los/as miembros de la Comisin de Seleccin se realizar por esta Alcalda a propuesta de la Diputacin Provincial y de otras Administraciones locales distintas esta.

La Comisin de Seleccin estar constituida por funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo del Grupo A, Subgrupo A-1, cuyo nmero ser cinco miembros: Un/a Presidente/a, Un/a Secretario/a y Tres Vocales, as como sus respectivos/as suplentes. Uno/a de los Vocales y su suplente se designar por la Alcalda a propuesta de otras Administraciones locales distintas de la Diputacin Provincial.

La abstencin y recusacin de los/as miembros de la Comisin ser de conformidad con los artculos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Rgimen Jurdico del Sector Pblico.

Los/as miembros de la Comisin de Seleccin son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, de la sujecin a los plazos establecidos para la realizacin y valoracin de las pruebas y para la publicacin de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretacin de la aplicacin de las bases de la presente convocatoria, as como lo que deba hacerse en los casos no previstos, sern resueltos por la Comisin de Seleccin, por mayora.

SPTIMA. Sistema de Seleccin y Desarrollo del Proceso
El proceso de valoracin de los/as aspirantes se estructurar en dos fases: una primera fase de concurso de mritos, y una segunda fase consistente en una prueba prctica de carcter oral, cuya puntuacin ser acumulativa sobre un total de 60 puntos:

A. FASE DE CONCURSO: VALORACIN DE MRITOS (mxima puntacin 20).
Consistir en la valoracin de los mritos acreditados por los/as aspirantes segn baremo para el puesto de PUESTO DE TECNICO-ADMINISTRATIVO como se indica a continuacin (Anexo I).
La valoracin de esta fase ser como mximo de veinte (20) puntos.

1. FORMACIN ACADMICA: MXIMO 4 PUNTOS

Hasta un mximo de 4 puntos, segn la siguiente escala de puntuacin:

Por estar en posesin de alguno de los siguientes ttulos acadmicos (cuando no hayan sido requisito para acceso al proceso selectivo): Doctor/a, 2,5 puntos; Postgrado Oficial, 2 puntos; Licenciado/a o Grado, 1,5 puntos; Diplomatura o grado medio universitario, 1 punto; ciclo formativo superior correspondiente a la Familia Profesional de Edificacin y obra Civil, 0,5 puntos; ttulos en todo caso referentes a las siguientes materias: Arquitectura, Arquitectura Tcnica, Aparejador/a, Ingeniero/a de la Edificacin, Derecho, Econmicas, Empresariales, Ciencias Polticas y de la Administracin, Administracin y Direccin de Empresas y a la Familia Profesional de Edificacin y obra Civil.

Titulaciones obtenidas en el extranjero: Las titulaciones obtenidas en el extranjero debern acreditarse y homologarse por el Ministerio de Educacin o cualquier otro rgano de la Administracin competente para ello.

2. FORMACIN COMPLEMENTARIA: MXIMO 6 PUNTOS
Cursos de Formacin recibidos sobre las siguientes materias:

- De cualquiera de las otras reas de la Familia Profesional de Edificacin y obra Civil.

- Desarrollo local, Insercin socio-laboral y Orientacin y formacin para el Empleo

- Prevencin de Riesgos Laborales.

- Gestin econmico-financiera.

- Gestin de Recursos Humanos.

- Programacin, imparticin y evaluacin de acciones formativas.

Se valorarn conforme a la siguiente escala de puntuacin:

- De 26 horas hasta 50 horas de duracin: 0,20 puntos

- De 51 horas hasta 100 horas de duracin: 0,40 puntos

- De 101 horas hasta 250 horas de duracin: 1,00 puntos

- De 251 horas hasta 500 horas o ms de duracin: 2,00 puntos

No se valorarn los cursos de duracin inferior a 26 horas.

3. EXPERIENCIA LABORAL Y PROFESIONAL: MXIMO 10 PUNTOS

1. Experiencia en Escuela Taller, Casa de Oficios, Taller de Empleo, Recual o Talleres de Especializacin Profesional (a 0,5 por mes completo trabajado) .....................mx. 5 puntos.

2. Experiencia en la gestin de Programas de Empleo y/ o formacin, cuyo objetivo sea la insercin laboral (a 0,3 por mes completo trabajado) ......................................mx. 3 puntos.

3. Experiencia en la gestin de recursos humanos (a 0,2 por mes completo trabajado) ...................... mx. 2 puntos.

4. Experiencia en la gestin de programas de Formacin con la aplicacin FOCO (a 0,2 por mes completo trabajado) ......................................... mx. 1 punto.

Comn a toda experiencia laboral: su valoracin se realizar aplicando la puntuacin de cada apartado por los meses trabajados y debidamente acreditados en las ocupaciones referidas anteriormente, siguiendo el mismo sistema de clculo en la vida laboral presentada.

La Comisin de Seleccin publicar un listado con las puntuaciones obtenidas por los/as aspirantes en la primera fase, con indicacin de los/as que pasarn a la segunda fase para realizar la prueba prctica, as como del lugar, fecha y hora en que sta se celebrar. Pasarn a la siguiente fase los/as aspirantes que hubieran obtenido las cinco mejores puntuaciones.

Las alegaciones que, en su caso, fuesen formuladas por los/as aspirantes no paralizarn la continuacin del procedimiento.

B - FASE DE REALIZACIN DE UNA PRUEBA PRCTICA (mximo 40 puntos).
Los/as aspirantes sern convocados/as a la realizacin de un ejercicio prctico consistente en responder oralmente sobre una propuesta de gestin del Programa, aptitudes de los aspirantes para el desempeo de las funciones propias del puesto de PERSONAL TCNICO-ADMINISTRATIVO y para la gestin de la subvencin.

Los/as miembros de la Comisin de Seleccin valorarn individualmente la prueba prctica.
Tiempo mximo de duracin de la prueba 15 minutos.

OCTAVA. Calificacin final y propuesta de Contratacin
Finalizado el proceso de seleccin, la Comisin de Seleccin publicar la lista provisional de seleccionado/a y reservas para el puesto en el tabln de anuncios del lugar donde se hubiere celebrado la prueba prctica, en el del Ayuntamiento de Cifuentes, Portal de Transparencia- Sede Electrnica y en la web municipal del Ayuntamiento de Cifuentes. Se otorgar un plazo de tres das hbiles para presentar alegaciones, a contar desde el da siguiente a la fecha de publicacin del listado. Las alegaciones irn dirigidas a la Presidencia de la Comisin de Seleccin.

Finalizado el plazo de alegaciones y una vez vistas stas por la Comisin, se publicarn las listas definitivas con los resultados del proceso selectivo en el tabln de anuncios del lugar donde se hubiere celebrado la prueba prctica, en el del Ayuntamiento de Cifuentes, Portal de Transparencia-Sede Electrnica y en la web municipal del Ayuntamiento de Cifuentes.

En caso de empate en dichas puntuaciones, el desempate se dirimir con los siguientes criterios:

1.- Por la nota obtenida en el ejercicio prctico.

2.- Por sorteo.

La Comisin de Seleccin podr declarar desierto el proceso selectivo si ninguno/a de los/as aspirantes que realizaran la prueba prctica hubiera obtenido al menos 10 puntos. En tal caso, se dar cuenta a la Alcalda-Presidencia del Ayuntamiento para que proceda a realizar nueva convocatoria de seleccin de la plaza declarada desierta.

NOVENA. Presentacin de Documentos
1. El/la aspirante propuesto/a aportar ante el Ayuntamiento correspondiente (Secretara de la Corporacin), los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, dentro del plazo de tres das hbiles desde que se publican en el Tabln de edictos y pgina web de la Diputacin.

2. Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentacin o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrn ser nombrados/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participacin.

DCIMA. Formacin de Bolsa de Empleo
Los/as aspirantes no seleccionados/as, pasarn a formar parte, por el orden de puntuacin, de una Bolsa de Trabajo para los supuestos de vacante, baja temporal o renuncia del/a aspirante seleccionado/a para los programas RECUAL 2019.

La no aceptacin de un contrato determinado, sin causa justificada, supondr la automtica exclusin de la bolsa del trabajador/a que lo haya rechazado.

La no aceptacin de un contrato determinado de forma justificada, mediante contrato de trabajo o baja mdica oficial, supondr pasar al final de la lista.

Los/as aspirantes que sean llamados/as en virtud de la Bolsa de Empleo debern reunir los requisitos establecidos en la base tercera a la fecha de creacin de la Bolsa.

UNDCIMA. Proteccin de datos
Los datos de carcter personal facilitados durante el proceso sern incluidos en un fichero cuyo responsable es el Ayuntamiento de Cifuentes con el fin exclusivo de realizar la seleccin de los/as aspirantes a los puestos convocados, no pudiendo ser cedidos a terceros para ninguna otra finalidad. El derecho de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin al tratamiento de los datos personales podr ejercitarse en cualquier momento ente el propio Ayuntamiento de Cifuentes.

DUODCIMA. Incidencias
1. Interpretacin. La Comisin de Seleccin queda autorizada para resolver las dudas que se presenten y para tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.

Asimismo, podr rectificar en cualquier momento, de oficio o a peticin del/la interesado/a, los errores materiales de hecho o aritmticos existentes en sus actos, a tenor de lo que precepta el artculo 109 de la Ley 39/2015, 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas.

2. En lo no previsto en las presentes bases se estar a lo dispuesto en las disposiciones contenidas en la Ley 7/1985, de 2 de abril, modificada por la Ley 11/1999 y la Ley 57/2003, en el R. D. Legislativo 781/1986 de 18 de abril, en el RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en el R. D. 364/1995, en el R. D. 896/1991, y en la Ley de 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Pblico de Castilla La Mancha.
3. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la va administrativa, se podr interponer por los/as interesados/as recurso de reposicin en el plazo de un mes ante la Alcalda, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Guadalajara, a partir del da siguiente al de publicacin de su anuncio en el Tabln de edictos y pgina web del Ayuntamiento (artculo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa).

Publquese la presente convocatoria de pruebas selectivas y sus correspondientes Bases en el Boletn Oficial de Provincia, Tabln de Edictos y sede electrnica/ pgina web del Ayuntamiento.


En Cifuentes, a 6 de marzo de 2020


El Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cifuentes

ANEXO I

PERFIL PROFESIONAL Y BAREMACIN

PUESTO DE TCNICO-ADMINISTRATIVO: Programa RECUAL 2019 CONSOLIDER de Cifuentes.

Desempear las funciones de Personal Tcnico- Administrativo del Programa RECUAL 2019, con funciones de coordinacin, gestin y realizacin del itinerario de insercin laboral de los 8 alumnos/as -trabajadores/as

REQUISITOS:

Licenciatura, Grado o Diplomatura universitaria o Ciclo Formativo Superior.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIN:

A. CONCURSO DE MRITOS: hasta un mximo de 20 puntos

1. FORMACIN ACADMICA (Mximo 4 puntos)

Por estar en posesin de alguno de los siguientes ttulos acadmicos (cuando no hayan sido requisito para acceso al proceso selectivo): Doctor, 2,5 puntos; Postgrado Oficial, 2 puntos; Licenciado o Grado, 1,5 puntos; Diplomatura o grado medio universitario, 1 punto; ciclo formativo superior correspondiente a la Familia Profesional de Edificacin y obra Civil, 0,5 puntos; ttulos en todo caso referentes a las siguientes materias: Arquitectura, Arquitectura Tcnica, Aparejador/a, Ingeniero/a de la Edificacin, Derecho, Econmicas, Empresariales, Ciencias Polticas y de la Administracin, Administracin y Direccin de Empresas y a la Familia Profesional de Edificacin y obra Civil.

2. FORMACIN COMPLEMENTARIA (Mximo 6 puntos)

* Cursos de Formacin recibidos sobre las siguientes materias:

- De cualquiera de las otras reas de la Familia Profesional de Edificacin y obra Civil.

- Desarrollo local, Insercin socio-laboral y Orientacin y formacin para el Empleo.

- Prevencin de Riesgos Laborales.

- Gestin econmico-financiera.

- Gestin de Recursos Humanos

- Programacin, imparticin y evaluacin de acciones formativas.

* Se valorarn conforme a la siguiente escala de puntuacin:

- De 26 horas hasta 50 horas de duracin: 0,20 puntos

- De 51 horas hasta 100 horas de duracin: 0,40 puntos

- De 101 horas hasta 250 horas de duracin: 1,00 puntos

- De 251 horas hasta 500 horas o ms de duracin: 2,00 puntos

No se valorarn los cursos de duracin inferior a 26 horas.

3. EXPERIENCIA LABORAL Y PROFESIONAL (Mximo 10 puntos)

1. Experiencia en Escuela Taller, Casa de Oficios, Taller de Empleo, Recual o Talleres de Especializacin Profesional (a 0,5 por mes completo trabajado) .........mx. 5 puntos.

2. Experiencia en la gestin de Programas de Empleo y/ o formacin, cuyo objetivo sea la insercin laboral (a 0,3 por mes completo trabajado) .....................mx. 3 puntos.

3. Experiencia en la gestin de recursos humanos (a 0,2 por mes completo trabajado) ...................... mx. 2 puntos.

4. Experiencia en la gestin de programas de Formacin con la aplicacin FOCO (a 0,2 por mes completo trabajado) ......................................... mx. 1 punto.

B. PRUEBA PRCTICA: hasta un mximo de 40 puntos

En un tiempo mximo de 15 minutos expondr las directrices bsicas que llevar a cabo en este Programa de RECUAL.

ANEXO II
SOLICITUD DE PARTICIPACIN EN EL PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL PARA PUESTO DE TCNICO-ADMINISTRATIVO DEL PROGRAMA CONSOLIDER DEL AYUNTAMIENTO DE CIFUENTES. RECUAL 2019 (recualificacin y reciclaje profesional).

NOMBRE Y APELLIDOS
NIF-NIE CORREO ELECTRNICO

DOMICILIO

LOCALIDAD CDIGO POSTAL

TELFONO TELFONO MVIL
TITULACIN ACADMICA

DOCUMENTACIN COMPULSADA-COTEJADA QUE APORTA:

FOTOCOPIA DE NIF-NIE

o INFORME DE VIDA LABORAL (solicitar en el 901 50 20 50) o en la web (www.seg-social.es)

o FOTOCOPIAS DE CONTRATOS DE TRABAJO Y/O CERTIFICADOS DE EMPRESAS (Categora)

o COPIA DE LA TITULACIN REQUERIDA

o CURRCULUM VITAE

DOCUMENTACIN ACREDITATIVA DE MRITOS A VALORAR

AUTORIZO A LA COMISIN DE SELECCIN PARA QUE COMPRUEBE MI VIDA LABORAL y dems datos aportados.
SI/NO

COMPROMISOS:

1. El/La solicitante declara que rene todos los requisitos establecidos en las Bases de Seleccin para participar en PROGRAMAS RECUAL 2019 (recualificacin y reciclaje profesional), promovido por el Ayuntamiento de Cifuentes y por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

2. El/La abajo firmante solicita ser admitido/a en el proceso selectivo del PROGRAMAS RECUAL 2019 (recualificacin y reciclaje profesional). a que se refiere el presente documento, y acepta las Bases, el procedimiento y requisitos de seleccin establecidos en dichas normas y en la legislacin que rige la seleccin de personal en las Administraciones Pblicas.

3. Declaro que reno todos y cada uno de los requisitos, las condiciones fsicas y psquicas necesarias para el desempeo de este puesto, as como que son ciertos todos los datos declarados por m.

En cumplimiento del artculo 5.1 de la Ley Orgnica de 15/1999, queda Ud. Informado/a que los datos de carcter personal que ha suministrado sern incorporados a un fichero automatizado con tratamiento de datos, quedando bajo responsabilidad del Ayuntamiento de Cifuentes como titular del fichero, teniendo usted derecho en todo caso a exigir el acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin al uso de los mismos en las dependencias de este Ayuntamiento. Los datos recabados tienen por finalidad la realizacin de acciones facilitadoras de empleo, as como del conjunto de actividades propias de la Agencia de Desarrollo Local, quedando en todo caso garantizado el uso legtimo y seguridad de tales datos de carcter personal.


En a, de de 2020.

Firma


Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cifuentes

RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA VALORACIN REALIZADA POR EL TRIBUNAL DE SELECCIN DEL PROCESO PARA FORMAR UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA PROVISIN DEL PUESTO RESERVADO A FALHN, SUBESCALA SECRETARAINTERVENCIN, MEDIANTE NOMBRAMIENTO INTERINO, DEL AYUNTAMIENTO

Día: 05/03/2020 - Hora: 13:08:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: PRIMERO. No habindose presentado reclamaciones a la valoracin de los mritos presentados por los/as candidatos/as que han participado en el proceso selectivo se hace pblico el resultado definitivo de las puntuaciones obtenidas por los/as aspirantes:

(N ) (ASPIRANTE) (A) (B) (C) (D) (TOTAL)
(1) (Andrs Manuel Ruiz Gonzlez) (0) (5) (4) (3.4) (12,40)
(2) (Aida M Duro Serrano) (0) (5) (4) (1,2) (10,20)
(3) (Encarnacin Snchez Lpez) (0) (5) (0) (4) (9,00)
(4) (Agustn Santaf Pomed) (0) (0) (4) (1,6) (5,60)
(5) (Cristina Ruiz Hernndez Huerta) (1.5) (0) (0) (4) (5,50)
(6) (Luis Sierra Garca) (0) (5) (0) (0) (5,00)
(7) (Daniel Fernndez Olmedo) (2) (0) (0) (2.6) (4,60)
(8) (Brbara Roldn Domnguez) (0) (0) (0) (4) (4,00)
(9) (M Josefa Martn-Albo Mrquez) (0) (0) (0) (4) (4,00)
(10) (Nuria Beatriz Muoz Fernndez) (0) (0) (0) (4) (4,00)
(11) (Noelia Luca Marchamalo) (0) (0) (0) (3,8) (3,8)
(12) (Miguel ngel Cauelo Illescas) (1,5) (0) (0) (1,8) (3,30)
(13) (Jos Luis Garca de Fernando Moreno) (0) (0) (0) (3,2) (3,20)
(14) (Alejandro Asensio Roche) (0) (0,6) (0) (2,22) (2,80)
(15) (Ins Vicente Charco) (2) (0,6) (0) (0) (2,60)
(16) (Juan Manuel Barriopedro Monje) (0) (0) (0) (2,6) (2,60)
(17) (Roberto Carlos Estevez Afonso) (0) (2) (0) (0,6) (2,60)
(18) (Fermn Lpez Czar) (1,5) (0) (0) (0,8) (2,30)
(19) (Carlos Lzaro Gonzlez) (0) (0) (0) (2,20) (2,20)
(20) (Marta M Nio Sanz) (0) (0) (0) (1,6) (1,60)
(21) (Sandra Herranz Perdiguero) (1,5) (0) (0) (0) (1,50)
(22) (Sonia Lobera Lasierra) (0) (1,2) (0) (0) (1,20)
(23) (Gracia Vela Clemente) (0) (0) (0) (0,6) (0,60)
(24) (Esther Snchez Albarrn) (0) (0) (0) (0,4) (0,40)
(25) (Mara Jos Ortiz Rodrigo) (0) (0) (0) (0,2) (0,20)
(26) (Mara Jos Prez Alcarz) (0) (0) (0) (0,2) (0,20)
(27) (Jaime Royo Garca) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(28) (Sagrario Agudo Mejas) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(29) (Pedro Pablo Almendros lvarez) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(30) (Javier Aragons Novella) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(31) (Diego Borobia Snchez) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(32) (Edma Budia Gonzlez) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(33) (Marta Fernndez Daz) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(34) (David Garrido Cobo) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(35) (Sergio Gonzlez Ramos) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(36) (Paula Letn Muoz) (0) (0) (0) (0) (0,00)

En Guadalajara, a 2 de marzo de dos mil veinte.

EL SECRETARIO,

Eduardo ramn de las Peas Plana

ACTA DEL TRIBUNAL PARA LA SELECCIN DE 1 PLAZA DE MONITOR/A DEPORTIVO EN EL MARCO DE PERSONAS DESEMPLEADAS Y EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL COFINANCIADA POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

Día: 03/03/2020 - Hora: 12:55:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: En Cifuentes a 3 de marzo de 2020, siendo las 9:00 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Cifuentes se rene el Tribunal de Seleccin, formado por:

Presidenta: Doa Sagrario Agudo Mejas.
Secretaria: Doa Rosa Ana Badiola lvarez
Vocal: Doa. Marta Benito Romera
Vocal: Doa Eva Lope Martnez
Vocal: Don Juan Antonio Martn Alczar

Para la convocatoria en relacin con la seleccin de desempleados/as inscritos/as en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha, que cumplan los requisitos de las bases para la contratacin de UNA plaza de TRABAJADOR/A (MONITOR/A DEPORTIVO), para personal laboral temporal, dependiente del Ayuntamiento, al amparo de la subvencin para la ejecucin de los proyectos de inters general o social solicitados por la Corporacin y que le ha sido concedida para la contratacin del personal, con arreglo a las rdenes que la regulan y a la existencia de crdito presupuestario adecuado y suficiente en los ejercicios y anualidades a que se extienda la duracin del contrato.

El Tribunal de Seleccin, una vez comprobado que ha expirado el plazo de presentacin de alegaciones a la baremacin provisional arreglo a las bases aprobadas en Resolucin de la Alcalda N15/2020 de fecha 21/01/2020 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N15 de fecha 23/01/2020, procede a realizar la baremacin definitiva segn la base sexta:

SEXTA. Criterios de Seleccin
El proceso de valoracin de los/as aspirantes se estructurar en una nica fase, consistente en la valoracin de los mritos aportados documentalmente por los/as aspirantes.

VALORACIN DE MRITOS. -
Los/as aspirantes admitidos/as conforme a lo referido en la clusula quinta sern valorados/as hasta un mximo de 15 puntos, de acuerdo con los siguientes criterios de seleccin:

1.- Tiempo de permanencia en desempleo: Por cada periodo adicional de 3 meses en desempleo, por encima de los 12 meses que exige la Orden se otorgarn 0,3 puntos, hasta un mximo de 5 aos de desempleo, incluidos los 12 meses no computables.
Puntuacin mxima: 0,3 x16== 4,80 puntos.
La acreditacin se realizar mediante consulta de oficio por el Ayuntamiento convocante a la Oficina de Empleo.

2.- Renta per cpita familiar , de acuerdo con la siguiente tabla:
Renta familiar mensual Puntuacin
Sin ingresos (0,00 ) 5 puntos
De 1 a 250 euros 4 puntos
De 251 a 400 euros 3 puntos
De 401 a 650 euros 2 puntos
De 651 a 825,65 euros 1 punto
Ms de 825,66 0 puntos

Clculo de la renta per cpita familiar: La suma de los ingresos de todos/as los/as miembros de la unidad familiar, divididos entre 12 meses, si la paga extraordinaria est prorrateada, o entre 14 meses, si no lo estuviera; el resultado se dividir por el nmero de miembros de la unidad familiar. (Ver apartado 3.- Responsabilidades familiares).

Se acreditar con los siguientes documentos segn proceda:
A) Trabajadores/as por cuenta ajena: Ingresos anuales obtenidos en el 2018, acreditado: mediante la declaracin de IRPF, datos fiscales o certificacin de no figurar con ingresos, expedido por la Agencia Tributaria.
B) Autnomos: ltima declaracin del IRPF, del ao 2018.
C) Personas desempleadas: Certificacin emitida por el SEPE o declaracin responsable emitida por el/la interesado/a.
Comn a los tres supuestos anteriores:
1.- Las pensiones de alimentos a favor de los/as hijos/as se considerarn en todos los casos anteriores, como un ingreso ms de la unidad familiar a quien las perciba y como gasto a quien las soporte. Se justificar mediante declaracin jurada.
2.- Para el clculo de la renta per cpita se tendr en cuenta la existencia de hipoteca de primera vivienda o alquiler, que se justificar con la documentacin acreditativa de cualquiera de las dos circunstancias (certificado entidad financiera o recibo de alquiler, en su caso), descontndose su importe de los ingresos.
3.- Todos los datos solicitados irn referidos a todos/as los/as miembros que integran la unidad familiar.
4.- Todos los datos podrn ser verificados por la Comisin Local de Seleccin, y cualquier falsedad en los mismos podr ser causa de exclusin automtica del/a solicitante.
3.- Si la renta per cpita familiar es igual a 0, se valorarn las responsabilidades familiares: Cnyuge, hijos/as o tutelados/as menores de 26 aos o personas discapacitadas (con una discapacidad reconocida de, al menos, el 33%) y que carezcan de ingresos superiores al 75% del salario mnimo interprofesional. Los/as hijos/as de 26 aos o ms de edad si conviven en el domicilio familiar y tienen ingresos, debern computar como persona adicional, imputando el 50% de su renta.
Por cada miembro a cargo de la unidad familiar se computar, 0,4 puntos, hasta un mximo de 2 puntos. Se acreditar, la convivencia, con certificado de empadronamiento familiar y, la discapacidad, con el documento expedido por el rgano competente de la Comunidad Autnoma.
4.- La situacin de personas inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha que, conviviendo con una persona dependiente, pertenezcan a familias en las que ningn/a miembro est empleado/a y aquellas personas inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, que hayan estado fuera del mercado de trabajo por haber sido cuidadoras de personas dependientes siempre que, en ambos casos, hayan permanecido inscritas durante doce o ms meses, dentro de los dieciocho meses anteriores a la fecha del registro de la oferta en las Oficinas de Empleo de Castilla-La mancha, se valorar con 1 punto.
La acreditacin de esta situacin se efectuar exclusivamente mediante la aportacin de la correspondiente resolucin de Bienestar Social, en la que figure la condicin de dependiente, unida al certificado de convivencia; o bien, mediante el certificado de Bienestar Social en el que se declare reconocido como cuidador/a al solicite.
5.- Personas con discapacidad o en situacin de exclusin social, hasta un mximo de 1'2 puntos:
-Por minusvala reconocida igual o superior al 33% y hasta 66%: 0,5 puntos
-Por minusvala reconocida de ms del 66%: 1 punto
-En situacin de exclusin social: 1'2 puntos

Se acreditar con el certificado de minusvala del/a solicitante, expedido por el rgano correspondiente, o en su caso, con certificacin de reconocimiento de exclusin social del/a solicitante, expedido por la Administracin correspondiente.

6.- Mujeres Vctimas de Violencia de Gnero.
Estarn excluidas del requisito de inscripcin en una Oficina de Empleo, en la fecha de registro de la oferta de empleo, aunque s debern estar inscritas como desempleadas no ocupadas en el momento de la contratacin. Se formalizar con este colectivo un mnimo del 15% de los contratos a celebrar con los colectivos incluidos en esta base, salvo que no exista un nmero suficiente de mujeres para alcanzar dicho porcentaje. La acreditacin de esta situacin ser mediante la aportacin de la documentacin prevista en el artculo 3 del Real Decreto 1917/2008, BOE de 10/12/2008: Sentencia condenatoria, resolucin judicial, medidas cautelares, orden de proteccin o informe del Ministerio Fiscal.

Se reserva el 25% de la totalidad de los contratos subvencionados a cada entidad beneficiaria, para personas en situacin de exclusin social que, con anterioridad a su contratacin, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha.

Quedando la baremacin definitiva compuesta de la siguiente forma:

(N REG. MUNICIPAL) (DNI) (PERMANENCIA DESEMPLEO) (RENTA) (TOTAL)
(92) (0313--57P) (0) (0) (0)
(96) (7733--57Q) (0) (0) (0)
(145) (0313--35J) (0) (0) (0)

Habiendo un empate de las tres personas presentadas con 0 puntos; el Tribunal de Seleccin ha resuelto dando prioridad al mayor tiempo de permanencia en desempleo dentro de los 18 meses anteriores a la fecha de registro de la oferta.

Quedando la relacin definitiva con el siguiente orden:

(N REG. MUNICIPAL) (DNI) (PERMANENCIA DESEMPLEO) (RENTA) (TOTAL)
(96) (7733--57Q) (0) (0) (0)
(92) (0313--57P) (0)(0) (0)
(145) (0313--35J) (0) (0) (0)

El Tribunal de Seleccin propone a la Alcalda la contratacin de:
(N REG. MUNICIPAL) (DNI)

(96) (7733--57Q)

Quedando una lista de reserva con el siguiente orden:
(N ORDEN) (N REG. MUNICIPAL) (DNI)

(1) (92) (0313--57P)
(2) (145) (0313--35J)


Finalizado el proceso, la Presidenta disuelve el Tribunal, siendo las 10,00 horas del da expresado, ordenando que se extienda acta que yo, como Secretaria, certifico.


La Presidenta La Secretaria

Vocales



CONVOCATORIA Y APROBACIN DE BASES DE SELECCIN PARA LA PROVISIN DE OCHO (8) PLAZAS DE ALUMNOS/AS-TRABAJADORES/AS DEL PROGRAMA RECUAL DE CIFUENTES CONSOLIDER

Día: 27/02/2020 - Hora: 09:43:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: MEMORIA:
Vista la necesidad de seleccionar OCHO plazas de ALUMNO/A-TRABAJADOR/A, a jornada completa, del Programa RECUAL del Ayuntamiento de Cifuentes-Guadalajara-, relativa a las ayudas convocadas por la Resolucin de 06/05/2019 (DOCM n90, de 10/05/2019) de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo con arreglo a lo establecido en las Bases reguladas en la Orden de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo de 163/2018, de 12 de noviembre (DOCM n224, de 16/11/2018), por la que se establecen las bases reguladoras de concesin de subvenciones para la realizacin de programas para la recualificacin y el reciclaje profesional, con resolucin de 06/05/2019 por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para la realizacin de programas para la recualificacin y el reciclaje profesional para el ejercicio 2019.

Visto lo establecido en el R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artculo 11.2 que regula el contrato de formacin y aprendizaje, as como el Real decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la recualificacin y reciclaje profesional, y de acuerdo con las competencias atribuidas por el art. 21 de la Ley de Bases de Rgimen Local, de 2 de abril de 1985, por la Alcalda del Ayuntamiento se ha dispuesto:

1.- Convocar el proceso de seleccin para la contratacin de 8 plazas de ALUMNO/A-TRABAJADOR/A, para el Programa RECUAL CONSOLIDER, acogida a la subvencin de la Orden citada con anterioridad, que prestar sus servicios en el municipio de Cifuentes-Guadalajara-, con una duracin de seis meses.

2.- Aprobar las Bases de seleccin que regirn la convocatoria.

BASES DE SELECCIN:

Es objeto de la presente convocatoria la creacin de una Bolsa de Trabajo para la provisin de 8 plazas de ALUMNO/A-TRABAJADOR/A del Programa RECUAL, personal laboral temporal para el Programa RECUAL, dependiente de este Ayuntamiento, al amparo de la subvencin para los programas de recualificacin y reciclaje profesional, solicitada por la Corporacin y que le ha sido concedida por Resolucin de la Delegacin Provincial de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo de Guadalajara de 18/12/2019 para la contratacin del personal del Programa RECUAL, con arreglo a las rdenes que la regulan y a la existencia de crdito presupuestario adecuado y suficiente en los ejercicios y anualidades a que se extienda la duracin del contrato.

Caractersticas:
OCHO PLAZAS DE ALUMNO/A-TRABAJADOR/A del Programa RECUAL "CONSOLIDER". dirigido a la obtencin de Certificado de profesionalidad Nivel 1, EOCB0208 operaciones auxiliares de albailera de fbricas y cubiertas, regulado en el RD 644/2011 de 9 de mayo, modificado por el RD 615/2013 de 2 de agosto.

Dichas plazas estn adscritas a la Alcalda-Presidencia.


La modalidad del contrato ser la de contrato para la recualificacin y reciclaje profesional, durante el periodo del programa, acogido a subvencin; la modalidad de contrato viene regulada por el artculo 11 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre por el que se desarrolla el contrato para la recualificacin y reciclaje profesional, y se establecen las bases de la formacin profesional dual; y por la normativa especfica incluida en la Orden de convocatoria de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo de 20 de noviembre de 2018 (DOCM n 22, de noviembre de 2018). Se establece previa convocatoria y realizacin del oportuno proceso selectivo.

La jornada de trabajo ser a jornada completa, incluyendo recualificacin, reciclaje profesional y trabajo productivo, desarrollndose en una fase. El horario de trabajo fijado ser el determinado por la Alcalda. Y tendr una duracin de 6 meses.


Para poder participar en los procesos selectivos ser necesario reunir los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.

c) Tener cumplidos veinticinco aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. Slo por ley podr establecerse otra edad mxima, distinta de la edad de jubilacin forzosa. Se considerar que una persona tiene 25 aos cuando cumpla tal circunstancia el ltimo da de finalizacin plazo para la presentacin de Instancias.

d) Carecer de cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas (ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes), de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional del puesto de trabajo objeto del Programa RECUAL.

e) Carecer de titulacin, competencia o cualificacin profesional relacionada con el puesto de trabajo a desempear, igual o superior a la que se adquirir en el desarrollo del programa.

f) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situacin equivalente ni haber sido sometido/a a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleado pblico.

g) Ser desempleados/as, entendiendo por tales a las personas demandantes de empleo no ocupados/as registrados/as en las Oficinas de Empleo y Emprendedores de la Consejera competente en materia de empleo y que estn disponibles para el empleo. Esta condicin deber mantenerse en el momento de presentacin de solicitudes e incorporacin al Programa RECUAL con la formalizacin del contrato.

h) Cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente para formalizar un contrato para la formacin y el aprendizaje. Esta condicin deber mantenerse hasta el momento mismo de la formalizacin de contrato.

i) Adems, y teniendo en cuenta la adaptabilidad a la oferta de puestos a desempear, se consideran como colectivos prioritarios para participar en el programa de formacin en alternancia con el empleo: los parados de larga duracin, los mayores de 45 aos, las personas con discapacidad o en situacin de exclusin social, las personas vctimas de terrorismo y las mujeres vctimas de violencia de gnero que tendrn prioridad absoluta.

La seleccin del/a alumno/a trabajador/a vendr precedida, en todo caso, de la tramitacin de la oferta de empleo por la correspondiente oficina de empleo.

Las solicitudes (Anexo II) requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los/as aspirantes harn constar que renen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para las plazas que se opten, se dirigirn a la Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cifuentes-Guadalajara-, y se presentarn en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento (en horario de 9 a 14:00 horas) o bien mediante el procedimiento que regula el artculo 16.4 de la Ley 39/2015, en el plazo de DIEZ DAS NATURALES contados a partir del da siguiente al de la publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia, Tabln de Anuncios y pgina web del Ayuntamiento de Cifuentes.

El cmputo de plazos lo determinar la publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.
Cualquier forma de presentacin que no sea directa en el Registro de Entrada municipal requerir el envo simultneo, con la misma fecha de presentacin por correo electrnico dirigido al Excmo. Ayuntamiento de Cifuentes a la direccin electrnica comunicacion@cifuentes.es

Las bases de las pruebas selectivas, as como las correspondientes convocatorias, se publicarn en el Boletn oficial de la Provincia, Tabln de Anuncios y pgina web del Ayuntamiento.
El cmputo de plazos lo determinar la publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.
La solicitud deber ir acompaada por:
- Instancia de solicitud (ANEXO II).
- Fotocopia del DNI (NIE para ciudadanos/as de la UE o TIE en los dems casos de extranjeros/as) o, en su caso, pasaporte.
- Fotocopia de la tarjeta de demanda de empleo, actualizada a la fecha de presentacin de la solicitud.
- Certificado de vida laboral actualizado.
- Currculum Vitae, donde acreditar los mritos establecidos en la BASE SEXTA.

La no aportacin de la documentacin a acreditar dentro del plazo de presentacin de instancias determinar la imposibilidad de valorar y computar tales mritos.

El/la participante en el proceso selectivo que falseara o no pudiera acreditar la informacin proporcionada, ser excluido/a del mismo.

Se autorizar a que la Administracin compruebe la veracidad de los datos aportados junto a la solicitud.


Expirado el plazo de presentacin de instancias para las plazas de alumnos/as ofertadas, la Alcalda dictar resolucin en el plazo mximo de CINCO DIAS, declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as. En dicha resolucin, que se publicar en el Boletn Oficial de la Provincia, Tabln de Anuncios y pgina web del Ayuntamiento, se sealar un plazo de CINCO das hbiles para subsanacin. Transcurrido el plazo de subsanacin por la Alcalda, se aprobar la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicar en el Boletn Oficial de la Provincia, Tabln de Anuncios y en la pgina web del Ayuntamiento.


El proceso de seleccin de los/as 8 alumnos/as se estructurar en dos fases de carcter eliminatorio: La primera fase consistir en la realizacin de un ejercicio prctico; y la segunda fase de concurso, consistente en la baremacin de los mritos vlidamente acreditados, cuya puntuacin ser acumulativa sobre un total de 50 puntos:

Las Mujeres Vctimas de Violencia de Gnero tendrn prioridad absoluta, segn lo dispuesto en el apartado 4 del artculo 22 de la Orden 163/2018 de 12/11/2018, siempre que cumplan los requisitos de formacin de acceso, si en el Programa RECUAL se va a impartir un Certificado de Profesionalidad, que as lo requiera.

A - Fase de realizacin de un ejercicio prctico.- Los/as aspirantes admitidos/as conforme a lo referido en la base Quinta, en caso de ser un nmero mayor de 18, sern convocados/as a la realizacin de un ejercicio prctico que versar sobre las aptitudes de los/as aspirantes para el desempeo de las funciones propias de los puestos de Alumno/a-trabajador/a del Programa RECUAL y para cursar con aprovechamiento los mdulos tericos y prcticos de la especialidad y consistir en responder a un test de cultura general de 14 preguntas con 3 respuestas alternativas, que puntuar 1,5 puntos cada una y en la que solo una de ellas ser la correcta, sin que resten las respuestas errneas. Y asimismo 2 preguntas abiertas cortas en las que se valorar su contenido y la capacidad de expresin escrita, que quedar sin puntuacin la que no contenga al menos 3 lneas. La puntuacin ser de 2 puntos cada una.

El tiempo de duracin de la prueba ser de 40 minutos.

La puntuacin mxima de esta fase no podr exceder de 25 puntos.

Pasarn a la siguiente fase los/as aspirantes con las 18 mejores puntuaciones obtenidas en la primera fase, por orden de puntuacin. En caso de empate, pasarn a la fase de valoracin de mritos todos/as los/as que obtengan la misma nota de corte, el resto, no.

B - Fase de valoracin de mritos. - Los/as aspirantes que hayan obtenido alguna de las 18 mejores puntuaciones en la fase anterior pasarn a esta fase de valoracin de mritos y sern valorados/as hasta un mximo de 25 puntos de acuerdo con las puntuaciones reseadas en el ANEXO I.
1. Pertenencia a colectivos prioritarios, mximo 15 puntos)

a) Parados/as de larga duracin (Inscritos en el Servicio Pblico de Empleo de la Consejera competente). Este extremo se acreditar mediante informe de periodos de inscripcin como demandante de empleo en la oficina de empleo en la que estn inscritos/as. Se computar hasta un mximo de 4 puntos:
* Ms de 12 meses y menos de 24 meses, 1 puntos.
* Ms de 24 meses y menos de 36 meses, 2 puntos.
* Ms de 36 meses, 4 puntos.

b) Mayores de 45 aos, 4 puntos.

c) Personas con discapacidad (minusvala reconocida igual o superior al 33%). Este extremo se acreditar con certificado de reconocimiento de minusvala del/a solicitante, expedido por el rgano competente. Las personas con minusvala y con Incapacidad Permanente (Total o Absoluta) certificado de capacidad o aptitud suficiente para realizar tareas propias de puesto solicitado, emitido por el rgano correspondiente (centro base de bienestar social de Guadalajara), 2 puntos.

d) Personas en situacin de exclusin social. Este extremo se acreditar con certificado de reconocimiento de exclusin social expedido por la administracin correspondiente, 3 puntos.

f) Personas vctimas de terrorismo. Este extremo se acreditar con certificado expedido por la administracin correspondiente, 2 puntos.

g) Las Mujeres Vctimas de Violencia de Gnero sern directamente seleccionadas, siempre que cumplan los requisitos de formacin, si en el Programa RECUAL se va a impartir un Certificado de Profesionalidad, que as lo requiera. La acreditacin de este extremo se realizar a travs de Resolucin Judicial o informe del Instituto de la Mujer.

2. Situacin /Expectativa laboral (Mximo 10 puntos)
a) Adaptabilidad/Idoneidad con la Especialidad (Mximo 6 puntos):
* Cursos de formacin entre 30 y 60 horas en dicha especialidad o similar (2 puntos).
* Cursos de formacin superiores a 60 horas en dicha especialidad o similar (4 puntos).
La acreditacin de este extremo se efectuar a travs de certificado de asistencia o ttulo acreditativo compulsado en el que figuren el nmero de horas, as como las materias impartidas. Aquellos certificados, ttulos o diplomas que no especifiquen la duracin en horas no sern valorados.

b) Perfil Emprendedor (Mximo 4 puntos). Se valorar las siguientes circunstanciasen los ltimos 4 aos:
* Haber estado dado de Alta en el Rgimen de Autnomos, excepto en la especialidad correspondiente a este Programa RECUAL (2 puntos). La acreditacin de este extremo se realizar por medio de un certificado de la Agencia tributaria.
* Haber creado una empresa mercantil o una cooperativa de trabajo, excepto en la especialidad correspondiente a este Taller de Empleo (2 puntos).
Otras situaciones. - Se restarn 5 puntos a aquellos/as candidatos/as que hubieran participado en Programas Mixtos en los ltimos 3 aos.


El Tribunal de Seleccin para la creacin de la Bolsa de Trabajo estar compuesto por 5 miembros, funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo, designados/as por el Ayuntamiento de Cifuentes, as como los/as suplentes respectivos/as, para los casos de ausencia, vacante o enfermedad, y que dispongan de titulacin igual o superior al exigido en el proceso selectivo de que se trate.

La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse esta en representacin o por cuenta de nadie.

Todos los/as miembros del Tribunal debern tener nivel de titulacin igual o superior al exigido para la plaza convocada, debiendo ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad.

La abstencin y recusacin de los/as miembros del Tribunal ser de conformidad con los artculos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Rgimen Jurdico del Sector Pblico.
Los/as miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la sujecin a los plazos establecidos para la realizacin y valoracin de las pruebas y para la publicacin de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretacin de la aplicacin de las bases de la presente convocatoria, as como lo que deba hacerse en los casos no previstos, sern resueltos por el Tribunal de Seleccin, por mayora.


CALIFICACIN FINAL Y PROPUESTA DE CONTRATACIN.

La calificacin final ser el resultado de sumar la puntuacin obtenida en cada una de las dos fases del proceso selectivo.

En caso de empate, se resolver por el orden alfabtico del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as, comenzando por la Q (sorteo pblico que se celebr el pasado 13 de marzo de 2019, para determinar el orden de actuacin de los aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebrarn durante el ao 2019 y que se public en el BOE nm. 66 de 18 de marzo de 2019 (Resolucin de 15 de marzo de 2019, de la Secretara de Estado de Funcin Pblica, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin del Estado). En el supuesto de que no exista ningn/a aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, se continuar con la letra R y as sucesivamente.

El Tribunal propondr a la Alcalda - Presidencia de la Corporacin la contratacin de los/as aspirantes seleccionados/as con mayor puntuacin para los puestos de Alumno/a-trabajador/a ofertados. En ningn caso el Tribunal de Seleccin podr proponer ms aspirantes que puestos existentes. El resto de aspirantes pasarn a formar parte de una Bolsa de Empleo por orden de puntuacin.

La resolucin de la calificacin final, as como la propuesta de contratacin se publicar en el Tabln de Anuncios y pgina web del Ayuntamiento, se sealar un plazo de CINCO das hbiles para formular reclamaciones. Transcurrido el plazo de subsanacin por la Alcalda, se aprobar la calificacin final y la propuesta de contratacin, que se publicar en el Tabln de Anuncios y en la pgina web del Ayuntamiento.


1. Una vez terminada la seleccin de los/as aspirantes, el Tribunal har pblica la relacin de aspirantes por orden de puntuacin en el Tabln de Anuncios y Pgina Web del Ayuntamiento, precisndose que el nmero de seleccionados/as no podr rebasar el nmero de plazas convocadas. Dicha relacin se elevar a la Alcalda-Presidencia de la Corporacin.

2. Los/as aspirantes propuestos/as aportarn ante la Administracin (Secretara de la Corporacin), dentro del plazo de tres das hbiles desde que se publican en el Tabln de Anuncios y Pgina Web del Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

3. Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentacin o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrn ser contratados/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participacin.


Los/as aspirantes pasarn a formar parte, por orden de puntuacin, de una Bolsa de Trabajo para los supuestos de vacante, baja temporal o renuncia del/a aspirante seleccionado/a para el Programa RECUAL.

La no aceptacin de un contrato determinado, sin causa justificada, supondr la automtica exclusin de la Bolsa del/a trabajador/a que lo haya rechazado.

La no aceptacin de un contrato determinado de forma justificada, mediante contrato de trabajo o baja mdica oficial, supondr pasar al final de la lista.

Los/as aspirantes que sean llamados en virtud de la Bolsa de Empleo debern reunir los requisitos establecidos en la base tercera a la fecha de creacin de la Bolsa de Empleo y en el momento de su contratacin.

UNDCIMA. Proteccin de datos

Los datos de carcter personal facilitados durante el proceso sern incluidos en un fichero cuyo responsable es el Ayuntamiento de Cifuentes con el fin exclusivo de realizar la seleccin de los/as aspirantes a los puestos convocados, no pudiendo ser cedidos a terceros para ninguna otra finalidad. El derecho de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin al tratamiento de los datos personales podr ejercitarse en cualquier momento ente el propio Ayuntamiento de Cifuentes.


En lo no previsto en las presentes bases se estar a lo dispuesto en las disposiciones contenidas en la Ley 7/1985, de 2 de abril, modificada por la Ley 11/1999 y la Ley 57/2003, en el R. D. Legislativo 781/1986 de 18 de abril, en el RD Leg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en el R. D. 364/1995, en el R. D. 896/1991, y en la Ley de 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Pblico de CastillaLa Mancha.

Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la va administrativa, se podr interponer por los/as interesados/as recurso de reposicin en el plazo de un mes ante la Alcalda, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Guadalajara, a partir del da siguiente al de publicacin de su anuncio en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento (artculo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa).

Publquese esta convocatoria de pruebas selectivas y de sus correspondientes bases en el Tabln de Anuncios y Pgina Web del Ayuntamiento.

NOTA: Todos los listados saldrn con el nmero de registro del Ayuntamiento.
En Cifuentes a 25 de febrero de 2020

El Alcalde-Presidente,


Fdo. Marco Antonio Campos Sanchis


ANEXO I

PUNTUACIN DE BAREMACIN

1. Pertenencia a colectivos prioritarios

a) Parados/as de larga duracin (Inscritos/as en el Servicio Pblico de Empleo de la Consejera competente). Se computar hasta un mximo de 4 puntos:
* Ms de 12 meses y menos de 24 meses. 1
* Ms de 24 meses y menos de 36 meses. 2
* Ms de 36 meses. 4

b) Mayores de 45 aos. 4

c) Personas con discapacidad (minusvala reconocida igual o superior al 33%). 2

d) Personas en situacin de exclusin social. 3

e) Personas vctimas de terrorismo*. 2
* Las Mujeres Vctimas de Violencia de Gnero sern directamente seleccionadas.


2. Situacin /Expectativa laboral (Mximo 10 puntos)

a) Adaptabilidad/ Idoneidad con la Especialidad (Mximo 6 puntos):
* Cursos de formacin entre 30 y 60 horas en dicha especialidad o similar 2
* Cursos de formacin superiores a 60 horas en dicha especialidad o similar. 4

b) Perfil Emprendedor (Mximo 5 puntos). Se valorar las siguientes circunstancias en los ltimos 4 aos:
* Haber estado dado de Alta en el Rgimen de Autnomos. 2
* Haber creado una empresa mercantil o una cooperativa de trabajo. 2

ANEXO II

SOLICITUD PARA PARTICIPAR COMO ALUMNO/A-TRABAJADOR/A EN EL PROGRAMA RECUAL "CAMINA SEGURO DEL AYUNTAMIENTO DE CIFUENTES

DATOS PERSONALES
NOMBRE Y APELLIDOS
DNI/NIE PERMISO DE TRABAJO SI NO
FECHA DE NACIMIENTO LUGAR DE NACIMIENTO
DOMICILIO
LOCALIDAD CDIGO POSTAL
TELFONO TFNO. MVIL EMAIL:
MINUSVALA SI NO GRADO INDICAR CUL

HA PARTICIPADO EN OTRA ESCUELA TALLER, TALLER DE EMPLEO, TALLER DE ESPECIALIZACIN PROFESIONAL O CASA DE OFICIO? S NO INDICAR CUL Y AO:

SITUACIN LABORAL TRABAJA COBRA PRESTACIONES COBRA SUBSIDIO POR DESEMPLEO
PERCIBE OTRAS AYUDAS ESTATALES (INDICAR CUL)

DATOS ACADMICOS FINALIZADOS
SIN ESTUDIOS FP II DOCTOR
ESTUDIOS PRIMARIOS CICLO DE GRADO MEDIO GRADO
CERTIFICADO DE ESCOLARIDAD CICLO DE GRADO SUPERIOR CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD NIVEL I
GRADUADO ESCOLAR BUP/COU/BACHILLERATO CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD NIVEL II
ESO DIPLOMATURA CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD NIVEL III
FP I LICENCIATURA OTROS
ESPECIALIDAD FORMACIN
AO DE FINALIZACIN
OTRAS TITULACIONES O CURSOS DE FORMACIN RELACIONADOS CON EL TALLER, EN SU CASO.





SEALE SI SE ENCUENTRA EN ALGUNA DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES (slo si dispone de documentacin acreditativa):
MUJER VCTIMA DE VIOLENCIA DE GNERO PERSONA CON RIESGO DE EXCLUSIN SOCIAL
PERSONA VCTIMA DE TERRORISMO PARADO/A DE LARGA DURACIN (ENTRE 1 Y 2 AOS)
MAYOR DE 45 AOS PARADO/A DE LARGA DURACIN (MAS DE 2 AOS)
CON DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 33% PARADO/A DE LARGA DURACIN (MAS DE 3 AOS)
INDICAR TALLERES DE EMPLEO REALIZADOS ANTERIORMENTE (en la localidad y/o especialidad).
2015 Localidad 2013 Localidad
2014 Localidad 2012 Localidad

EXPERIENCIA PROFESIONAL (puede tambin utilizar la parte de atrs de la solicitud para completar)
EMPRESA PUESTO DURACIN

COMPROMISOS:
- El/La solicitante declara que rene todos los requisitos establecidos en las Bases de Seleccin para participar en el Programa RECUAL promovido por el Ayuntamiento de Cifuentes y la Junta de Castilla-La Mancha.

- El/La abajo firmante solicita ser admitido/a en el proceso selectivo del Programa RECUAL a que se refiere el presente documento, y acepta las Bases, el procedimiento y requisitos de seleccin establecidos en dichas normas y en la legislacin que rige la seleccin de personal en las Administraciones Pblicas.

- Declaro que reno todos y cada uno de los requisitos, las condiciones fsicas y psquicas necesarias para el desempeo de este puesto, as como que son ciertos todos los datos declarados por m.

DOCUMENTACIN QUE SE ACOMPAA (marque con una X):
o Fotocopia del DNI, NIE o, en su caso, pasaporte.
o Fotocopia de la tarjeta de demanda de empleo, actualizada a la presentacin de solicitud.
o Informe de vida laboral. (Se solicita llamando al telfono n 901502050, o a travs de Internet en www.seg-social.es. Se recibe en el domicilio).
o Currculum Vitae: titulacin acadmica, as como acreditacin mritos establecidos en la Clusula SEXTA

Y SEGN PROCEDA:
o Certificado de reconocimiento de minusvala del solicitante, expedido por el rgano correspondiente. Las Personas con minusvala y con Incapacidad Permanente (Total Absoluta): Certificado de Capacidad o Aptitud Suficiente para realizar las tareas propias del puesto solicitado, emitido por el rgano Correspondiente (Centro Base de Bienestar Social de Guadalajara).
o Certificado de reconocimiento de exclusin social del solicitante, expedido por la Administracin correspondiente.
o Las Mujeres vctimas de violencia de gnero o las personas vctimas del terrorismo, acreditarn documentalmente dicha circunstancia conforme a lo previsto legalmente.

AUTORIZACIN:

Segn el artculo 28 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, esta Consejera proceder a verificar los datos reseados, salvo que con autorice expresamente dicha comprobacin:

- NO: Los acreditativos de la identidad, Seguridad Social (vida laboral), situacin de desempleado y titulacin acadmica.

En cumplimiento del artculo 5.1 de la Ley Orgnica de 15/1999, queda Ud. Informado/a que los datos de carcter personal que ha suministrado sern incorporados a un fichero automatizado con tratamiento de datos, quedando bajo responsabilidad del Ayuntamiento de Cifuentes como titular del fichero, teniendo usted derecho en todo caso a exigir el acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin al uso de los mismos en las dependencias de este ayuntamiento. Los datos recabados tienen por finalidad la realizacin de acciones facilitadoras de empleo, as como del conjunto de actividades propias de la Agencia de Desarrollo Local, quedando en todo caso garantizado el uso legtimo y seguridad de tales datos de carcter personal.


En a, de marzo de 2020

Firma





Sr. Alcalde - Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Cifuentes (Guadalajara)

ACTA DEL TRIBUNAL PARA LA SELECCIN PARA LA CONTRATACIN DE 1 PLAZA DIRIGIDA A PERSONAS DESEMPLEADAS Y EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL COFINANCIADA POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO

Día: 19/02/2020 - Hora: 08:33:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: En Cifuentes a 18 de febrero de 2020, siendo las 9:00 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Cifuentes se rene el Tribunal de Seleccin, formado por:

Presidenta: Doa Sagrario Agudo Mejas.
Secretaria: Doa Rosa Ana Badiola lvarez
Suplente de vocal: Don Jess Batanero Garca
Vocal: Doa Eva Lope Martnez
Suplente de vocal: Doa Mara Teresa Batanero Castillo

Para la convocatoria en relacin con la seleccin de desempleadas inscritas en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha, que cumplan los requisitos de las presentes bases para la contratacin de UNA plaza de TRABAJADOR/A, categora pen, para personal laboral temporal, dependiente del Ayuntamiento de Cifuentes, al amparo de la subvencin para el desarrollo de un programa de insercin laboral al amparo de la subvencin para la ejecucin de los proyectos de inters general o social solicitados por la Corporacin y que le ha sido concedida para la contratacin del personal, con arreglo a las rdenes que la regulan y a la existencia de crdito presupuestario adecuado y suficiente en los ejercicios y anualidades a que se extienda la duracin del contrato.

El Tribunal de Seleccin, una vez comprobado que ha expirado el plazo de presentacin de alegaciones a la baremacin provisional arreglo a las bases aprobadas en Resolucin de la Alcalda N673/2019 de fecha 12/12/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N5 de fecha 09/01/2020, procede a realizar la baremacin provisional segn la Base Sexta:
SEXTA. Criterios de Seleccin
El proceso de valoracin de los/as aspirantes se estructurar en una nica fase, consistente en la valoracin de los mritos aportados documentalmente por los/as aspirantes.
VALORACIN DE MRITOS. -
Los/as aspirantes admitidos/as conforme a lo referido en la clusula quinta sern valorados/as hasta un mximo de 15 puntos, de acuerdo con los siguientes criterios de seleccin:
1.- Tiempo de permanencia en desempleo: Por cada periodo adicional de 3 meses en desempleo, por encima de los 12 meses que exige la Orden se otorgarn 0,3 puntos, hasta un mximo de 5 aos de desempleo, incluidos los 12 meses no computables.
Puntuacin mxima: 0,3 x16== 4,80 puntos.
La acreditacin se realizar mediante consulta de oficio por el Ayuntamiento convocante a la Oficina de Empleo.
2.- Renta per cpita familiar , de acuerdo con la siguiente tabla:

Renta familiar mensual Puntuacin
Sin ingresos (0,00 ) 5 puntos
De 1 a 250 euros 4 puntos
De 251 a 400 euros 3 puntos
De 401 a 650 euros 2 puntos
De 651 a 825,65 euros 1 punto
Ms de 825,66 0 puntos

Clculo de la renta per cpita familiar: La suma de los ingresos de todos/as los/as miembros de la unidad familiar, divididos entre 12 meses, si la paga extraordinaria est prorrateada, o entre 14 meses, si no lo estuviera; el resultado se dividir por el nmero de miembros de la unidad familiar. (Ver apartado 3.- Responsabilidades familiares).
Se acreditar con los siguientes documentos segn proceda:
A) Trabajadores/as por cuenta ajena: Ingresos anuales obtenidos en el 2018, acreditado: mediante la declaracin de IRPF, datos fiscales o certificacin de no figurar con ingresos, expedido por la Agencia Tributaria.
B) Autnomos: ltima declaracin del IRPF, del ao 2018.
C) Personas desempleadas: Certificacin emitida por el SEPE o declaracin responsable emitida por el/la interesado/a.
Comn a los tres supuestos anteriores:
1.- Las pensiones de alimentos a favor de los/as hijos/as se considerarn en todos los casos anteriores, como un ingreso ms de la unidad familiar a quien las perciba y como gasto a quien las soporte. Se justificar mediante declaracin jurada.
2.- Para el clculo de la renta per cpita se tendr en cuenta la existencia de hipoteca de primera vivienda o alquiler, que se justificar con la documentacin acreditativa de cualquiera de las dos circunstancias (certificado entidad financiera o recibo de alquiler, en su caso), descontndose su importe de los ingresos.
3.- Todos los datos solicitados irn referidos a todos/as los/as miembros que integran la unidad familiar.
4.- Todos los datos podrn ser verificados por la Comisin Local de Seleccin, y cualquier falsedad en los mismos podr ser causa de exclusin automtica del/a solicitante.
3.- Si la renta per cpita familiar es igual a 0, se valorarn las responsabilidades familiares: Cnyuge, hijos/as o tutelados/as menores de 26 aos o personas discapacitadas (con una discapacidad reconocida de, al menos, el 33%) y que carezcan de ingresos superiores al 75% del salario mnimo interprofesional. Los/as hijos/as de 26 aos o ms de edad si conviven en el domicilio familiar y tienen ingresos, debern computar como persona adicional, imputando el 50% de su renta.
Por cada miembro a cargo de la unidad familiar se computar, 0,4 puntos, hasta un mximo de 2 puntos. Se acreditar, la convivencia, con certificado de empadronamiento familiar y, la discapacidad, con el documento expedido por el rgano competente de la Comunidad Autnoma.
4.- La situacin de personas inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha que, conviviendo con una persona dependiente, pertenezcan a familias en las que ningn/a miembro est empleado/a y aquellas personas inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, que hayan estado fuera del mercado de trabajo por haber sido cuidadoras de personas dependientes siempre que, en ambos casos, hayan permanecido inscritas durante doce o ms meses, dentro de los dieciocho meses anteriores a la fecha del registro de la oferta en las Oficinas de Empleo de Castilla-La mancha, se valorar con 1 punto.
La acreditacin de esta situacin se efectuar exclusivamente mediante la aportacin de la correspondiente resolucin de Bienestar Social, en la que figure la condicin de dependiente, unida al certificado de convivencia; o bien, mediante el certificado de Bienestar Social en el que se declare reconocido como cuidador/a al solicite.
5.- Personas con discapacidad o en situacin de exclusin social, hasta un mximo de 1'2 puntos:
-Por minusvala reconocida igual o superior al 33% y hasta 66%: 0,5 puntos
-Por minusvala reconocida de ms del 66%: 1 punto
-En situacin de exclusin social: 1'2 puntos

Se acreditar con el certificado de minusvala del/a solicitante, expedido por el rgano correspondiente, o en su caso, con certificacin de reconocimiento de exclusin social del/a solicitante, expedido por la Administracin correspondiente.

6.- Mujeres Vctimas de Violencia de Gnero.
Estarn excluidas del requisito de inscripcin en una Oficina de Empleo, en la fecha de registro de la oferta de empleo, aunque s debern estar inscritas como desempleadas no ocupadas en el momento de la contratacin. Se formalizar con este colectivo un mnimo del 15% de los contratos a celebrar con los colectivos incluidos en esta base, salvo que no exista un nmero suficiente de mujeres para alcanzar dicho porcentaje. La acreditacin de esta situacin ser mediante la aportacin de la documentacin prevista en el artculo 3 del Real Decreto 1917/2008, BOE de 10/12/2008: Sentencia condenatoria, resolucin judicial, medidas cautelares, orden de proteccin o informe del Ministerio Fiscal.
Se reserva el 25% de la totalidad de los contratos subvencionados a cada entidad beneficiaria, para personas en situacin de exclusin social que, con anterioridad a su contratacin, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha.

El artculo 6 1.a) de la Orden de convocatoria de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo de 160/2019 de 23 de septiembre de 2019 dicta: Demandantes de empleo inscritos en una oficina de empleo de Castilla la Mancha en la fecha del registro de la oferta, que hayan permanecido inscritos al menos 12 meses dentro de los 18 meses anteriores a dicha fecha y que, en el momento de su contratacin, estn desarrollando o hayan desarrollado un itinerario personalizado Tras comprobar con documentacin remitida por el Servicio de Empleo de Cifuentes que las tres solicitudes pertenecientes al grupo 1.a) ninguna de las personas est desarrollando itinerario personalizado, queda la baremacin definitiva compuesta de la siguiente forma:

(N REG. MUNICIPAL) (DNI) (ITINERARIO) (PERMANENCIA DESEMPLEO) (RENTA PER CPITA) (MINUSVALA) (TOTAL)
(21) (51652791N) (NO) (0) (0) (0) (0)
(32) (70164527Z) (NO) (3,3) (0) (0,5) (3,8)
(40) (03128425B) (NO) (0) (0) (0) (0)
(47) (03090441T) (NO) (0) (0) (0) (0)

El Tribunal de Seleccin ha resuelto el empate dando ms puntuacin al tiempo de permanencia en desempleo dentro de los ltimos 18 meses.
Quedando la relacin provisional con el siguiente orden:
(N REG. MUNICIPAL) (DNI) (PERMANENCIA DESEMPLEO) (RENTA PER CPITA) (MINUSVALA) (TOTAL)
(32) (7016--27Z) (3,3) (0) (0,5) (3,8)
(47) (0309--41T) (0) (0) (0) (0)
(40) (0312--25B) (0) (0) (0) (0)
(21) (5165--91N) (0) (0) (0) (0)

El Tribunal de Seleccin propone a la Alcalda la contratacin de:
(N REG. MUNICIPAL) (DNI)

(32) (70164527Z)

Quedando una lista de reserva con el siguiente orden:
(N ORDE) (N REG. MUNICIPAL) (DNI)

(1) (47) (0309--41T)
(2) (40) (0312--25B)
(3) (21) (5165--91N)

Finalizado el proceso, la Presidenta disuelve el Tribunal, siendo las 10,30 horas del da expresado, ordenando que se extienda acta que yo, como Secretaria, certifico.


La Presidenta La Secretaria

Vocales

APROBACIN DEFINITIVA DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS PARA LA PROVISIN DE 1 PLAZA DE MONITOR/A DEPORTIVO DEL PLAN DE EMPLEO 2019

Día: 19/02/2020 - Hora: 09:18:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: Vista la necesidad de seleccionar 1 plaza de MONITOR/A DEPORTIVO a jornada completa, del Plan de Empleo para la contratacin de personas desempleadas y en situacin de exclusin social promovido por la Junta de Castilla-La Mancha, la Diputacin Provincial de Guadalajara, el Fondo Social Europeo y el Ayuntamiento de Cifuentes.

El Ayuntamiento de Cifuentes -Guadalajara- para el ejercicio 2019, relativo a la subvencin con resolucin concedida a esta Entidad Local de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo de fecha 23 de diciembre de 2019, conforme a la Orden de 165/2019 de 16 de octubre, (DOCM n208, de 21/10/2019) de la misma Consejera, reguladora de las bases para la concesin de subvenciones a entidades locales y entidades sin nimo de lucro para la contratacin de personas desempleadas y en situacin de exclusin social, cofinanciada por el Fondo Social Europeo y en la Resolucin de 24/10/2019 (DOCM n 212, de 25/10/2019 de la Direccin General de Programas de Empleo.

Visto lo establecido en los artculos 21 a 23 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local, y dems legislacin concordante, as como en el art. 11 del RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, art. 35 del R.D. 364/1995, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Admn. del Estado, de aplicacin supletoria a la Administracin Local, y de acuerdo con las competencias atribuidas por el art. 21 de la Ley de Bases de Rgimen Local, de 2 de abril de 1985, resulta competente la Alcalda para la aprobacin del expediente.
Visto que se ha expirado el plazo de presentacin de alegaciones a la relacin provisional de admitidos/as y excluidos/as para de seleccin de 1 plaza de trabajador/a del Plan de Empleo (monitor/a deportivo).

Vistas las bases de la convocatoria aprobadas junto con la convocatoria en Resolucin de Alcalda N 15 de fecha 21/01/2020 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N15 de fecha 23/01/2020.

De conformidad con el artculo 21.1g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de bases del Rgimen Local,

RESUELVO

Primero. - Aprobar la siguiente relacin definitiva de admitidos/as y excluidos/as de 1 plaza de Monitor/a Deportivo.
RELACIN DE ADMITIDOS/AS DE MONITOR/A DEPORTIVO:
(N REGISTRO ENTRADA) (DNI)
(92) (0313--57P)
(96) (7733--57Q)
(145) (0313--35J)

RELACIN DE EXCLUIDOS/AS DE MONITOR/A DEPORTIVO: NINGUNO/A

Segundo. Publicar la relacin provisional de admitidos/as y excluidos en el Boletn Oficial de la Provincia de Guadalajara, Tabln de Anuncios del Ayuntamiento, en la Sede Electrnica y en la Pgina Web.

En Cifuentes, a 14 de febrero de 2020, el Alcalde D. Marco Antonio Campos Sanchis

ACTA DEL TRIBUNAL PARA LA SELECCIN DE 1 PLAZA DE MONITOR/A DEPORTIVO EN EL MARCO DE PERSONAS DESEMPLEADAS Y EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL COFINANCIADA POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

Día: 19/02/2020 - Hora: 13:47:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: En Cifuentes a 19 de febrero de 2020, siendo las 9:00 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Cifuentes se rene el Tribunal de Seleccin, formado por:

Presidenta: Doa Sagrario Agudo Mejas.
Secretaria: Doa Rosa Ana Badiola lvarez
Vocal: Doa. Marta Benito Romera
Vocal: Doa Eva Lope Martnez
Vocal suplente: Doa Mara Teresa Batanero Castillo

Para la convocatoria en relacin con la seleccin de desempleados/as inscritos/as en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha, que cumplan los requisitos de las bases para la contratacin de UNA plaza de TRABAJADOR/A (MONITOR/A DEPORTIVO), para personal laboral temporal, dependiente del Ayuntamiento, al amparo de la subvencin para la ejecucin de los proyectos de inters general o social solicitados por la Corporacin y que le ha sido concedida para la contratacin del personal, con arreglo a las rdenes que la regulan y a la existencia de crdito presupuestario adecuado y suficiente en los ejercicios y anualidades a que se extienda la duracin del contrato.

El Tribunal de Seleccin, una vez comprobado que ha expirado el plazo de presentacin de solicitudes arreglo a las bases aprobadas en Resolucin de la Alcalda N15/2020 de fecha 21/01/2020 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N15 de fecha 23/01/2020, procede a realizar la baremacin provisional segn la base sexta:

SEXTA. Criterios de Seleccin
El proceso de valoracin de los/as aspirantes se estructurar en una nica fase, consistente en la valoracin de los mritos aportados documentalmente por los/as aspirantes.
VALORACIN DE MRITOS. -
Los/as aspirantes admitidos/as conforme a lo referido en la clusula quinta sern valorados/as hasta un mximo de 15 puntos, de acuerdo con los siguientes criterios de seleccin:
1.- Tiempo de permanencia en desempleo: Por cada periodo adicional de 3 meses en desempleo, por encima de los 12 meses que exige la Orden se otorgarn 0,3 puntos, hasta un mximo de 5 aos de desempleo, incluidos los 12 meses no computables.
Puntuacin mxima: 0,3 x16== 4,80 puntos.
La acreditacin se realizar mediante consulta de oficio por el Ayuntamiento convocante a la Oficina de Empleo.
2.- Renta per cpita familiar , de acuerdo con la siguiente tabla:

Renta familiar mensual Puntuacin
Sin ingresos (0,00 ) 5 puntos
De 1 a 250 euros 4 puntos
De 251 a 400 euros 3 puntos
De 401 a 650 euros 2 puntos
De 651 a 825,65 euros 1 punto
Ms de 825,66 0 puntos

Clculo de la renta per cpita familiar: La suma de los ingresos de todos/as los/as miembros de la unidad familiar, divididos entre 12 meses, si la paga extraordinaria est prorrateada, o entre 14 meses, si no lo estuviera; el resultado se dividir por el nmero de miembros de la unidad familiar. (Ver apartado 3.- Responsabilidades familiares).
Se acreditar con los siguientes documentos segn proceda:
A) Trabajadores/as por cuenta ajena: Ingresos anuales obtenidos en el 2018, acreditado: mediante la declaracin de IRPF, datos fiscales o certificacin de no figurar con ingresos, expedido por la Agencia Tributaria.
B) Autnomos: ltima declaracin del IRPF, del ao 2018.
C) Personas desempleadas: Certificacin emitida por el SEPE o declaracin responsable emitida por el/la interesado/a.
Comn a los tres supuestos anteriores:
1.- Las pensiones de alimentos a favor de los/as hijos/as se considerarn en todos los casos anteriores, como un ingreso ms de la unidad familiar a quien las perciba y como gasto a quien las soporte. Se justificar mediante declaracin jurada.
2.- Para el clculo de la renta per cpita se tendr en cuenta la existencia de hipoteca de primera vivienda o alquiler, que se justificar con la documentacin acreditativa de cualquiera de las dos circunstancias (certificado entidad financiera o recibo de alquiler, en su caso), descontndose su importe de los ingresos.
3.- Todos los datos solicitados irn referidos a todos/as los/as miembros que integran la unidad familiar.
4.- Todos los datos podrn ser verificados por la Comisin Local de Seleccin, y cualquier falsedad en los mismos podr ser causa de exclusin automtica del/a solicitante.
3.- Si la renta per cpita familiar es igual a 0, se valorarn las responsabilidades familiares: Cnyuge, hijos/as o tutelados/as menores de 26 aos o personas discapacitadas (con una discapacidad reconocida de, al menos, el 33%) y que carezcan de ingresos superiores al 75% del salario mnimo interprofesional. Los/as hijos/as de 26 aos o ms de edad si conviven en el domicilio familiar y tienen ingresos, debern computar como persona adicional, imputando el 50% de su renta.
Por cada miembro a cargo de la unidad familiar se computar, 0,4 puntos, hasta un mximo de 2 puntos. Se acreditar, la convivencia, con certificado de empadronamiento familiar y, la discapacidad, con el documento expedido por el rgano competente de la Comunidad Autnoma.
4.- La situacin de personas inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha que, conviviendo con una persona dependiente, pertenezcan a familias en las que ningn/a miembro est empleado/a y aquellas personas inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, que hayan estado fuera del mercado de trabajo por haber sido cuidadoras de personas dependientes siempre que, en ambos casos, hayan permanecido inscritas durante doce o ms meses, dentro de los dieciocho meses anteriores a la fecha del registro de la oferta en las Oficinas de Empleo de Castilla-La mancha, se valorar con 1 punto.
La acreditacin de esta situacin se efectuar exclusivamente mediante la aportacin de la correspondiente resolucin de Bienestar Social, en la que figure la condicin de dependiente, unida al certificado de convivencia; o bien, mediante el certificado de Bienestar Social en el que se declare reconocido como cuidador/a al solicite.
5.- Personas con discapacidad o en situacin de exclusin social, hasta un mximo de 1'2 puntos:
-Por minusvala reconocida igual o superior al 33% y hasta 66%: 0,5 puntos
-Por minusvala reconocida de ms del 66%: 1 punto
-En situacin de exclusin social: 1'2 puntos
Se acreditar con el certificado de minusvala del/a solicitante, expedido por el rgano correspondiente, o en su caso, con certificacin de reconocimiento de exclusin social del/a solicitante, expedido por la Administracin correspondiente.
6.- Mujeres Vctimas de Violencia de Gnero.
Estarn excluidas del requisito de inscripcin en una Oficina de Empleo, en la fecha de registro de la oferta de empleo, aunque s debern estar inscritas como desempleadas no ocupadas en el momento de la contratacin. Se formalizar con este colectivo un mnimo del 15% de los contratos a celebrar con los colectivos incluidos en esta base, salvo que no exista un nmero suficiente de mujeres para alcanzar dicho porcentaje. La acreditacin de esta situacin ser mediante la aportacin de la documentacin prevista en el artculo 3 del Real Decreto 1917/2008, BOE de 10/12/2008: Sentencia condenatoria, resolucin judicial, medidas cautelares, orden de proteccin o informe del Ministerio Fiscal.
Se reserva el 25% de la totalidad de los contratos subvencionados a cada entidad beneficiaria, para personas en situacin de exclusin social que, con anterioridad a su contratacin, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha.

Quedando la baremacin provisional compuesta de la siguiente forma:

(N REG. MUNICIPAL) (DNI) (PERMANENCIA DESEMPLEO) (RENTA) (TOTAL)
(92) (0313--57P) (0) (0) (0)
(96) (7733--57Q) (0) (0) (0)
(145) (0313--35J) (0) (0) (0)

Habiendo un empate de las tres personas presentadas con 0 puntos; el Tribunal de Seleccin ha resuelto dando prioridad al mayor tiempo de permanencia en desempleo dentro de los 18 meses anteriores a la fecha de registro de la oferta.

Quedando la relacin provisional con el siguiente orden:

(N REG. MUNICIPAL) (DNI) (PERMANENCIA DESEMPLEO) (RENTA) (TOTAL)
(96) (7733--57Q) (0) (0) (0)
(92) (0313--57P) (0) (0) (0)
(145) (0313--35J) (0) (0) (0)


Finalizado el proceso, la Presidenta disuelve el Tribunal, siendo las 10,00 horas del da expresado, ordenando que se extienda acta que yo, como Secretaria, certifico.


La Presidenta La Secretaria

Vocales

ACTA DEL TRIBUNAL PARA LA SELECCIN DE 15 PLAZAS EN EL MARCO DEL PACTO DE ESTADO EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GNERO, DIRIGIDO A MUJERES VCTIMAS DE VIOLENCIA DE GNERO Y A MUJERES EN SITUACIN DE ESPECIAL VULNERABILIDAD EN EL MBITO RURAL.

Día: 13/02/2020 - Hora: 10:30:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: En Cifuentes a 13 de febrero de 2020, siendo las 9:00 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Cifuentes se rene el Tribunal de Seleccin, formado por:

Presidenta: Doa Sagrario Agudo Mejas.
Secretaria: Doa Rosa Ana Badiola lvarez
Suplente de vocal: Don Jess Batanero Garca
Vocal: Doa Eva Lope Martnez
Suplente de vocal: Doa Mara Teresa Batanero Castillo

Para la convocatoria en relacin con la seleccin de desempleadas inscritas en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha, que cumplan los requisitos de las presentes bases para la contratacin de QUINCE plazas de TRABAJADORAS, categora pen, para personal laboral temporal, dependiente del Ayuntamiento de Cifuentes, al amparo de la subvencin para el desarrollo de un programa de insercin laboral en el marco del Pacto de Estado en materia de Violencia de Gnero, dirigido a mujeres vctimas de violencia de gnero y a mujeres en situacin de especial vulnerabilidad en el mbito rural solicitada por la Corporacin y que le ha sido concedida para la contratacin del personal, con arreglo a las rdenes que la regulan y a la existencia de crdito presupuestario adecuado y suficiente en los ejercicios y anualidades a que se extienda la duracin del contrato.

El Tribunal de Seleccin, una vez comprobado que ha expirado el plazo de presentacin de alegaciones a la baremacin provisional arreglo a las bases aprobadas en Resolucin de la Alcalda N675/2019 de fecha 12/12/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N15 de fecha 23/01/2020, procede a realizar la relacin de admitidas y excluidas, siendo la siguiente:

ADMITIDAS:
(N REGISTRO MUNICIPAL) (DNI)
(103) (37290--1Z)
(91) (3809--54C)
(93) (Y213--77H)
(95) (0323--20Z)
(97) (Y05917A)
(101) (Y178--45J)
(102) (1106--78W)
(107) (X846--42J)
(108) (0307--05K)
(109) (Y621--09W)
(111) (5082--12P)
(112) (5085--96H)
(119) (7016--98S)
(120) (5012--51N)
(133) (5083--25G)
(135) (0901--57V)

EXCLUIDAS:
(N REGISTRO MUNICIPAL) (DNI) (CAUSA)
(123) (08874393G) (No cumple base 2 b)
(134) (03103894K) (No cumple base 2 b)
(136) (03081878Q) (No cumple base 2 b)
(137) (70164523X) (No cumple base 2 b)
(144) (70162560W) (No cumple base 2 b)

Las mujeres excluidas, a pesar de tener ms de 45 aos, no cumplen las base 2 b) segn dicta esta base Mujeres de mbito rural en situacin de especial vulnerabilidad econmica y baja empleabilidad, entendiendo por tales las mujeres que residan en entidades locales de Castilla-La Mancha, cuya poblacin no supere los 5.000 habitantes que, participando o habiendo participado en los ltimos 12 meses en un itinerario de insercin profesional, cuenten con un informe de los Tcnicos de Orientacin Laboral y/o de los Tcnicos de Gestin que realizan atencin individualizada en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha, que acredite su baja empleabilidad.

A continuacin, el Tribunal procede a realizar la baremacin segn la base sexta: SEXTA. Criterios de Seleccin
El proceso de valoracin de las aspirantes se estructurar en una nica fase, consistente en la valoracin de los mritos aportados documentalmente por las aspirantes.
Las aspirantes admitidas pasarn a esta fase de valoracin de mritos y sern valoradas hasta un mximo de 37 puntos de acuerdo con las puntuaciones reseadas en el ANEXO I.
1.- Pertenencia a los distintos colectivos, mximo 15 puntos.
a. Mujeres que tengan la condicin de vctimas de violencia de gnero. - 15 puntos
b. Mujeres en situacin de exclusin social, acreditada por los Servicios Sociales. -15 puntos
c. Mujeres inmigrantes. 10 puntos
d. Mujeres con discapacidad:
* Con grado reconocido de discapacidad superior al 66%. 10 puntos
* Con grado reconocido de discapacidad del 33% al 66%. 5 puntos
e. Mujeres mayores de 45 aos. - 5 puntos
2.- Tiempo de permanencia en desempleo, no ocupadas, mximo 15 puntos
* De 6 meses a 12 meses. - 5 puntos.
* De 13 meses a 24 meses. - 10 puntos.
* Ms de 25 meses. - 15 puntos
3.- Renta per cpita familiar , mximo 5 puntos de acuerdo con la siguiente tabla:

Renta familiar mensual Puntuacin
Sin ingresos (0,00 ) 1 punto x miembro unidad familiar (mx. 5 puntos)
De 1 a 250 euros 0,8 puntos x miembro unidad familiar (mx. 4 puntos)
De 251 a 400 euros 0,4 puntos x miembro unidad familiar (mx. 2 puntos)
De 401 a 650 euros 0,3 puntos x miembro unidad familiar (mx. 1,5 puntos)
De 651 a 825,65 euros 0,2 punto x miembro unidad familiar (mx. 1 punto)
Ms de 825,66 0 puntos

(1) Clculo de la renta per cpita familiar: La suma de los ingresos de todos/as los/as miembros de la unidad familiar, divididos entre 12 meses, si la paga extraordinaria est prorrateada, o entre 14 meses, si no lo estuviera; el resultado se dividir por el nmero de miembros de la unidad familiar.
Se acreditar con los siguientes documentos segn proceda:
A) Trabajadoras por cuenta ajena: Ingresos anuales obtenidos en el 2018, acreditado: mediante la declaracin de IRPF, datos fiscales o certificacin de no figurar con ingresos, expedido por la Agencia Tributaria.
B) Autnomos: ltima declaracin del IRPF, del ao 2018.
C) Personas desempleadas: Certificacin emitida por el SEPE o declaracin responsable emitida por la interesada.
4.- Si la renta per cpita familiar es igual a 0, se valorarn las responsabilidades familiares: Cnyuge, hijos/as o tutelados/as menores de 26 aos o personas discapacitadas (con una discapacidad reconocida de, al menos, el 33%) y que carezcan de ingresos superiores al 75% del salario mnimo interprofesional. Los/as hijos/as de 26 aos o ms de edad si conviven en el domicilio familiar y tienen ingresos, debern computar como persona adicional, imputando el 50% de su renta.
Por cada miembro a cargo de la unidad familiar se computar, 0,4 puntos, hasta un mximo de 2 puntos. Se acreditar, la convivencia, con certificado de empadronamiento familiar y, la discapacidad, con el documento expedido por el rgano competente de la Comunidad Autnoma.
Comn a los tres supuestos anteriores:
1.- Todos los datos podrn ser verificados por la Comisin Local de Seleccin, y cualquier falsedad en los mismos podr ser causa de exclusin automtica del/a solicitante.
Para el cmputo de permanencia en desempleo, el Tribunal de seleccin ha tomado como referencia los tres ltimos aos en desempleo segn documentacin proporcionada por el Servicio Pblico de Empleo.
Quedando la baremacin definitiva compuesta de la siguiente forma:

(N REG. MUNICIPAL) (DNI) (COLECTIVO AL QUE PERTENECE) (PERMANENCIA PARO) (RENTA) (TOTAL)
(103) (37290--1Z) (LNEA 2) (---) (---) (---)
(91) (3809--54C) (15) (10) (0) (25)
(93) (Y213--77H) (15) (15) (0) (30)
(95) (0323--20Z) (15) (15) (0) (30)
(97) (Y05917A) (15) (15) (4) (34)
(101) (Y178--45J) (15) (10) (0) (25)
(102) (1106--78W) (15) (15) (0) (30)
(107) (X846--42J) (15) (15) (4) (34)
(108) (0307--05K) (15) (15) (0) (30)
(109) (Y621--09W) (15) (5) (0) (20)
(111) (5082--12P) (15) (10) (0) (25)
(112) (5085--96H) (15) (15) (0) (30)
(119) (7016--98S) (15) (5) (0) (20)
(120) (5012--51N) (15) (10) (0) (25)
(133) (5083--25G) (5) (10) (0) (20)
(135) (0901--57V) (15) (15) (0) (30)

Habiendo un empate de tres mujeres con 20 puntos, y una persona se quedar en reserva; el Tribunal de Seleccin ha priorizado la exclusin social y la mayor vulnerabilidad dando preferencia a las mujeres en situacin de exclusin social previo informe facilitado por los Servicios Sociales.
Los empates habidos en las calificaciones se han resuelto dando prioridad al mayor tiempo de permanencia en desempleo
Quedando la relacin definitiva con el siguiente orden:
(N REG. MUNICIPAL) (DNI) (COLECTIVO AL QUE PERTENECE) (PERMANENCIA PARO) (RENTA) (TOTAL)
(103) (37290--1Z) (LNEA 2) (---) (---) (---)
(97) (Y05917A) (15) (15) (4) (34)
(107) (X846--42J) (15) (15) (4) (34)
(102) (1106--78W) (15) (15) (0) (30)
(93) (Y213--77H) (15) (15) (0) (30)
(135) (0901--57V) (15) (15) (0) (30)
(108) (0307--05K) (15) (15) (0) (30)
(112) (5085--96H) (15) (15) (0) (30)
(95) (0323--20Z) (15) (15) (0) (30)
(91) (3809--54C) (15) (10) (0) (25)
(120) (5012--51N) (15) (10) (0) (25)
(101) (Y178--45J) (15) (10) (0) (25)
(111) (5082--12P) (15) (10) (0) (25)
(119) (7016--98S) (15) (5) (0) (20)
(109) (Y621--09W) (15) (5) (0) (20)

Quedando como reserva la siguiente persona:
(133) (5083--25G) (5) (10) (0) (20)

Se propone a la Alcalda la contratacin de las siguientes mujeres:
(N REG. MUNICIPAL) (DNI)

(103) (37290--1Z)
(97) (Y05917A)
(107) (X846--42J)
(102) (1106--78W)
(93) (Y213--77H)
(135) (0901--57V)
(108) (0307--05K)
(112) (5085--96H)
(95) (0323--20Z)
(91) (3809--54C)
(120) (5012--51N)
(101) (Y178--45J)
(111) (5082--12P)
(119) (7016--98S)
(109) (Y621--09W)

Finalizado el proceso, la Presidenta disuelve el Tribunal, siendo las 10,00 horas del da expresado, ordenando que se extienda acta que yo, como Secretaria, certifico.


La Presidenta La Secretaria

Vocales

ACTA DEL TRIBUNAL PARA LA SELECCIN PARA LA CONTRATACIN DE 1 PLAZA DIRIGIDA A PERSONAS DESEMPLEADAS Y EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL COFINANCIADA POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO

Día: 10/02/2020 - Hora: 13:05:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: En Cifuentes a 10 de febrero de 2020, siendo las 10:00 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Cifuentes se rene el Tribunal de Seleccin, formado por:

Presidenta: Doa Sagrario Agudo Mejas.
Secretaria: Doa Rosa Ana Badiola lvarez
Suplente de vocal: Don Jess Batanero Garca
Vocal: Doa Eva Lope Martnez
Suplente de vocal: Doa Mara Teresa Batanero Castillo

Para la convocatoria en relacin con la seleccin de desempleadas inscritas en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha, que cumplan los requisitos de las presentes bases para la contratacin de UNA plaza de TRABAJADOR/A, categora pen, para personal laboral temporal, dependiente del Ayuntamiento de Cifuentes, al amparo de la subvencin para el desarrollo de un programa de insercin laboral al amparo de la subvencin para la ejecucin de los proyectos de inters general o social solicitados por la Corporacin y que le ha sido concedida para la contratacin del personal, con arreglo a las rdenes que la regulan y a la existencia de crdito presupuestario adecuado y suficiente en los ejercicios y anualidades a que se extienda la duracin del contrato.

El Tribunal de Seleccin, una vez comprobado que ha expirado el plazo de presentacin de solicitudes arreglo a las bases aprobadas en Resolucin de la Alcalda N673/2019 de fecha 12/12/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N5 de fecha 09/01/2020, procede a realizar la baremacin provisional segn la Base Sexta:
SEXTA. Criterios de Seleccin
El proceso de valoracin de los/as aspirantes se estructurar en una nica fase, consistente en la valoracin de los mritos aportados documentalmente por los/as aspirantes.
VALORACIN DE MRITOS. -
Los/as aspirantes admitidos/as conforme a lo referido en la clusula quinta sern valorados/as hasta un mximo de 15 puntos, de acuerdo con los siguientes criterios de seleccin:
1.- Tiempo de permanencia en desempleo: Por cada periodo adicional de 3 meses en desempleo, por encima de los 12 meses que exige la Orden se otorgarn 0,3 puntos, hasta un mximo de 5 aos de desempleo, incluidos los 12 meses no computables.
Puntuacin mxima: 0,3 x16== 4,80 puntos.
La acreditacin se realizar mediante consulta de oficio por el Ayuntamiento convocante a la Oficina de Empleo.
2.- Renta per cpita familiar , de acuerdo con la siguiente tabla:

Renta familiar mensual Puntuacin
Sin ingresos (0,00 ) 5 puntos
De 1 a 250 euros 4 puntos
De 251 a 400 euros 3 puntos
De 401 a 650 euros 2 puntos
De 651 a 825,65 euros 1 punto
Ms de 825,66 0 puntos

Clculo de la renta per cpita familiar: La suma de los ingresos de todos/as los/as miembros de la unidad familiar, divididos entre 12 meses, si la paga extraordinaria est prorrateada, o entre 14 meses, si no lo estuviera; el resultado se dividir por el nmero de miembros de la unidad familiar. (Ver apartado 3.- Responsabilidades familiares).
Se acreditar con los siguientes documentos segn proceda:
A) Trabajadores/as por cuenta ajena: Ingresos anuales obtenidos en el 2018, acreditado: mediante la declaracin de IRPF, datos fiscales o certificacin de no figurar con ingresos, expedido por la Agencia Tributaria.
B) Autnomos: ltima declaracin del IRPF, del ao 2018.
C) Personas desempleadas: Certificacin emitida por el SEPE o declaracin responsable emitida por el/la interesado/a.
Comn a los tres supuestos anteriores:
1.- Las pensiones de alimentos a favor de los/as hijos/as se considerarn en todos los casos anteriores, como un ingreso ms de la unidad familiar a quien las perciba y como gasto a quien las soporte. Se justificar mediante declaracin jurada.
2.- Para el clculo de la renta per cpita se tendr en cuenta la existencia de hipoteca de primera vivienda o alquiler, que se justificar con la documentacin acreditativa de cualquiera de las dos circunstancias (certificado entidad financiera o recibo de alquiler, en su caso), descontndose su importe de los ingresos.
3.- Todos los datos solicitados irn referidos a todos/as los/as miembros que integran la unidad familiar.
4.- Todos los datos podrn ser verificados por la Comisin Local de Seleccin, y cualquier falsedad en los mismos podr ser causa de exclusin automtica del/a solicitante.
3.- Si la renta per cpita familiar es igual a 0, se valorarn las responsabilidades familiares: Cnyuge, hijos/as o tutelados/as menores de 26 aos o personas discapacitadas (con una discapacidad reconocida de, al menos, el 33%) y que carezcan de ingresos superiores al 75% del salario mnimo interprofesional. Los/as hijos/as de 26 aos o ms de edad si conviven en el domicilio familiar y tienen ingresos, debern computar como persona adicional, imputando el 50% de su renta.
Por cada miembro a cargo de la unidad familiar se computar, 0,4 puntos, hasta un mximo de 2 puntos. Se acreditar, la convivencia, con certificado de empadronamiento familiar y, la discapacidad, con el documento expedido por el rgano competente de la Comunidad Autnoma.
4.- La situacin de personas inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha que, conviviendo con una persona dependiente, pertenezcan a familias en las que ningn/a miembro est empleado/a y aquellas personas inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, que hayan estado fuera del mercado de trabajo por haber sido cuidadoras de personas dependientes siempre que, en ambos casos, hayan permanecido inscritas durante doce o ms meses, dentro de los dieciocho meses anteriores a la fecha del registro de la oferta en las Oficinas de Empleo de Castilla-La mancha, se valorar con 1 punto.
La acreditacin de esta situacin se efectuar exclusivamente mediante la aportacin de la correspondiente resolucin de Bienestar Social, en la que figure la condicin de dependiente, unida al certificado de convivencia; o bien, mediante el certificado de Bienestar Social en el que se declare reconocido como cuidador/a al solicite.
5.- Personas con discapacidad o en situacin de exclusin social, hasta un mximo de 1'2 puntos:
-Por minusvala reconocida igual o superior al 33% y hasta 66%: 0,5 puntos
-Por minusvala reconocida de ms del 66%: 1 punto
-En situacin de exclusin social: 1'2 puntos
Se acreditar con el certificado de minusvala del/a solicitante, expedido por el rgano correspondiente, o en su caso, con certificacin de reconocimiento de exclusin social del/a solicitante, expedido por la Administracin correspondiente.
6.- Mujeres Vctimas de Violencia de Gnero.
Estarn excluidas del requisito de inscripcin en una Oficina de Empleo, en la fecha de registro de la oferta de empleo, aunque s debern estar inscritas como desempleadas no ocupadas en el momento de la contratacin. Se formalizar con este colectivo un mnimo del 15% de los contratos a celebrar con los colectivos incluidos en esta base, salvo que no exista un nmero suficiente de mujeres para alcanzar dicho porcentaje. La acreditacin de esta situacin ser mediante la aportacin de la documentacin prevista en el artculo 3 del Real Decreto 1917/2008, BOE de 10/12/2008: Sentencia condenatoria, resolucin judicial, medidas cautelares, orden de proteccin o informe del Ministerio Fiscal.
Se reserva el 25% de la totalidad de los contratos subvencionados a cada entidad beneficiaria, para personas en situacin de exclusin social que, con anterioridad a su contratacin, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha.
Quedando la baremacin provisional compuesta de la siguiente forma:

(N REG. MUNICIPAL) (DNI) (PERMANENCIA DESEMPLEO)(RENTA PER CPITA)(MINUSVALA) (TOTAL)
(21) (51652791N (0) (0) (0) (0)
(32) (70164527Z (0) (0) (0,5) (0,5)
(40) (03128425B) (0) (0) (0) (0)
(47) (03090441T) (0) (0) (0) (0)

El Tribunal de Seleccin ha resuelto el empate dando ms puntuacin al tiempo de permanencia en desempleo dentro de los ltimos 18 meses.
Quedando la relacin provisional con el siguiente orden:
(N REG. MUNICIPAL) (DNI) (PERMANENCIA DESEMPLEO) (RENTA PER CPITA) (MINUSVALA) (TOTAL)
(32) (70164527Z) (0) (0) (0,5) (0,5)
(40) (03128425B) (0) (0) (0) (0)
(21) (51652791N) (0) (0) (0) (0)
(47) (03090441T) (0) (0) (0) (0)

Finalizado el proceso, la Presidenta disuelve el Tribunal, siendo las 11,30 horas del da expresado, ordenando que se extienda acta que yo, como Secretaria, certifico.


La Presidenta La Secretaria

Vocales

ACTA DEL TRIBUNAL PARA LA SELECCIN DE 15 PLAZAS EN EL MARCO DEL PACTO DE ESTADO EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GNERO, DIRIGIDO A MUJERES VCTIMAS DE VIOLENCIA DE GNERO Y A MUJERES EN SITUACIN DE ESPECIAL VULNERABILIDAD EN EL MBITO RURAL.

Día: 07/02/2020 - Hora: 10:24:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: En Cifuentes a 6 de febrero de 2020, siendo las 12:00 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Cifuentes se rene el Tribunal de Seleccin, formado por:

Presidenta: Doa Sagrario Agudo Mejas.
Secretaria: Doa Rosa Ana Badiola lvarez
Suplente de vocal: Don Jess Batanero Garca
Vocal: Doa Eva Lope Martnez
Suplente de vocal: Doa Mara Teresa Batanero Castillo

Para la convocatoria en relacin con la seleccin de desempleadas inscritas en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha, que cumplan los requisitos de las presentes bases para la contratacin de QUINCE plazas de TRABAJADORAS, categora pen, para personal laboral temporal, dependiente del Ayuntamiento de Cifuentes, al amparo de la subvencin para el desarrollo de un programa de insercin laboral en el marco del Pacto de Estado en materia de Violencia de Gnero, dirigido a mujeres vctimas de violencia de gnero y a mujeres en situacin de especial vulnerabilidad en el mbito rural solicitada por la Corporacin y que le ha sido concedida para la contratacin del personal, con arreglo a las rdenes que la regulan y a la existencia de crdito presupuestario adecuado y suficiente en los ejercicios y anualidades a que se extienda la duracin del contrato.

El Tribunal de Seleccin, una vez comprobado que ha expirado el plazo de presentacin de solicitudes arreglo a las bases aprobadas en Resolucin de la Alcalda N675/2019 de fecha 12/12/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N15 de fecha 23/01/2020, procede a realizar la relacin de admitidas y excluidas, siendo la siguiente:

ADMITIDAS:
N REGISTRO MUNICIPAL DNI
(103) (37290--1Z)
(91) (3809--54C)
(93) (Y213--77H)
(95) (0323--20Z)
(97) (Y059--17A)
(101) (Y178--45J)
(102) (1106--78W)
(107) (X846--42J)
(108) (0307--05K)
(109) (Y621--09W)
(111) (5082--12P)
(112) (5085--96H)
(119) (7016--98S)
(120) (5012--51N)
(133) (5083--25G)
(135) (0901--57V)

EXCLUIDAS:
N REGISTRO MUNICIPAL DNI CAUSA
(123) (08874393G) (No cumple base 2 b)
(134) (03103894K) (No cumple base 2 b)
(136) (03081878Q) (No cumple base 2 b)
(137) (70164523X) (No cumple base 2 b)
(144) (70162560W) (No cumple base 2 b)

Las mujeres excluidas, a pesar de tener ms de 45 aos, no cumplen las base 2 b) segn dicta esta base Mujeres de mbito rural en situacin de especial vulnerabilidad econmica y baja empleabilidad, entendiendo por tales las mujeres que residan en entidades locales de Castilla-La Mancha, cuya poblacin no supere los 5.000 habitantes que, participando o habiendo participado en los ltimos 12 meses en un itinerario de insercin profesional, cuenten con un informe de los Tcnicos de Orientacin Laboral y/o de los Tcnicos de Gestin que realizan atencin individualizada en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha, que acredite su baja empleabilidad.

A continuacin, el Tribunal procede a realizar la baremacin segn la base sexta: SEXTA. Criterios de Seleccin
El proceso de valoracin de las aspirantes se estructurar en una nica fase, consistente en la valoracin de los mritos aportados documentalmente por las aspirantes.

Las aspirantes admitidas pasarn a esta fase de valoracin de mritos y sern valoradas hasta un mximo de 37 puntos de acuerdo con las puntuaciones reseadas en el ANEXO I.
1.- Pertenencia a los distintos colectivos, mximo 15 puntos.
a. Mujeres que tengan la condicin de vctimas de violencia de gnero. - 15 puntos
b. Mujeres en situacin de exclusin social, acreditada por los Servicios Sociales. -15 puntos
c. Mujeres inmigrantes. 10 puntos
d. Mujeres con discapacidad:
* Con grado reconocido de discapacidad superior al 66%. 10 puntos
* Con grado reconocido de discapacidad del 33% al 66%. 5 puntos
e. Mujeres mayores de 45 aos. - 5 puntos
2.- Tiempo de permanencia en desempleo, no ocupadas, mximo 15 puntos
* De 6 meses a 12 meses. - 5 puntos.
* De 13 meses a 24 meses. - 10 puntos.
* Ms de 25 meses. - 15 puntos
3.- Renta per cpita familiar , mximo 5 puntos de acuerdo con la siguiente tabla:

Renta familiar mensual Puntuacin
Sin ingresos (0,00 ) 1 punto x miembro unidad familiar (mx. 5 puntos)
De 1 a 250 euros 0,8 puntos x miembro unidad familiar (mx. 4 puntos)
De 251 a 400 euros 0,4 puntos x miembro unidad familiar (mx. 2 puntos)
De 401 a 650 euros 0,3 puntos x miembro unidad familiar (mx. 1,5 puntos)
De 651 a 825,65 euros 0,2 punto x miembro unidad familiar (mx. 1 punto)
Ms de 825,66 0 puntos

(1) Clculo de la renta per cpita familiar: La suma de los ingresos de todos/as los/as miembros de la unidad familiar, divididos entre 12 meses, si la paga extraordinaria est prorrateada, o entre 14 meses, si no lo estuviera; el resultado se dividir por el nmero de miembros de la unidad familiar.
Se acreditar con los siguientes documentos segn proceda:
A) Trabajadoras por cuenta ajena: Ingresos anuales obtenidos en el 2018, acreditado: mediante la declaracin de IRPF, datos fiscales o certificacin de no figurar con ingresos, expedido por la Agencia Tributaria.
B) Autnomos: ltima declaracin del IRPF, del ao 2018.
C) Personas desempleadas: Certificacin emitida por el SEPE o declaracin responsable emitida por la interesada.
4.- Si la renta per cpita familiar es igual a 0, se valorarn las responsabilidades familiares: Cnyuge, hijos/as o tutelados/as menores de 26 aos o personas discapacitadas (con una discapacidad reconocida de, al menos, el 33%) y que carezcan de ingresos superiores al 75% del salario mnimo interprofesional. Los/as hijos/as de 26 aos o ms de edad si conviven en el domicilio familiar y tienen ingresos, debern computar como persona adicional, imputando el 50% de su renta.
Por cada miembro a cargo de la unidad familiar se computar, 0,4 puntos, hasta un mximo de 2 puntos. Se acreditar, la convivencia, con certificado de empadronamiento familiar y, la discapacidad, con el documento expedido por el rgano competente de la Comunidad Autnoma.
Comn a los tres supuestos anteriores:
1.- Todos los datos podrn ser verificados por la Comisin Local de Seleccin, y cualquier falsedad en los mismos podr ser causa de exclusin automtica del/a solicitante.
Para el cmputo de permanencia en desempleo, el Tribunal de seleccin ha tomado como referencia los tres ltimos aos en desempleo segn documentacin proporcionada por el Servicio Pblico de Empleo.
Quedando la baremacin provisional compuesta de la siguiente forma:

N REG. MUNICIPAL DNI COLECTIVO AL QUE PERTENECE PERMANENCIA PARO RENTA TOTAL

(103) (37290--1Z) (LNEA 2) (---) (---) (---)
(91) (3809--54C) (15) (10) (0) (25)
(93) (Y213--77H) (15) (15) (0) (30)
(95) (0323--20Z) (15) (15) (0) (30)
(97) (Y059--17A) (15) (15) (4) (34)
(101) (Y178--45J) (15) (10) (0) (25)
(102) (1106--78W) (15) (15) (0) (30)
(107) (X846--42J) (15) (15) (4) (34)
(108) (0307--05K) (15) (15) (0) (30)
(109) (Y621--09W) (15) (5) (0) (20)
(111) (5082--12P) (15) (10) (0) (25)
(112) (5085--96H) (15) (15) (0) (30)
(119) (7016--98S) (15) (5) (0) (20)
(120) (5012--51N) (15) (10) (0) (25)
(133) (5083--25G) (15) (15) (0) (30)
(135) (0901--57V) (15) (15) (0 (30)

Habiendo un empate de tres mujeres con 20 puntos, y una persona se quedar en reserva; el Tribunal de Seleccin ha priorizado la exclusin social y la mayor vulnerabilidad dando preferencia a las mujeres en situacin de exclusin social previo informe facilitado por los Servicios Sociales.

Los empates habidos en las calificaciones se han resuelto dando prioridad al mayor tiempo de permanencia en desempleo.

Quedando la relacin provisional con el siguiente orden:

N REG. MUNICIPAL DNI COLECTIVO AL QUE PERTENECE PERMANENCIA PARO RENTA TOTAL

(103) (37290--1Z) (LNEA 2) (---) (---) (---)
(97) (Y059--17A) (15) (15) (4) (34)
(107) (X846--42J) (15) (15) (4) (34)
(102) (1106--78W) (15) (15) (0) (30)
(93) (Y213--77H) (15) (15) (0) (30)
(135) (0901--57V) (15) (15) (0) (30)
(108) (0307--05K) (15) (15) (0) (30)
(112) (5085--96H) (15) (15) (0) (30)
(95) (0323--20Z) (15) (15) (0) (30)
(91) (3809--54C) (15) (10) (0) (25)
(120) (5012--51N) (15) (10) (0) (25)
(101) (Y178--45J) (15) (10) (0) (25)
(111) (5082--12P) (15) (10) (0) (25)
(119) (7016--98S) (15) (5) (0) (20)
(109) (Y621--09W) (15) (5) (0) (20)

Quedando como reserva la siguiente persona:
(133) (5083--25G) (5) (10) (0) (20)

Finalizado el proceso, la Presidenta disuelve el Tribunal, siendo las 14,00 horas del da expresado, ordenando que se extienda acta que yo, como Secretaria, certifico.


La Presidenta La Secretaria

Vocales

APROBACIN PROVISIONAL DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS PARA LA PROVISIN DE 1 PLAZA DE MONITOR/A DEPORTIVO DEL PLAN DE EMPLEO 2019

Día: 06/02/2020 - Hora: 10:38:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: D. MARCO ANTONIO CAMPOS SANCHIS, ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CIFUENTES, VENGO A RESOLVER:

Vista la necesidad de seleccionar 1 plaza de MONITOR/A DEPORTIVO a jornada completa, del Plan de Empleo para la contratacin de personas desempleadas y en situacin de exclusin social promovido por la Junta de Castilla-La Mancha, la Diputacin Provincial de Guadalajara, el Fondo Social Europeo y el Ayuntamiento de Cifuentes.

El Ayuntamiento de Cifuentes -Guadalajara- para el ejercicio 2019, relativo a la subvencin con resolucin concedida a esta Entidad Local de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo de fecha 23 de diciembre de 2019, conforme a la Orden de 165/2019 de 16 de octubre, (DOCM n208, de 21/10/2019) de la misma Consejera, reguladora de las bases para la concesin de subvenciones a entidades locales y entidades sin nimo de lucro para la contratacin de personas desempleadas y en situacin de exclusin social, cofinanciada por el Fondo Social Europeo y en la Resolucin de 24/10/2019 (DOCM n 212, de 25/10/2019 de la Direccin General de Programas de Empleo.

Visto lo establecido en los artculos 21 a 23 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local, y dems legislacin concordante, as como en el art. 11 del RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, art. 35 del R.D. 364/1995, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Admn. del Estado, de aplicacin supletoria a la Administracin Local, y de acuerdo con las competencias atribuidas por el art. 21 de la Ley de Bases de Rgimen Local, de 2 de abril de 1985, resulta competente la Alcalda para la aprobacin del expediente.
Visto que se ha expirado el plazo de presentacin de solicitudes para de seleccin de 2 plazas de trabajadores/as del Plan de Empleo (1 plaza de pen de mantenimiento de espacios naturales y 1 plaza de monitor deportivo).

Vistas las bases de la convocatoria aprobadas junto con la convocatoria en Resolucin de Alcalda N 15 de fecha 21/01/2020 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N15 de fecha 23/01/2020.

De conformidad con el artculo 21.1g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de bases del Rgimen Local,

RESUELVO

Primero. - Aprobar la siguiente relacin provisional de admitidos/as y excluidos/as de 1 plaza de Monitor/a Deportivo.
RELACIN DE ADMITIDOS/AS DE MONITOR/A DEPORTIVO:
N REGISTRO ENTRADA DNI
(92) (0313--57P)
(96) (7733--57Q)
(145) (0313--35J)

RELACIN DE EXCLUIDOS/AS DE MONITOR/A DEPORTIVO: NINGUNO/A

Segundo. Otorgar un plazo de CINCO DAS HBILES, a partir de la publicacin del anuncio con la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as para formular reclamaciones.
Tercero. Publicar la relacin provisional de admitidos/as y excluidos en el Boletn Oficial de la Provincia de Guadalajara, Tabln de Anuncios del Ayuntamiento, en la Sede Electrnica y en la Pgina Web.

As lo manda y firma el Sr. Alcalde, D. Marco Antonio Campos Sanchis, en Cifuentes, a 4 de febrero de 2020

APROBACIN DEFINITIVA DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS PARA LA PROVISIN DE 2 PLAZAS DE TRABAJADORES/AS DEL PLAN DE EMPLEO 2019

Día: 04/02/2020 - Hora: 08:19:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: D. MARCO ANTONIO CAMPOS SANCHIS, ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CIFUENTES, VENGO A RESOLVER:

Vista la necesidad de seleccionar 2 plazas de TRABAJADORES/AS (1 plaza de pen de mantenimiento de espacios naturales y 1 plaza de monitor deportivo) a jornada completa, del Plan de Empleo para la contratacin de personas desempleadas y en situacin de exclusin social promovido por la Junta de Castilla-La Mancha, la Diputacin Provincial de Guadalajara, el Fondo Social Europeo y el Ayuntamiento de Cifuentes.

El Ayuntamiento de Cifuentes -Guadalajara- para el ejercicio 2019, relativo a la subvencin con resolucin concedida a esta Entidad Local de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo de fecha 23 de diciembre de 2019, conforme a la Orden de 165/2019 de 16 de octubre, (DOCM n208, de 21/10/2019) de la misma Consejera, reguladora de las bases para la concesin de subvenciones a entidades locales y entidades sin nimo de lucro para la contratacin de personas desempleadas y en situacin de exclusin social, cofinanciada por el Fondo Social Europeo y en la Resolucin de 24/10/2019 (DOCM n 212, de 25/10/2019 de la Direccin General de Programas de Empleo.

Visto lo establecido en los artculos 21 a 23 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local, y dems legislacin concordante, as como en el art. 11 del RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, art. 35 del R.D. 364/1995, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Admn. del Estado, de aplicacin supletoria a la Administracin Local, y de acuerdo con las competencias atribuidas por el art. 21 de la Ley de Bases de Rgimen Local, de 2 de abril de 1985, resulta competente la Alcalda para la aprobacin del expediente.

Visto que se ha expirado el plazo de presentacin de alegaciones a la relacin provisional de admitidos/as y excluidos/as para de seleccin de 2 plazas de trabajadores/as del Plan de Empleo (1 plaza de pen de mantenimiento de espacios naturales y 1 plaza de monitor deportivo), no habiendo ninguna reclamacin.

Vistas las bases de la convocatoria aprobadas junto con la convocatoria en Resolucin de Alcalda N 673/2019 de fecha 12/12/2019 y publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia N5 de fecha 09/01/2020.

De conformidad con el artculo 21.1g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de bases del Rgimen Local,

RESUELVO

Primero. - Aprobar la siguiente relacin definitiva de admitidos/as y excluidos/as de 1 plaza de pen de mantenimiento de espacios naturales.
RELACIN DE ADMITIDOS/AS DE PEN DE MANTENIMIENTO DE ESPACIOS NATURALES:
N REGISTRO ENTRADA DNI
(21) (5165--91N)
(32) (7016--27Z)
(40) (0312--25B)
(47) (0309--41T)

RELACIN DE EXCLUIDOS/AS DE PEN DE ESPACIOS NATURALES:

N REGISTRO DE ENTRADA DNI CAUSA
(23)(0323--18N) (No cumple Base Tercera)

Segundo. Declarar desierta la plaza de Monitor/a Deportivo al no haber solicitudes presentadas en plazo y forma

Tercero. Publicar la relacin provisional de admitidos/as y excluidos en el Boletn Oficial de la Provincia de Guadalajara, Tabln de Anuncios del Ayuntamiento, en la Sede Electrnica y en la Pgina Web.


As lo manda y firma el Sr. Alcalde, D. Marco Antonio Campos Sanchis, en Cifuentes, a 30 de enero de 2020

RESULTADOS DE LA VALORACIN REALIZADA POR EL TRIBUNAL DE SELECCIN DEL PROCESO PARA FORMAR UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA PROVISIN DEL PUESTO RESERVADO A FALHN, SUBESCALA SECRETARA-INTERVENCIN, MEDIANTE NOMBRAMIENTO INTERINO, DEL AYUNTAMIENTO DE CIFUENTE

Día: 04/02/2020 - Hora: 11:11:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: PRIMERO. Se hace pblico los acuerdos adoptados por el Tribunal de seleccin, en virtud de las facultades de interpretacin atribuidas al Tribunal en la Base Dcima, apartado 2 de las bases que regulan la convocatoria:

PRIMERO: Requerir a aquellos aspirantes que han alegado mritos insuficientemente acreditados, para que aporten la documentacin exigida por las bases necesaria para la baremacin de dichos mritos.

SEGUNDO: Tambin acuerda el Tribunal por unanimidad dar validez a los certificados de acreditacin de mritos expedidos por quien tiene la competencia para ello, de acuerdo con el artculo 23 de la Ley 40/2015, de 10 de octubre de rgimen Jurdico del sector pblico.

SEGUNDO. Tras la valoracin de los mritos presentados por los candidatos que han participado en el proceso selectivo se hace pblico el resultado de las puntuaciones obtenidas por los aspirantes:
(N ) (ASPIRANTE) (A) (B) (C) (D) (TOTAL)
(1) (Andrs Manuel Ruiz Gonzlez) (0) (5) (4) (3.4) (12,40)
(2) (Aida M Duro Serrano) (0) (5) (4) (1,2) (10,20)
(3) (Encarnacin Snchez Lpez) (0) (5) (0) (4) (9,00)
(4) (Agustn Santaf Pomed) (0) (0) (4) (1,6) (5,60)
(5) (Cristina Ruiz Hernndez Huerta) (1.5) (0) (0) (4) (5,50)
(6) (Luis Sierra Garca) (0) (5) (0) (0) (5,00)
(7) (Daniel Fernndez Olmedo) (2) (0) (0) (2.6) (4,60)
(8) (Brbara Roldn Domnguez) (0) (0) (0) (4) (4,00)
(9) (M Josefa Martn-Albo Mrquez) (0) (0) (0) (4) (4,00)
(10) (Nuria Beatriz Muoz Fernndez) (0) (0) (0) (4) (4,00)
(11) (Noelia Luca Marchamalo) (0) (0) (0) (3,8) (3,8)
(12) (Miguel ngel Cauelo Illescas) (1,5) (0) (0) (1,8) (3,30)
(13) (Jos Luis Garca de Fernando Moreno) (0) (0) (0) (3,2) (3,20)
(14) (Alejandro Asensio Roche) (0) (0,6) (0) (2,22) (2,80)
(15) (Ins Vicente Charco) (2) (0,6) (0) (0) (2,60)
(16) (Juan Manuel Barriopedro Monje) (0) (0) (0) (2,6) (2,60)
(17) (Roberto Carlos Estevez Afonso) (0) (2) (0) (0,6) (2,60)
(18) (Fermn Lpez Czar) (1,5) (0) (0) (0,8) (2,30)
(19) (Carlos Lzaro Gonzlez) (0) (0) (0) (2,20) (2,20)
(20) (Marta M Nio Sanz) (0) (0) (0) (1,6) (1,60)
(21) (Sandra Herranz Perdiguero) (1,5) (0) (0) (0) (1,50)
(22) (Sonia Lobera Lasierra) (0) (1,2) (0) (0) (1,20)
(23) (Gracia Vela Clemente) (0) (0) (0) (0,6) (0,60)
(24) (Esther Snchez Albarrn) (0) (0) (0) (0,4) (0,40)
(25) (Mara Jos Ortiz Rodrigo) (0) (0) (0) (0,2) (0,20)
(26) (Mara Jos Prez Alcarz) (0) (0) (0) (0,2) (0,20)
(27) (Jaime Royo Garca) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(28) (Sagrario Agudo Mejas) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(29) (Pedro Pablo Almendros lvarez) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(30) (Javier Aragons Novella) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(31) (Diego Borobia Snchez) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(32) (Edma Budia Gonzlez) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(33) (Marta Fernndez Daz) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(34) (David Garrido Cobo) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(35) (Sergio Gonzlez Ramos) (0) (0) (0) (0) (0,00)
(36) (Paula Letn Muoz) (0) (0) (0) (0) (0,00)

TERCERO. De conformidad con lo dispuesto en la Base Sptima, segundo prrafo, los aspirantes dispondrn de un plazo de tres das para presentar alegaciones, transcurridos los cuales el Tribunal resolver las que se hubieran presentado y har pblica la lista definitiva de resultados del proceso selectivo.

En Guadalajara, a 28 de enero de dos mil veinte.
EL SECRETARIO,

SUBSANACIN DE ERRORES EN LAS BASES REGULADORAS DE SELECCIN PARA LA PROVISIN DE QUINCE PLAZAS DE TRABAJADORAS DENTRO DEL MARCO DEL PACTO DE ESTADO EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GNERO

Día: 27/01/2020 - Hora: 09:52:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: Visto el Decreto n675 de fecha 12/12/2019 por el que se aprueban las bases reguladoras de seleccin para la provisin de quince plazas de trabajadoras en el marco del Pacto de Estado en materia de violencia de gnero.
Visto que en la base tercera Exclusiones dispone: a) Las mujeres mayores de 65 aos y las menores de 45 aos, debera decir: Las mujeres mayores de 65 aos
Visto que se trata de un error de transcripcin y visto el artculo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas, por el que Las Administraciones Pblicas podrn, asimismo, rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, los errores materiales, de hecho, o aritmticos existentes en sus actos.
En base a lo expuesto anteriormente y a la documentacin obrante en el expediente,

RESUELVO

PRIMERO. Rectificar el error de transcripcin existente en el Decreto n675 de fecha 12/12/2019 por el que se aprueban las bases reguladoras de seleccin para la provisin de quince plazas de trabajadoras en el marco del Pacto de Estado en materia de violencia de gnero, en base a lo dispuesto en el artculo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas, donde dice: Las mujeres mayores de 65 aos y las menores de 45 aos debe decir: Las mujeres mayores de 65 aos

SEGUNDO. - Publicar la presente resolucin en el Boletn Oficial de la Provincia, Tabln de Anuncios, en la pgina web del Ayuntamiento de Cifuentes.

As lo manda y firma el Sr. Alcalde, D. Marco Antonio Campos Sanchis, en Cifuentes, a 23 de enero de 2020.
El Alcalde

Fdo. Marco Antonio Campos Sanchis

BASES DE SELECCIN PARA EL DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE INSERCIN LABORAL EN EL MARCO DEL PACTO DE ESTADO EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GNERO Y A MUJERES EN SITUACIN DE ESPECIAL VULNERABILIDAD EN EL MBITO RURAL

Día: 23/01/2020 - Hora: 10:14:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria la creacin de una bolsa de trabajo, mediante la seleccin de desempleadas inscritas en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha, que cumplan los requisitos de las presentes bases para la contratacin de QUINCE plazas de TRABAJADORAS, categora pen, para personal laboral temporal, dependiente del Ayuntamiento de Cifuentes, al amparo de la subvencin para el desarrollo de un programa de insercin laboral en el marco del Pacto de Estado en materia de Violencia de Gnero, dirigido a mujeres vctimas de violencia de gnero y a mujeres en situacin de especial vulnerabilidad en el mbito rural solicitada por la Corporacin y que le ha sido concedida para la contratacin del personal, con arreglo a las rdenes que la regulan y a la existencia de crdito presupuestario adecuado y suficiente en los ejercicios y anualidades a que se extienda la duracin del contrato.
Caractersticas:
15 plazas de peones de mantenimiento y acondicionamiento de edificios pblicos y de espacios naturales.

SEGUNDA. Modalidad del Contrato
La modalidad del contrato ser la de contrato temporal por obra o servicio determinando, en la modalidad de trabajos de inters social, con una duracin de seis meses improrrogables, consistente en la ejecucin de los proyectos de mantenimiento y acondicionamiento de edificios pblicos y de espacios naturales, del desarrollo de un programa de insercin laboral en el marco del Pacto de Estado en materia de Violencia de Gnero, dirigido a mujeres vctimas de violencia de gnero y a mujeres en situacin de especial vulnerabilidad en el mbito rural regulado en el artculo 10 del Decreto 259/2019 de 29 de octubre, en que se fundamentan las presentes bases; la modalidad de contrato viene regulada por el artculo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de Contratos de duracin determinada; y por la normativa especfica incluida en el Decreto 259/2019, de 29/10/2019 de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo, publicado en el Diario Oficial de Castilla la Mancha (DOCM n 216, de 31/10/2019).
La jornada de trabajo ser a tiempo completo incluyendo, adems del trabajo productivo, las acciones de motivacin, orientacin o formacin que en su caso se propusieran durante el contrato temporal por el Ayuntamiento o el Servicio pblico de Empleo, desarrollndose en una fase. El horario de trabajo ser determinado por la Alcalda. La duracin del contrato de trabajo ser de 180 das improrrogable.

TERCERA. Condiciones de Admisin de Aspirantes
1. Para poder participar en los procesos selectivos ser necesario reunir los siguientes requisitos:
a) No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separada o inhabilitada. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o en situacin equivalente ni haber sido sometida a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleado pblico.
b) Ser desempleadas, entendiendo por tales a las personas demandantes de empleo no ocupadas registradas en las Oficinas de Empleo y Emprendedores de la Consejera competente en materia de empleo y que estn disponibles para el empleo, o inscritas como demandantes de empleo ocupadas en la Oficinas de Empleo de Castilla la Mancha, pero con condiciones laborales precarias que no permitan su suficiencia econmica, entendiendo como tal, aquellas mujeres desempleadas ocupadas que no superen el Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples 2019 (IPREM). Estas condiciones debern mantenerse en el momento de presentacin de solicitudes e incorporacin al Programa con la formalizacin del contrato.
2. Los colectivos de mujeres destinatarias que contemplan estas bases son los siguientes:
a) Mujeres de mbito rural en situacin de especial vulnerabilidad social, entendiendo por tales las mujeres que residan en entidades locales de Castilla-La Mancha, cuya poblacin no supere los 5.000 habitantes y que, adems, se encuentren en situacin de exclusin social que ser acreditada por los Servicios Sociales de Atencin Primaria.
b) Mujeres de mbito rural en situacin de especial vulnerabilidad econmica y baja empleabilidad, entendiendo por tales las mujeres que residan en entidades locales de Castilla-La Mancha, cuya poblacin no supere los 5.000 habitantes que, participando o habiendo participado en los ltimos 12 meses en un itinerario de insercin profesional, cuenten con un informe de los Tcnicos de Orientacin Laboral y/o de los Tcnicos de Gestin que realizan atencin individualizada en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha, que acredite su baja empleabilidad y en las que, adems, concurra cualquiera de las siguientes circunstancias:
2.b.1. Mujeres inmigrantes inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla la Mancha, que residan legalmente en Espaa, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espaa y su integracin social. Dicha situacin deber ser acreditada por los medios previstos en la referida Ley Orgnica.
2.b.2. Mujeres con discapacidad inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla la Mancha, que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusin social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
De conformidad con el artculo 2 de la Ley 7/2014, de 13 de noviembre, de Garanta de los Derechos de las Personas con Discapacidad en Castilla-La Mancha, la acreditacin de la situacin de discapacidad se realizar mediante resolucin de los rganos administrativos que tengan atribuida la competencia para la valoracin y calificacin del grado de discapacidad.
2.b.3. Mujeres mayores de 45 aos inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla la Mancha.
c) Mujeres que tengan la condicin de vctimas de violencia de gnero inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla la Mancha, que residan en cualquier poblacin de Castilla-La Mancha que se acreditar, o bien, a travs de los medios determinados en el artculo 3.2 del Real Decreto 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el programa de insercin socio laboral para mujeres vctimas de violencia de gnero, o bien, mediante los recogidos en el artculo 7 de la Ley 4/2018 de 8 de octubre, para una Sociedad Libre de Violencia de Gnero en Castilla-La Mancha.
3. El cumplimiento de los requisitos de los colectivos establecidos en este artculo deber verificarse en el momento de hacer la seleccin y debern mantenerse hasta el momento de la contratacin.
EXCLUSIONES:
a) Las mujeres mayores de 65 aos y las menores de 45 aos.
b) Padecer enfermedad o defecto fsico que impida el ejercicio de las correspondientes funciones.
c) Haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las Comunidades Autnomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitada para el ejercicio de funciones pblicas.
d) Ser causa de exclusin el informe no favorable de participacin en cualquier Plan de Empleo de este Ayuntamiento.

CUARTA. Forma y plazo de Presentacin de Instancias
1.- El Ayuntamiento presentar la oferta genrica de empleo en la Oficina de Empleo de Cifuentes con el plazo de diez das naturales de antelacin respecto de la fecha de publicacin de la convocatoria pblica del proceso de seleccin.
2.- Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que las aspirantes harn constar que renen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para las plazas que se opten, se dirigirn al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cifuentes -Guadalajara-, y se presentarn en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento (en horario de 9 a 14:00 horas) o bien mediante el procedimiento que regula el artculo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en el plazo de DIEZ DAS NATURALES contados a partir del da siguiente al de la publicacin de la convocatoria y de las Bases en el Boletn Oficial de la Provincia, Pgina web y Tabln de Edictos del Ayuntamiento de Cifuentes.
Cualquier forma de presentacin que no sea directa en el Registro de Entrada Municipal requerir la remisin simultnea de la solicitud, dentro de plazo, mediante correo electrnico: comunicacion@cifuentes.es
3.- El cmputo de plazos se realizar teniendo en cuenta la fecha de publicacin de los anuncios en el Boletn oficial de la Provincia y Tabln de Edictos del Ayuntamiento.
4.- La solicitud deber ir acompaada obligatoriamente por:
-Fotocopia del DNI (NIE para ciudadanos/as de la UE o TIE en los dems casos de extranjeros/as) o, en su caso, pasaporte.
-Instancia de solicitud conforme Anexo I.
-Fotocopia de la inscripcin en la Oficina de Empleo (tarjeta de demanda de empleo).
- Cualquier otro documento requerido para poder valorar la situacin de la solicitante.
5.- La no aportacin de la documentacin dentro del plazo de presentacin de instancias determinar la imposibilidad de valorar y computar tales mritos. Cuando no sea posible se adjuntar solicitud registrada hecha al organismo o entidad correspondiente
La participante en el proceso selectivo que falseara o no pudiera acreditar la informacin proporcionada, ser excluida del mismo.
Se autorizar a que la Administracin compruebe la veracidad de los datos aportados junto a la solicitud.
6.- Las candidatas propuestas por la Oficina de Empleo debern acudir con la carta de presentacin a las oficinas municipales y rellenar la solicitud.

QUINTA. Admisin de Aspirantes
Expirado el plazo de presentacin de instancias para las plazas ofertadas, la Alcalda dictar resolucin en el plazo mximo de CINCO DIAS, declarando aprobada la lista provisional de admitidas y excluidas. En dicha resolucin, que se publicar en el BOP, la web y Tabln de Edictos del Ayuntamiento, se sealar un plazo de CINCO das hbiles para subsanacin. Transcurrido el plazo de subsanacin por la Alcalda, se aprobar la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicar en el BOP, la web y Tabln de Edictos del Ayuntamiento.
En la misma publicacin se har constar el da en que se celebre la Comisin Local de Seleccin que tenga por objeto la valoracin de mritos y propuesta de los resultados a la Alcalda. Los siguientes anuncios se publicarn nicamente en la web y Tabln de Edictos del Ayuntamiento.

SEXTA. Criterios de Seleccin
El proceso de valoracin de las aspirantes se estructurar en una nica fase, consistente en la valoracin de los mritos aportados documentalmente por las aspirantes.
Las aspirantes admitidas pasarn a esta fase de valoracin de mritos y sern valoradas hasta un mximo de 37 puntos de acuerdo con las puntuaciones reseadas en el ANEXO I.
1.- Pertenencia a los distintos colectivos, mximo 15 puntos.
a. Mujeres que tengan la condicin de vctimas de violencia de gnero. - 15 puntos
b. Mujeres en situacin de exclusin social, acreditada por los Servicios Sociales. -15 puntos
c. Mujeres inmigrantes. 10 puntos
d. Mujeres con discapacidad:
* Con grado reconocido de discapacidad superior al 66%. 10 puntos
* Con grado reconocido de discapacidad del 33% al 66%. 5 puntos
e. Mujeres mayores de 45 aos. - 5 puntos
2.- Tiempo de permanencia en desempleo, no ocupadas, mximo 15 puntos
* De 6 meses a 12 meses. - 5 puntos.
* De 13 meses a 24 meses. - 10 puntos.
* Ms de 25 meses. - 15 puntos
3.- Renta per cpita familiar , mximo 5 puntos de acuerdo con la siguiente tabla:

Renta familiar mensual Puntuacin
Sin ingresos (0,00 ) 1 punto x miembro unidad familiar (mx. 5 puntos)
De 1 a 250 euros 0,8 puntos x miembro unidad familiar (mx. 4 puntos)
De 251 a 400 euros 0,4 puntos x miembro unidad familiar (mx. 2 puntos)
De 401 a 650 euros 0,3 puntos x miembro unidad familiar (mx. 1,5 puntos)
De 651 a 825,65 euros 0,2 punto x miembro unidad familiar (mx. 1 punto)
Ms de 825,66 0 puntos

(1) Clculo de la renta per cpita familiar: La suma de los ingresos de todos/as los/as miembros de la unidad familiar, divididos entre 12 meses, si la paga extraordinaria est prorrateada, o entre 14 meses, si no lo estuviera; el resultado se dividir por el nmero de miembros de la unidad familiar.
Se acreditar con los siguientes documentos segn proceda:
A) Trabajadoras por cuenta ajena: Ingresos anuales obtenidos en el 2018, acreditado: mediante la declaracin de IRPF, datos fiscales o certificacin de no figurar con ingresos, expedido por la Agencia Tributaria.
B) Autnomos: ltima declaracin del IRPF, del ao 2018.
C) Personas desempleadas: Certificacin emitida por el SEPE o declaracin responsable emitida por la interesada.
4.- Si la renta per cpita familiar es igual a 0, se valorarn las responsabilidades familiares: Cnyuge, hijos/as o tutelados/as menores de 26 aos o personas discapacitadas (con una discapacidad reconocida de, al menos, el 33%) y que carezcan de ingresos superiores al 75% del salario mnimo interprofesional. Los/as hijos/as de 26 aos o ms de edad si conviven en el domicilio familiar y tienen ingresos, debern computar como persona adicional, imputando el 50% de su renta.
Por cada miembro a cargo de la unidad familiar se computar, 0,4 puntos, hasta un mximo de 2 puntos. Se acreditar, la convivencia, con certificado de empadronamiento familiar y, la discapacidad, con el documento expedido por el rgano competente de la Comunidad Autnoma.
Comn a los tres supuestos anteriores:
1.- Todos los datos podrn ser verificados por la Comisin Local de Seleccin, y cualquier falsedad en los mismos podr ser causa de exclusin automtica del/a solicitante.

SPTIMA. Comisin Local de Seleccin
La Comisin Local de Seleccin estar constituida por cinco miembros designados/as por el Alcalde-Presidente:
Presidenta: Doa Sagrario Agudo Mejas.
Suplente: Doa M. Victoria Guinea Ruiz
Secretaria: Doa Rosa Ana Badiola lvarez
Suplente: Doa Mara del Carmen Martnez Marigil
Vocal: Don ngel Gutirrez Castells
Suplente: Don Jess Batanero Garca
Vocal: Doa Eva Lope Martnez
Suplente: Don Jos Joaqun Garca Alonso
Vocal: Doa Mara Caparrs Soriano
Suplente: Doa Mara Teresa Batanero Castillo
La abstencin y recusacin de los/as miembros de la Comisin ser de conformidad con los artculos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Rgimen Jurdico del Sector Pblico.
Los/as miembros de la Comisin son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, de la sujecin a los plazos establecidos para la realizacin y valoracin de las pruebas y para la publicacin de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretacin de la aplicacin de las bases de la presente convocatoria, as como lo que deba hacerse en los casos no previstos, sern resueltos por la Comisin Local de Seleccin, por mayora.
La Comisin no podr constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos tres de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, y estar facultada para resolver cualquier duda o incidencia que pudiera surgir durante el proceso de valoracin, y tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de dicho proceso.
De las reuniones que celebre la Comisin Local de Seleccin levantar acta quien acte como secretaria, debiendo hacer constar, al menos, lo dispuesto en el artculo 22.3 de la Orden de 28/12/2016.
A efectos de comunicaciones la Comisin Local de Seleccin tendr su sede en el Ayuntamiento de Cifuentes, Plaza San Francisco, n1.

OCTAVA. Calificacin y Propuesta de Contratacin
1.- Una vez terminada la seleccin de las aspirantes, la Comisin Local de Seleccin har pblica la relacin de aspirantes por orden de puntuacin en el Tabln de Edictos y Pgina Web del Ayuntamiento. La calificacin final ser el resultado de sumar la puntuacin obtenida en cada uno de los apartados del baremo de mritos de la Base Sexta.
2.- La Comisin Local de Seleccin propondr a la Alcalda - Presidencia de la Corporacin la contratacin de las aspirantes seleccionadas con mayor puntuacin para los puestos de trabajo ofertados. Las personas propuestas debern estar inscritas en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha en el momento de ser contratadas. El incumplimiento de este requisito determinar su exclusin, pasando a ser llamada la siguiente aspirante por orden de puntuacin. El resto de aspirantes pasarn a formar parte de una bolsa de empleo por orden de puntuacin.

NOVENA. Relacin de Aspirantes y puntuacin. Presentacin de Documentos
1.- Las aspirantes propuestas aportarn ante la Administracin (Secretara de la Corporacin), dentro del plazo de tres das naturales desde que se publican los resultados en el Tabln de Edictos y Pgina Web del Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
2.- Quienes dentro del plazo indicado y, salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentacin o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrn ser contratadas, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participacin.
3.- En el contrato, que se formalizar por escrito, constar expresamente su duracin y el puesto de trabajo u ocupacin a desempear, adems de una clusula que indique Este contrato ser objeto de cofinanciacin a travs del Pacto de Estado en materia de Violencia de Gnero.

DCIMA. Formacin de Bolsa de Empleo
Las aspirantes no seleccionadas pasarn a formar parte, por el orden de puntuacin a una Bolsa de Trabajo para los supuestos de vacante por baja temporal o renuncia de las aspirantes seleccionadas. La sustitucin de las trabajadoras se realizar de conformidad con los criterios del artculo 22 del Decreto 259/2019 de 29 de octubre de 2019.
La no aceptacin de un contrato determinado, sin causa justificada, supondr la automtica exclusin de la Bolsa de la trabajadora que lo haya rechazado.
La no aceptacin de un contrato determinado de forma justificada, mediante contrato de trabajo o baja mdica oficial, supondr pasar al final de la lista.
Las aspirantes que sean llamadas en virtud de la Bolsa de Empleo debern reunir los requisitos establecidos en la base tercera a la fecha de creacin de la Bolsa de Empleo.

UNDCIMA. Cofinanciacin
Las subvenciones reguladas en este decreto se concedern con cargo a fondos asignados a la Comunidad Autnoma de Castilla-La Mancha, conforme a los criterios objetivos de distribucin, resultantes del acuerdo adoptado en el seno de la Conferencia Sectorial de Igualdad, para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de gnero, destinndose en el ejercicio 2019.

DUODCIMA. Proteccin de datos
Los datos de carcter personal facilitados durante el proceso sern incluidos en un fichero cuyo responsable es el Ayuntamiento de Cifuentes con el fin exclusivo de realizar la seleccin de las aspirantes a los puestos convocados, no pudiendo ser cedidos a terceros para ninguna otra finalidad. El derecho de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin al tratamiento de los datos personales podr ejercitarse en cualquier momento ente el propio Ayuntamiento de Cifuentes.

DECIMOTERCERA. Incidencias
En lo no previsto en las presentes bases se estar a lo dispuesto en las disposiciones contenidas en la Ley 7/1985, de 2 de abril, modificada por la Ley 11/1999 y la Ley 57/2003, en el R. D. Legislativo 781/1986 de 18 de abril, en el RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en el R. D. 364/1995, en el R. D. 896/1991, y en la Ley de 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Pblico de Castilla La Mancha. As como en el Real decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Contra la convocatoria, sus bases, procedimiento de seleccin y la Resolucin que ponga fin al procedimiento selectivo, que agotan la va administrativa, se podr interponer por los/as interesados/as recurso0 de reposicin en el plazo de un mes ante la Alcalda, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Guadalajara, a partir del da siguiente al de publicacin de su anuncio en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento (artculo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa).

ANEXO I

SOLICITUD PARA PARTICIPAR COMO TRABAJADORA EN EL PROGRAMA DE INSERCIN LABORAL EN EL MARCO DEL PACTO DE ESTADO EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GNERO, DIRIGIDA A MUJERES VCTIMAS DE VIOLENCIA DE GNERO Y A MUJERERS EN SITUACIN DE ESPECIAL VULNERABILIDAD EN EL MBITOP RURAL

DATOS DE LA SOLICITANTE:

Da. ...................... con DNI n. ............................ y domicilio a efectos de notificacin en ..........................................................................................,
n telfono.., correo electrnico
Colectivo al que pertenece:
Vctima Violencia de gnero (informe Instituto de la Mujer)
Mujeres en situacin de exclusin Social (informe Servicios Sociales)
Mujeres inmigrantes
Mujeres con discapacidad
Mujeres mayores de 45 aos

S No %
Minusvala

SOLICITO participar en el programa de insercin laboral en el marco del Pacto de Estado en materia de Violencia de Gnero, dirigida a mujeres vctimas de violencia de gnero y a mujeres en situacin de especial vulnerabilidad en el mbito rural como pen de mantenimiento y acondicionamiento de edificios pblicos y de espacios naturales.

DECLARACIN RESPONSABLE:
1. La solicitante declara que rene todos los requisitos establecidos en las Bases de Seleccin para participar en el programa de insercin laboral en el marco del Pacto de Estado en materia de Violencia de Gnero, dirigido a mujeres vctimas de violencia de gnero y a mujeres en situacin de especial vulnerabilidad en el mbito rural convocado por el Excmo. Ayuntamiento de Cifuentes.
2. La solicitante acepta el procedimiento, requisitos y prioridades establecidos por la Comisin Local de Seleccin para la seleccin de beneficiarias del Programa, que establecen las Bases de seleccin aprobadas por el Ayuntamiento de Cifuentes.
3. La solicitante se compromete a comunicar documentalmente las variaciones que se produzcan respecto a su situacin personal y/o familiar, no pudiendo ser seleccionada mientras que no se actualicen dichos datos.
4.La solicitante declara que los datos y documentos presentados son ciertos.
5. Asimismo, la firmante autoriza al Ayuntamiento de Cifuentes a recabar informacin relativa a prestaciones y demanda de empleo en las Oficinas del Servicio Pblico de Empleo, as como a la consulta de sus datos en el Padrn Municipal de Habitantes y otros registros municipales
6. La solicitante autoriza expresamente al Excmo. Ayuntamiento de Cifuentes:
1 A comprobar la veracidad de los datos aportados junto a la solicitud.
2 A solicitar a los Organismos e Instituciones Pblicos competentes informacin sobre los datos de la solicitante, para su comprobacin, actualizacin, etc., que estime conveniente.

DOCUMENTACIN QUE SE ACOMPAA (marque con una X):
Instancia de solicitud
Fotocopia del DNI, NIE o, en su caso, pasaporte
Fotocopia de la tarjeta de demanda de empleo
Informe del Instituto de la Mujer o sentencia condenatoria, resolucin judicial, medidas cautelares, orden de proteccin o informe del Ministerio Fiscal
Informe de los Servicios Sociales
Certificado de minusvala de la solicitante expedido por la Administracin correspondiente
Certificado de convivencia de la unidad familiar
Acreditacin de los ingresos de la unidad familiar
Trabajadores/as por cuenta ajena: Ingresos anuales obtenidos en el 2018, acreditado mediante la declaracin de IRPF o certificacin negativa por no estar obligado a su presentacin, expedido por la Agencia Estatal de Administracin Tributaria
Autnomos: ltima declaracin del IRPF
Personas desempleadas: Certificacin emitida por el SEPE o declaracin responsable emitida por la interesada
Documento acreditativo de la discapacidad, expedido por el rgano competente de la Comunidad Autnoma, referido a los/as miembros de la Unidad Familiar del solicitante que se encuentren en situacin de discapacidad


Los datos de carcter personal facilitados durante el proceso sern incluidos en un fichero cuyo responsable es el Ayuntamiento de Cifuentes con el fin exclusivo de realizar la seleccin de las aspirantes al puesto convocado, no pudiendo ser cedidos a terceros para ninguna otra finalidad. El derecho de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin al tratamiento de los datos personales podr ejercitarse en cualquier momento ente el propio Ayuntamiento de Cifuentes.

En a, de de 2019

Firma



Sr. Alcalde Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Cifuentes (Guadalajara)

BASES DE SELECCIN PARA LA CONTRATACION DE PERSONAS DESEMPLEADAS Y EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL COFINANCIADA POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO

Día: 23/01/2020 - Hora: 10:30:00

Lugar: CIFUENTES

Contenido: PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria la creacin de una Bolsa de Trabajo, mediante la seleccin de desempleados/as inscritos/as en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha, que cumplan los requisitos de las presentes bases para la contratacin de UNA plazas de TRABAJADOR/A, con arreglo a los proyectos referidos en la anterior Memoria, para personal laboral temporal, dependiente del Ayuntamiento, al amparo de la subvencin para la ejecucin de los proyectos de inters general o social solicitados por la Corporacin y que le ha sido concedida para la contratacin del personal, con arreglo a las rdenes que la regulan y a la existencia de crdito presupuestario adecuado y suficiente en los ejercicios y anualidades a que se extienda la duracin del contrato.
Caractersticas: mbito de cada Proyecto: (Ver Art. 8 de la Orden de 160/2019 de 23 de septiembre de 2019)
1 plaza de Monitor/a Deportivo. Poseer alguna de las siguientes titulaciones:
a) Licenciado en INEF o Graduado en Ciencias de Actividad Fsica y del Deporte.
b) Diplomado en Educacin Fsica.
c) TAFAD.
d) Graduado en ESO o equivalente. (En este caso adems debern acreditar experiencia laboral como Monitor en la especialidad de la plaza a la que opte o formacin especfica en la especialidad de la plaza a la que opte).
e) Ttulo de Socorrista que, adems debern aportar el Ttulo de Socorrista Acutico y tener la Licencia en vigor en el momento de contratacin.

SEGUNDA. Modalidad del Contrato
La modalidad del contrato ser la de contrato temporal por obra o servicio determinando, en la modalidad de trabajos de inters social, con una duracin de seis meses improrrogables, consistente en la ejecucin de los proyectos: Fomento del Deporte en Zonas Rurales, regulado en el artculo 11 de la Orden de 160/2019 de 23 de septiembre de 2019, en que se fundamentan las presentes bases; la modalidad de contrato viene regulada por el artculo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de Contratos de duracin determinada; y por la normativa especfica incluida en la Orden de convocatoria de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo de 160/2019 de 23 de septiembre de 2019 (DOCM n 193, de 30/09/2019).
La jornada de trabajo ser a tiempo completo incluyendo, adems del trabajo productivo, las acciones de motivacin, orientacin o formacin que en su caso se propusieran durante el contrato temporal por el Ayuntamiento o el Servicio pblico de Empleo, desarrollndose en una fase. El horario de trabajo ser determinado por la Alcalda. La duracin del contrato de trabajo ser de 180 das improrrogable.

TERCERA. Condiciones de Admisin de Aspirantes
1. Las contrataciones subvencionables debern formalizarse con personas incluidas en los siguientes colectivos:
a) Demandantes de empleo inscritos/as en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha en la fecha del registro de la oferta y que hayan permanecido inscritos/as, al menos, 12 meses, dentro de los 18 meses anteriores a dicha fecha, y que en el momento de su contratacin estn desarrollando un itinerario personalizado, encontrndose en alguno de los siguientes grupos:
1. Demandantes de empleo no ocupados, entre 25 y 65 aos, ambos incluidos, que no sean perceptores de prestaciones por desempleo o que sean perceptores de proteccin por desempleo, excepto en su nivel contributivo.
2. Demandantes de empleo, no ocupados, menores de 25 aos o mayores de 65 aos, en las mismas condiciones que el prrafo anterior, cuando tuvieran responsabilidades familiares, cuando exista informe favorable de los Servicios Sociales Bsicos para su inclusin en el programa o cuando hayan sido priorizadas por las oficinas de empleo.
3. Demandantes de empleo, no ocupados, entre 25 y 65 aos, ambos incluidos, que hayan cotizado en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos al menos veinticuatro meses y que estn inscritos como demandantes de empleo no ocupados en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha, que hayan agotado su prestacin por cese de actividad o una prestacin por desempleo a nivel contributivo, en el momento de la fecha del registro de la oferta en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha.
4. Demandantes de empleo, no ocupados, que, conviviendo con una persona dependiente, pertenezcan a familias en las que ningn miembro est empleado y aquellas personas inscritas como demandantes de empleo no ocupadas, que hayan estado fuera del mercado de trabajo por haber sido cuidadoras de personas dependientes.
b) Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% y que, a la fecha del registro de la oferta, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha.
c) Mujeres que tengan la condicin de vctimas de violencia de gnero, que estarn excluidas del requisito de inscripcin en una oficina de empleo en la fecha del registro de la oferta; aunque s debern estar inscritas como desempleadas no ocupadas, en el momento de la contratacin. Se reserva para este colectivo un mnimo del 15% de los contratos a celebrar con los colectivos incluidos en este apartado 1, salvo que no exista un nmero suficiente de mujeres para alcanzar dicho porcentaje o la entidad no fuera beneficiaria de un nmero de contratos suficiente para aplicar el mismo, en cuyo caso, las mujeres integrantes de este colectivo tendrn preferencia, si tienen el perfil del puesto de trabajo a cubrir, con arreglo a la oferta de empleo presentada por la entidad beneficiaria.
2. Se reserva el 25% de la totalidad de los contratos subvencionados a cada entidad beneficiaria, para personas que formen parte de unidades familiares incluidas en el plan integral de garantas ciudadanas de Castilla-La Mancha.
La Consejera competente en materia de asuntos sociales comunicar a la Direccin Provincial correspondiente de la Consejera competente en materia de empleo, la relacin de personas a las que hace referencia el prrafo anterior. Por su parte, la Direccin Provincial remitir dicha relacin a las entidades beneficiarias, con objeto de que procedan a su contratacin.
Las plazas no utilizadas en esta reserva sern ocupadas por las personas que cumplan los requisitos del apartado 1 de este artculo.
En el caso de las entidades con menos de diez contratos subvencionados, podrn realizar hasta dos contratos con el colectivo indicado en este apartado 2, cuando sean remitidas personas de dicho colectivo por la Consejera competente en materia de asuntos sociales.
3. No obstante las priorizaciones establecidas en los apartados anteriores, podrn participar otras personas inscritas en la oficina de empleo de referencia, como demandantes de empleo no ocupadas, siempre que en el mbito territorial de actuacin de la entidad no existieran personas pertenecientes a los colectivos indicados en los apartados anteriores.
EXCLUSIONES:
a) Las personas mayores de 65 aos y las menores de 25 aos, con la salvedad incluida en el apartado 1. a) 2.
b) Padecer enfermedad o defecto fsico que impida el ejercicio de las correspondientes funciones.
c) Haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las Comunidades Autnomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones pblicas.
d) Ser causa de exclusin el informe no favorable de participacin en cualquier Plan de Empleo de este Ayuntamiento.

CUARTA. Forma y plazo de Presentacin de Instancias
1.- El Ayuntamiento presentar la oferta genrica de empleo en la Oficina de Empleo de Cifuentes con el plazo de quince das naturales de antelacin respecto de la fecha de publicacin de la convocatoria pblica del proceso de seleccin.
2.- Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los/as aspirantes harn constar que renen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para las plazas que se opten, se dirigirn a la Sr./Sra. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cifuentes -Guadalajara-, y se presentarn en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento (en horario de 9 a 14:00 horas) o bien mediante el procedimiento que regula el artculo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en el plazo de DIEZ DAS NATURALES contados a partir del da siguiente al de la publicacin de la convocatoria y de las Bases en el Boletn Oficial de la Provincia, Pgina web y Tabln de Edictos del Ayuntamiento de Cifuentes.
Cualquier forma de presentacin que no sea directa en el Registro de Entrada Municipal requerir la remisin simultnea de la solicitud, dentro de plazo, mediante correo electrnico dirigido al Excmo. Ayuntamiento de Cifuentes: comunicacion@cifuentes.es
3.- El cmputo de plazos se realizar teniendo en cuenta la fecha de publicacin de los anuncios en el Boletn oficial de la Provincia y Tabln de Edictos del Ayuntamiento.
4.- La solicitud deber ir acompaada obligatoriamente por:
-Fotocopia del DNI (NIE para ciudadanos/as de la UE o TIE en los dems casos de extranjeros/as) o, en su caso, pasaporte.
- Instancia de solicitud conforme Anexo I.
- Titulacin exigida para la plaza de Monitor/a Deportivo
- Fotocopia de la inscripcin en la Oficina de Empleo (tarjeta de demanda de empleo).
- Cualquier otro documento requerido para poder valorar la situacin del/la solicitante.
5.- La no aportacin de la documentacin dentro del plazo de presentacin de instancias determinar la imposibilidad de valorar y computar tales mritos. Cuando no sea posible se adjuntar solicitud registrada hecha al organismo o entidad correspondiente
El/la participante en el proceso selectivo que falseara o no pudiera acreditar la informacin proporcionada, ser excluido del mismo.
Se autorizar a que la Administracin compruebe la veracidad de los datos aportados junto a la solicitud.
6.- Los/as candidatos/as propuestos por la Oficina de Empleo debern acudir con la carta de presentacin a las oficinas municipales y rellenar la solicitud.

QUINTA. Admisin de Aspirantes
Expirado el plazo de presentacin de instancias para las plazas ofertadas, la Alcalda dictar resolucin en el plazo mximo de CINCO DIAS, declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as. En dicha resolucin, que se publicar en el Boletn Oficial de la Provincia, pgina web y Tabln de Edictos y Sede Electrnica del Ayuntamiento, se sealar un plazo de CINCO das hbiles para subsanacin. Transcurrido el plazo de subsanacin por la Alcalda, se aprobar la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicar en el Boletn Oficial de la Provincia, pgina web y Tabln de Edictos y Sede Electrnica del Ayuntamiento.
En la misma publicacin se har constar el da en que se celebre la Comisin Local de Seleccin que tenga por objeto la valoracin de mritos y propuesta de los resultados a la Alcalda. Los siguientes anuncios se publicarn nicamente en la web y Tabln de Edictos del Ayuntamiento.

SEXTA. Criterios de Seleccin
El proceso de valoracin de los/as aspirantes se estructurar en una nica fase, consistente en la valoracin de los mritos aportados documentalmente por los/as aspirantes.
VALORACIN DE MRITOS. -
Los/as aspirantes admitidos/as conforme a lo referido en la clusula quinta sern valorados/as hasta un mximo de 15 puntos, de acuerdo con los siguientes criterios de seleccin:
1.- Tiempo de permanencia en desempleo: Por cada periodo adicional de 3 meses en desempleo, por encima de los 12 meses que exige la Orden se otorgarn 0,3 puntos, hasta un mximo de 5 aos de desempleo, incluidos los 12 meses no computables.
Puntuacin mxima: 0,3 x16== 4,80 puntos.
La acreditacin se realizar mediante consulta de oficio por el Ayuntamiento convocante a la Oficina de Empleo.
2.- Renta per cpita familiar , de acuerdo con la siguiente tabla:

Renta familiar mensual Puntuacin
Sin ingresos (0,00 ) 5 puntos
De 1 a 250 euros 4 puntos
De 251 a 400 euros 3 puntos
De 401 a 650 euros 2 puntos
De 651 a 825,65 euros 1 punto
Ms de 825,66 0 puntos

Clculo de la renta per cpita familiar: La suma de los ingresos de todos/as los/as miembros de la unidad familiar, divididos entre 12 meses, si la paga extraordinaria est prorrateada, o entre 14 meses, si no lo estuviera; el resultado se dividir por el nmero de miembros de la unidad familiar. (Ver apartado 3.- Responsabilidades familiares).
Se acreditar con los siguientes documentos segn proceda:
A) Trabajadores/as por cuenta ajena: Ingresos anuales obtenidos en el 2018, acreditado: mediante la declaracin de IRPF, datos fiscales o certificacin de no figurar con ingresos, expedido por la Agencia Tributaria.
B) Autnomos: ltima declaracin del IRPF, del ao 2018.
C) Personas desempleadas: Certificacin emitida por el SEPE o declaracin responsable emitida por el/la interesado/a.
Comn a los tres supuestos anteriores:
1.- Las pensiones de alimentos a favor de los/as hijos/as se considerarn en todos los casos anteriores, como un ingreso ms de la unidad familiar a quien las perciba y como gasto a quien las soporte. Se justificar mediante declaracin jurada.
2.- Para el clculo de la renta per cpita se tendr en cuenta la existencia de hipoteca de primera vivienda o alquiler, que se justificar con la documentacin acreditativa de cualquiera de las dos circunstancias (certificado entidad financiera o recibo de alquiler, en su caso), descontndose su importe de los ingresos.
3.- Todos los datos solicitados irn referidos a todos/as los/as miembros que integran la unidad familiar.
4.- Todos los datos podrn ser verificados por la Comisin Local de Seleccin, y cualquier falsedad en los mismos podr ser causa de exclusin automtica del/a solicitante.
3.- Si la renta per cpita familiar es igual a 0, se valorarn las responsabilidades familiares: Cnyuge, hijos/as o tutelados/as menores de 26 aos o personas discapacitadas (con una discapacidad reconocida de, al menos, el 33%) y que carezcan de ingresos superiores al 75% del salario mnimo interprofesional. Los/as hijos/as de 26 aos o ms de edad si conviven en el domicilio familiar y tienen ingresos, debern computar como persona adicional, imputando el 50% de su renta.
Por cada miembro a cargo de la unidad familiar se computar, 0,4 puntos, hasta un mximo de 2 puntos. Se acreditar, la convivencia, con certificado de empadronamiento familiar y, la discapacidad, con el documento expedido por el rgano competente de la Comunidad Autnoma.
4.- La situacin de personas inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha que, conviviendo con una persona dependiente, pertenezcan a familias en las que ningn/a miembro est empleado/a y aquellas personas inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, que hayan estado fuera del mercado de trabajo por haber sido cuidadoras de personas dependientes siempre que, en ambos casos, hayan permanecido inscritas durante doce o ms meses, dentro de los dieciocho meses anteriores a la fecha del registro de la oferta en las Oficinas de Empleo de Castilla-La mancha, se valorar con 1 punto.
La acreditacin de esta situacin se efectuar exclusivamente mediante la aportacin de la correspondiente resolucin de Bienestar Social, en la que figure la condicin de dependiente, unida al certificado de convivencia; o bien, mediante el certificado de Bienestar Social en el que se declare reconocido como cuidador/a al solicite.
5.- Personas con discapacidad o en situacin de exclusin social, hasta un mximo de 1'2 puntos:
-Por minusvala reconocida igual o superior al 33% y hasta 66%: 0,5 puntos
-Por minusvala reconocida de ms del 66%: 1 punto
-En situacin de exclusin social: 1'2 puntos
Se acreditar con el certificado de minusvala del/a solicitante, expedido por el rgano correspondiente, o en su caso, con certificacin de reconocimiento de exclusin social del/a solicitante, expedido por la Administracin correspondiente.
6.- Mujeres Vctimas de Violencia de Gnero.
Estarn excluidas del requisito de inscripcin en una Oficina de Empleo, en la fecha de registro de la oferta de empleo, aunque s debern estar inscritas como desempleadas no ocupadas en el momento de la contratacin. Se formalizar con este colectivo un mnimo del 15% de los contratos a celebrar con los colectivos incluidos en esta base, salvo que no exista un nmero suficiente de mujeres para alcanzar dicho porcentaje. La acreditacin de esta situacin ser mediante la aportacin de la documentacin prevista en el artculo 3 del Real Decreto 1917/2008, BOE de 10/12/2008: Sentencia condenatoria, resolucin judicial, medidas cautelares, orden de proteccin o informe del Ministerio Fiscal.
Se reserva el 25% de la totalidad de los contratos subvencionados a cada entidad beneficiaria, para personas en situacin de exclusin social que, con anterioridad a su contratacin, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha.

SPTIMA. Comisin Local de Seleccin
La Comisin Local de Seleccin estar constituida por cinco miembros designados/as por el Alcalde-Presidente:
Presidenta: Doa Sagrario Agudo Mejas.
Suplente: Doa M. Victoria Guinea Ruiz
Secretaria: Doa Rosa Ana Badiola lvarez
Suplente: Doa Mara del Carmen Martnez Marigil
Vocal: Doa. Marta Benito Romera
Suplente: Don Jess Batanero Garca
Vocal: Doa Eva Lope Martnez
Suplente: Don Jos Joaqun Garca Alonso
Vocal: Don Juan Antonio Martn Alczar
Suplente: Doa Mara Teresa Batanero Castillo
La abstencin y recusacin de los/as miembros de la Comisin ser de conformidad con los artculos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Rgimen Jurdico del Sector Pblico.
Los/as miembros de la Comisin son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, de la sujecin a los plazos establecidos para la realizacin y valoracin de las pruebas y para la publicacin de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretacin de la aplicacin de las bases de la presente convocatoria, as como lo que deba hacerse en los casos no previstos, sern resueltos por la Comisin Local de Seleccin, por mayora.
La Comisin no podr constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos tres de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, y estar facultada para resolver cualquier duda o incidencia que pudiera surgir durante el proceso de valoracin, y tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de dicho proceso.
De las reuniones que celebre la Comisin Local de Seleccin levantar acta quien acte como Secretaria, debiendo hacer constar, al menos, lo dispuesto en el artculo 24 de la Orden de 30/09/2019. En aquellas Entidades Locales de menos de 500 habitantes que opten por solicitar el listado cerrado y priorizado a la Oficina de Empleo correspondiente, dicho listado sustituir el acta.
A efectos de comunicaciones la Comisin Local de Seleccin tendr su sede en el Ayuntamiento de Cifuentes, Plaza San Francisco, n 1.

OCTAVA. Calificacin y Propuesta de Contratacin
1.- Una vez terminada la seleccin de los/as aspirantes, la Comisin Local de Seleccin har pblica la relacin de aspirantes por orden de puntuacin en el Tabln de Edictos y Pgina Web del Ayuntamiento. La calificacin final ser el resultado de sumar la puntuacin obtenida en cada uno de los apartados del baremo de mritos de la Base Sexta.
2.- La Comisin Local de Seleccin propondr a la Alcalda - Presidencia de la Corporacin la contratacin de los/as aspirantes seleccionados/as con mayor puntuacin para los puestos de trabajo ofertados. Las personas propuestas debern estar inscritas en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha en el momento de ser contratados/as. El incumplimiento de este requisito determinar su exclusin, pasando a ser llamado/a el/la siguiente aspirante por orden de puntuacin. El resto de aspirantes pasarn a formar parte de una bolsa de empleo por orden de puntuacin.

NOVENA. Relacin de Aspirantes y puntuacin. Presentacin de Documentos
1.- Los/as aspirantes propuestos/as aportarn ante la Administracin (Secretara de la Corporacin), dentro del plazo de tres das naturales desde que se publican los resultados en el Tabln de Edictos y Pgina Web del Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
2.- Quienes dentro del plazo indicado y, salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentacin o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrn ser contratados/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participacin.
3.- En el contrato, que se formalizar por escrito, constar expresamente su duracin y el puesto de trabajo u ocupacin a desempear, adems de una clusula que indique La presente accin ser objeto de cofinanciacin mediante el Programa Operativo Regional FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha.

DCIMA. Formacin de Bolsa de Empleo
Los/as aspirantes no seleccionados/as, pasarn a formar parte, por el orden de puntuacin a una Bolsa de Trabajo para los supuestos de vacante por baja temporal o renuncia de los/as aspirantes seleccionados/as. La sustitucin de los/as trabajadores/as se realizar de conformidad con los criterios del artculo 26 de la Orden.
La no aceptacin de un contrato determinado, sin causa justificada, supondr la automtica exclusin de la Bolsa del trabajador/a que lo haya rechazado.
La no aceptacin de un contrato determinado de forma justificada, mediante contrato de trabajo o baja mdica oficial, supondr pasar al final de la lista.
Los/as aspirantes que sean llamados/as en virtud de la Bolsa de Empleo debern reunir los requisitos establecidos en la base tercera a la fecha de creacin de la Bolsa de Empleo.

UNDCIMA. Cofinanciacin del Fondo Social Europeo
El Fondo Social Europeo cofinancia esta orden, contribuyendo a las prioridades de la Unin en materia de cohesin econmica, social y territorial, a travs de la mejora de las oportunidades de empleo, la promocin de la inclusin social y la lucha contra la pobreza, la promocin de la educacin, la adquisicin de capacidades y el aprendizaje permanente y la puesta en marcha de polticas de inclusin activas, sostenibles y exhaustivas.
La presente accin ser objeto de cofinanciacin mediante el Programa Operativo Regional FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha, a travs de Eje Prioritario 1 Promover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y favorecer la movilidad laboral. De igual modo y en relacin con las personas en situacin de exclusin social, ser objeto de cofinanciacin a travs del Eje Prioritario 2 Promover la inclusin social, luchar contra la pobreza y cualquier forma de discriminacin. En ambos casos, el porcentaje de cofinanciacin mximo ser del 80% sobre la aportacin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

DUODCIMA. Proteccin de datos
Los datos de carcter personal facilitados durante el proceso sern incluidos en un fichero cuyo responsable es el Ayuntamiento de Cifuentes con el fin exclusivo de realizar la seleccin de los/as aspirantes a los puestos convocados, no pudiendo ser cedidos a terceros para ninguna otra finalidad. El derecho de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin al tratamiento de los datos personales podr ejercitarse en cualquier momento ente el propio Ayuntamiento de Cifuentes.
DECIMOTERCERA. Incidencias
En lo no previsto en las presentes bases se estar a lo dispuesto en las disposiciones contenidas en la Ley 7/1985, de 2 de abril, modificada por la Ley 11/1999 y la Ley 57/2003, en el R. D. Legislativo 781/1986 de 18 de abril, en el RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en el R. D. 364/1995, en el R. D. 896/1991, y en la Ley de 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Pblico de Castilla La Mancha. As como en el Real decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Contra la convocatoria, sus bases, procedimiento de seleccin y la Resolucin que ponga fin al procedimiento selectivo, que agotan la va administrativa, se podr interponer por los/as interesados/as recurso de reposicin en el plazo de un mes ante la Alcalda, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Guadalajara, a partir del da siguiente al de publicacin de su anuncio en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento (artculo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa).

ANEXO I

SOLICITUD PARA PARTICIPAR COMO TRABAJADOR/A EN EL PLAN DE EMPLEO PARA PERSONAS DESEMPLEADAS Y EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL


DATOS DEL/A SOLICITANTE:

D./Da. ...................... con DNI n. ............................ y domicilio a efectos de notificacin en ..........................................................................................,
n telfono.., correo electrnico

Colectivo al que pertenece:

a)1. Demandantes de empleo no ocupados, entre 25 y 65 aos, que no sean perceptores de prestaciones por desempleo o que sean perceptores de proteccin por desempleo, excepto en su nivel contributivo
a)2. Demandantes de empleo, no ocupados, menores de 25 aos o mayores de 65 aos, en las mismas condiciones que el prrafo anterior, cuando tuvieran responsabilidades familiares, cuando exista informe favorable de los Servicios Sociales Bsicos para su inclusin en el programa o cuando hayan sido priorizadas por las oficinas de empleo.
a)3. Demandantes de empleo, no ocupados, entre 25 y 65 aos, ambos incluidos, que hayan cotizado en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos
a)4. Demandantes de empleo, no ocupados, que, conviviendo con una persona dependiente, pertenezcan a familias en las que ningn miembro est empleado y aquellas personas inscritas como demandantes de empleo no ocupadas, que hayan estado fuera del mercado de trabajo por haber sido cuidadoras de personas dependientes.
b) Demandantes de empleo, no ocupados que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%
c) Mujeres que tengan la condicin de vctimas de violencia de gnero

S No %
Minusvala

DECLARACIN RESPONSABLE:
1. El/la solicitante declara que rene todos los requisitos establecidos en las Bases de Seleccin para participar en el programa para la contratacin de personas desempleadas y en situacin de exclusin social convocado por el Excmo. Ayuntamiento de Cifuentes.
2. El/la solicitante acepta el procedimiento, requisitos y prioridades establecidos por la Comisin Local de Seleccin para la seleccin de beneficiarios/as del Programa, que establecen las Bases de seleccin aprobadas por el Ayuntamiento de Cifuentes.
3. El/la solicitante se compromete a comunicar documentalmente las variaciones que se produzcan respecto a su situacin personal y/o familiar, no pudiendo ser seleccionad0/a mientras que no se actualicen dichos datos.
4.El/la solicitante declara que los datos y documentos presentados son ciertos.
5. Asimismo, el/la firmante autoriza al Ayuntamiento de Cifuentes a recabar informacin relativa a prestaciones y demanda de empleo en las Oficinas del Servicio Pblico de Empleo, as como a la consulta de sus datos en el Padrn Municipal de Habitantes y otros registros municipales
6. El/la solicitante autoriza expresamente al Excmo. Ayuntamiento de Cifuentes:
1 A comprobar la veracidad de los datos aportados junto a la solicitud.
2 A solicitar a los Organismos e Instituciones Pblicos competentes informacin sobre los datos de la solicitante, para su comprobacin, actualizacin, etc., que estime conveniente.

DOCUMENTACIN QUE SE ACOMPAA (marque con una X):
Instancia de solicitud
Fotocopia del DNI, NIE o, en su caso, pasaporte
Titulacin exigida para la plaza de Monitor Deportivo
Fotocopia de la tarjeta de demanda de empleo
Informe del Instituto de la Mujer o sentencia condenatoria, resolucin judicial, medidas cautelares, orden de proteccin o informe del Ministerio Fiscal
Informe de los Servicios Sociales
Certificado de minusvala del/a solicitante expedido por la Administracin correspondiente
Certificado de convivencia de la unidad familiar
Acreditacin de los ingresos de la unidad familiar
Trabajadores/as por cuenta ajena: Ingresos anuales obtenidos en el 2018, acreditado mediante la declaracin de IRPF o certificacin negativa por no estar obligado a su presentacin, expedido por la Agencia Estatal de Administracin Tributaria
Autnomos: ltima declaracin del IRPF
Personas desempleadas: Certificacin emitida por el SEPE o declaracin responsable emitida por la interesada
Documento acreditativo de la discapacidad, expedido por el rgano competente de la Comunidad Autnoma, referido a los/as miembros de la Unidad Familiar del solicitante que se encuentren en situacin de discapacidad

Los datos de carcter personal facilitados durante el proceso sern incluidos en un fichero cuyo responsable es el Ayuntamiento de Cifuentes con el fin exclusivo de realizar la seleccin de las aspirantes al puesto convocado, no pudiendo ser cedidos a terceros para ninguna otra finalidad. El derecho de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin al tratamiento de los datos personales podr ejercitarse en cualquier momento ente el propio Ayuntamiento de Cifuentes.

En a, de de 2020

Firma



Sr. Alcalde Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Cifuentes (Guadalajara)

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